Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964

Mencegah Diskriminasi Ketenagakerjaan

Sebelum Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 disahkan, seorang majikan dapat menolak pelamar pekerjaan karena ras, agama, jenis kelamin, atau asal negaranya. Seorang majikan dapat menolak seorang karyawan untuk promosi, memutuskan untuk tidak memberikannya tugas tertentu atau dengan cara lain mendiskriminasi orang itu karena dia berkulit hitam atau putih, Yahudi, Muslim atau Kristen, seorang pria atau wanita atau Italia, Jerman atau Swedia.

Dan itu semua sah.

Apa itu Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964

Ketika Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 disahkan, diskriminasi kerja atas dasar ras, agama, jenis kelamin, asal-usul atau warna seseorang menjadi ilegal. Undang-undang ini melindungi karyawan perusahaan serta pelamar kerja. Semua perusahaan dengan 15 atau lebih karyawan diwajibkan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan oleh Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang juga membentuk Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC), komisi bipartisan yang terdiri dari lima anggota. ditunjuk oleh presiden. Ini terus menegakkan Judul VII dan undang-undang lain yang melindungi kita terhadap diskriminasi kerja.

Bagaimana Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 Melindungi Anda?

Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 melindungi baik karyawan dan pelamar kerja. Berikut adalah beberapa cara yang dilakukan, menurut EEOC:

• Seorang majikan tidak dapat membuat keputusan perekrutan berdasarkan warna pemohon, ras, agama, jenis kelamin atau asal kebangsaan. Seorang majikan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan faktor-faktor ini ketika merekrut kandidat pekerjaan, mengiklankan pekerjaan atau menguji pelamar.
• Seorang majikan tidak dapat memutuskan apakah akan mempromosikan pekerja atau pemadam kebakaran, berdasarkan warna, ras, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan seseorang. Dia tidak dapat menggunakan informasi ini ketika mengklasifikasikan atau menugaskan pekerja.

• Seorang majikan tidak dapat menggunakan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin atau asal kebangsaan untuk menentukan pembayaran, tunjangan, rencana pensiun, atau cuti cacat.
• Seorang majikan tidak dapat melecehkan Anda karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan Anda.

Pada tahun 1978, UU Diskriminasi Kehamilan mengubah Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1978 dan membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi perempuan hamil dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Baca tentang UU Diskriminasi Kehamilan .

Apa yang Harus Dilakukan Jika Bos Anda atau Pengusaha Calon Gagal Mematuhi Judul VII

Hanya karena ada undang-undang tidak berarti orang akan mengikutinya. Hampir setengah abad setelah Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil disahkan, pada tahun 2013, EEOC menerima 93.727 pengaduan individu. Banyak yang mengklaim berbagai jenis diskriminasi.

Ada 33.068 keluhan diskriminasi ras, 27.687 klaim diskriminasi jenis kelamin, 3.721 laporan diskriminasi berdasarkan agama, 3.146 klaim diskriminasi warna dan 10.642 laporan diskriminasi asal-usul kebangsaan (Statistik Biaya: TA 1997 melalui TA 2013. Kesempatan Kerja Sama Komisi Peluang ). Jika Anda mengalami diskriminasi di tempat kerja atau dalam proses perekrutan, pergilah ke Situs Web EEOC dan bacalah aturan-aturan untuk Pengajuan Tuntutan Diskriminasi Ketenagakerjaan .