Untuk Apa Alasan Apakah Majikan Memecat Karyawan?
Penghentian karena Sebab
Ketika karyawan dipecat karena sebab, pekerjaan diakhiri karena alasan yang diberikan kepada karyawan dan dinyatakan dalam surat pengakhiran .
Penghentian sebab dapat terjadi untuk tindakan apa pun yang dianggap perusahaan sebagai kesalahan besar. Contoh situasi semacam itu termasuk ini.
- Pelanggaran terhadap kode etik perusahaan atau kebijakan etika,
- Kegagalan mengikuti kebijakan perusahaan,
- Pelanggaran kontrak
- Kekerasan atau kekerasan yang mengancam,
- Ancaman atau perilaku yang mengancam,
- Mencuri uang atau properti perusahaan,
- Bohong,
- Memalsukan rekaman,
- Pembangkangan yang ekstrim,
- Gangguan,
- Gagal tes alkohol atau narkoba,
- Conviction untuk beberapa kejahatan, atau,
- Menonton pornografi online.
Ini bukan satu-satunya alasan mengapa seorang pengusaha mungkin memecat seorang karyawan karena alasan tertentu. Setiap kali saya pikir saya telah melihat semuanya, seorang karyawan membuktikan saya salah. Jadi, daftar yang lengkap tidak mungkin. Jika Anda berencana untuk memutuskan hubungan kerja karyawan karena alasan tertentu, Anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara Anda tentang situasi atau situasi yang luar biasa.
Penghentian sebab-sebab biasanya langsung terjadi ketika majikan telah mengumpulkan dokumentasi dan bukti yang diperlukan.
Pertemuan terminasi diadakan dengan karyawan, manajer atau penyelia karyawan, dan perwakilan Sumber Daya Manusia.
Jika hubungan kerja diakhiri karena alasan tertentu, majikan kemungkinan tidak akan membayar kompensasi pengangguran . Anda mungkin ingin menanyakan kepada Departemen Tenaga Kerja di negara bagian Anda untuk memahami peraturan yang akan mengatur hubungan Anda dengan karyawan Anda.
Majikan yang mengakhiri karyawan karena alasan tidak dianjurkan untuk membayar pesangon . Ini mengirimkan pesan ganda yang akan membingungkan karyawan yang pergi, membingungkan juri dalam gugatan kemudian, dan menetapkan preseden buruk bagi majikan.
Juga Dikenal Sebagai pemutusan hubungan kerja karena sebab, memecat karyawan karena sebab
Harap Diperhatikan: Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran Manajemen Sumber Daya Manusia, pemberi kerja, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, dan etis di situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara. Konten di situs ini tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum. Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga artikel tidak dapat definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum. Informasi di situs disediakan hanya sebagai panduan.