Apakah Anda Ingin Memahami Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964?
Judul tambahan dalam Undang-Undang Hak Sipil memastikan hak untuk memilih, memberikan bantuan terhadap diskriminasi, memberi wewenang kepada Jaksa Agung untuk melembagakan pakaian untuk melindungi hak konstitusional di fasilitas umum dan pendidikan publik, dan banyak lagi.
Undang-Undang Hak Sipil juga membentuk Komisi Peluang Kerja Setara (EEOC) untuk "mempromosikan kesempatan yang setara dalam pekerjaan melalui penegakan hukum dan administratif dari undang-undang hak sipil federal dan melalui pendidikan dan bantuan teknis."
"Perundangan berikutnya memperluas peran EEOC. Hari ini, menurut US Government Manual 1998-99 , EEOC memberlakukan hukum yang melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, cacat, atau usia dalam perekrutan, mempromosikan, memecat, menetapkan upah, pengujian, pelatihan, magang, dan semua syarat dan ketentuan kerja lainnya. Ras, warna kulit, jenis kelamin, keyakinan, dan usia sekarang adalah kelas yang dilindungi. "
Selama majikan tidak membuat keputusan pekerjaan, apakah untuk mewawancarai, mempekerjakan, membayar, mempromosikan, memberikan kesempatan, disiplin, atau mengakhiri pekerjaan karyawan berdasarkan pada salah satu dari klasifikasi yang dilindungi ini, majikan menjalankan maksud dari undang-undang ini.
Namun demikian, mudah bagi diskriminasi tidak sadar untuk memengaruhi keputusan-keputusan ini. Departemen Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam menjaga dan mengawasi untuk memastikan keputusan ketenagakerjaan tidak melanggar semangat undang-undang ini.
Ketika mempekerjakan, misalnya, HR dapat membagikan resume lamaran dan surat lamaran.
Aplikasi pekerjaan , yang dapat mengungkapkan sejumlah faktor yang dilindungi ini, harus tetap dirahasiakan oleh HR.
Hukum dan panduan secara rinci dari EEOC tersedia dari Departemen Tenaga Kerja AS: Hukum dan Panduan.
Teks spesifik dari bagian yang relevan dari tindakan untuk ulasan Anda:
"DISKRIMINASI KARENA RAS, WARNA, AGAMA, SEKS, ATAU ASAL NASIONAL
"SEC. 703. (A) Ini akan menjadi praktek kerja yang melanggar hukum untuk majikan--
"(1) untuk gagal atau menolak untuk menyewa atau untuk melepaskan individu, atau sebaliknya untuk mendiskriminasikan individu sehubungan dengan kompensasi, syarat, ketentuan, atau hak istimewa pekerjaannya, karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin seperti itu, atau asal kebangsaan; atau
"(2) untuk membatasi, memisahkan, atau mengklasifikasikan karyawannya dengan cara apa pun yang akan mencabut atau cenderung menghalangi setiap individu kesempatan kerja atau sebaliknya mempengaruhi statusnya sebagai karyawan, karena ras, warna, agama, jenis kelamin individu tersebut, atau asal kebangsaan.
"(B) Ini akan menjadi praktek kerja yang melanggar hukum untuk agen tenaga kerja untuk gagal atau menolak untuk merujuk untuk pekerjaan, atau sebaliknya untuk mendiskriminasi, individu karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan, atau untuk mengklasifikasikan atau merujuk untuk mempekerjakan individu apa pun berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negaranya.
Hukum kesempatan kerja yang setara (EEO) membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasi karyawan atau calon karyawan di tempat kerja tertentu.
Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC), yang diciptakan oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, adalah lembaga federal yang memiliki tanggung jawab untuk "mempromosikan kesempatan yang setara dalam pekerjaan melalui penegakan hukum dan administratif dari undang-undang hak sipil federal dan melalui pendidikan dan bantuan teknis." EEOC menangani keluhan tentang diskriminasi di tempat kerja.
Meskipun undang-undang negara bagian mungkin berbeda, undang-undang federal melarang diskriminasi dalam pekerjaan untuk:
- Usia
- Cacat
- Asal negara
- Kehamilan
- Ras
- Agama
- Jenis Kelamin atau Jenis Kelamin
- Pelecehan seksual
EEOC juga membuat keputusan tentang bidang-bidang seperti itu, misalnya, seperti:
- Pembayaran Setara dan
- Pembalasan karena Membuat Klaim Pelecehan Seksual.
Sekarang Anda telah memiliki kesempatan untuk memahami komponen Undang-undang Hak Sipil tahun 1964, Anda dapat menggunakan dan menerapkan informasi ini di tempat kerja Anda.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.