Haruskah Saya Tetap atau Haruskah Saya Berhenti?
Karena saya yakin ada beberapa pelajaran bagus dalam skenario ini, saya pikir saya akan menulis tentang hal itu sehingga orang-orang dalam keadaan yang serupa (termasuk pekerjaan yang tidak dapat mereka tahan) dapat mengevaluasi kapan waktunya untuk berhenti bekerja atau bekerja.
Pertanyaan Intern
Sekarang, pertanyaan saya adalah, tiga bulan tidak benar-benar mengalami apa yang saya harapkan dan bicarakan dengan CEO lebih dari sekali dan hal-hal yang tidak membaik, sudah waktunya bagi saya untuk berhenti atau bertahan HOPING hal-hal akan menjadi lebih baik? Dan jika saya harus bertahan, berapa lama saya harus tetap tahu bahwa tawaran lain mungkin hilang setelah Januari? ”
Dalam hal ini, saya pikir penulis membuat beberapa poin bagus tentang mengapa meninggalkan magang ini tidak akan menjadi hal yang buruk. Pertama, orang ini adalah seorang mahasiswa pascasarjana yang memiliki pekerjaan dan menghasilkan uang yang layak dengan manfaat besar hanya untuk pergi dan mengejar apa yang mereka pikir akan menjadi "pekerjaan impian" setelah mereka menyelesaikan "pelatihan" mereka yang mengambil bentuk dengan melakukan magang . Untuk seseorang yang mencari pekerjaan di masa depan dan mencari untuk mendapatkan eksposur ke bidang hiburan di LA, mengambil pekerjaan ini terdengar seperti ide yang sangat baik.
Namun selama 2 bulan terakhir, magang ini telah terbukti menjadi mimpi buruk.
Pertama, banyak janji yang dibuat pada saat wawancara tidak diikuti oleh majikan. Pemohon mencari kegembiraan dalam pekerjaan berikutnya bersama dengan gaji yang layak, tunjangan, lingkungan kerja yang baik, dan kesempatan untuk tumbuh di dalam perusahaan. Untuk membuat situasi lebih rumit, pelamar juga mewawancarai perusahaan lain yang tampaknya "luar biasa," tetapi tidak menawarkan "kemewahan dan pesona" bekerja dengan selebriti setiap hari, sehingga mereka akhirnya meletakkan pekerjaan itu di memegang.
Mereka memutuskan untuk mengambil magang karena dibayar, itu menjanjikan beberapa "kemewahan dan pesona," dan memiliki potensi untuk bekerja penuh waktu setelah magang selesai. Bagi para interns 'putus asa, bayarannya cukup rendah dan tidak meningkat secara signifikan hanya setelah beberapa diskusi dan kemudian lagi setelah mengambil peran asisten pribadi ketika karyawan penuh waktu dipecat. Datang untuk mencari tahu 2 karyawan sebelumnya yang melakukan pekerjaan yang sama juga dipecat. Mereka telah memiliki 10 magang selama 2 tahun terakhir dan hanya 3 karyawan dalam daftar gaji.
Sebagai asisten pribadi, karyawan sekarang bosan dengan pekerjaan menjalankan kantor, dan aktris yang bekerja langsung dengan mereka adalah banyak pekerjaan. Ada janji-janji komisi di masa depan begitu ada kejadian, tetapi belum ada yang disebutkan tentang pelatihan tentang bagaimana menjadi sukses begitu struktur komisi telah diberlakukan.
Siswa saat ini sedang berjuang dengan gaji rendah dan mengalami kesulitan memenuhi kebutuhan saat tinggal di LA. Tetap dalam " magang buruk " sambil berjuang secara finansial mungkin bukan ide yang baik dalam kasus ini, terutama karena pembelajaran tampaknya minimal dengan jalur pertumbuhan yang tidak ada.
Dilema
Ayah si penulis berpikir siswa harus melakukan apa yang menurut mereka terbaik, tetapi Ibu ingin siswa itu tetap tinggal karena dia merasa bahwa siswa itu memiliki gelar bergengsi dan ada kemungkinan bahwa semuanya akan menjadi lebih baik.
Sementara pembaca merasa cukup digunakan dan kesal karena perusahaan belum memenuhi janji-janjinya dan tampaknya tidak ada potensi pertumbuhan dengan perusahaan.
Jika Anda ingin memberi tahu kami apa yang Anda pikirkan, silakan bergabung dengan kami di Forum untuk melihat tanggapan saya dan beri tahu kami jika Anda berpikir siswa ini harus tetap tinggal atau meninggalkan masa magang mereka.