Ini Mungkin Saatnya Mengemas Tas Anda & Pergi
Buat Keputusan yang Rasional, Bukan Emosional
Pertama, penting untuk tidak hanya berdiri dan berhenti dari magang Anda di saat-saat panas. Anda harus benar-benar menimbang pro dan kontra jika berhenti dari magang Anda adalah hal yang benar untuk dilakukan.
Sama seperti pekerjaan apa pun, magang terdiri dari baik dan buruk; tetapi ketika yang buruk jauh melebihi yang baik, mungkin sudah waktunya untuk pergi. Berhenti magang perlu dipikirkan dengan baik dan direncanakan sehingga Anda akan dapat melakukannya secara profesional untuk menghindari pembakaran jembatan di belakang Anda.
Menderita dalam keheningan untuk jangka waktu yang lama dapat merusak kewarasan dan kesehatan Anda. Jika Anda merasa sakit pada Minggu malam dan kemudian bangun pada Senin pagi dengan perasaan takut, pasti ada sesuatu yang tidak dapat Anda abaikan begitu saja. Orang magang dapat menyalahkan diri sendiri karena berada dalam masa magang yang buruk tetapi, umumnya, sering kali tidak ada hubungannya dengan siswa dan lebih berkaitan dengan lingkungan kerja yang buruk yang mempengaruhi orang yang berbeda dalam cara yang berbeda.
Untuk memutuskan apakah berhenti adalah hal yang benar untuk dilakukan, penting untuk meluangkan waktu untuk menilai situasi dengan sangat hati-hati dan kemudian membicarakannya dengan anggota keluarga, teman, atau anggota fakultas yang dipercaya di kampus Anda.
Dengan kata lain, jangan membuat keputusan tergesa-gesa berdasarkan masalah yang mungkin dapat Anda kerjakan.
Ketika Berhenti Magang adalah Pilihan yang Baik
- Ketika Anda merasa terancam atau tidak aman saat magang Anda.
- Ketika nilai-nilai pribadi Anda sedang dikompromikan.
- Ketika Anda tidak merasa dihargai di tempat kerja.
- Ketika perusahaan terlibat dalam praktik ilegal atau perilaku yang tidak etis.
Semua hal di atas dapat menjadi alasan nyata untuk berhenti magang. Merasa terancam atau tidak aman di tempat kerja pasti menyebabkan meninggalkan magang segera. Memiliki nilai-nilai pribadi Anda dikompromikan adalah lebih sulit karena setiap orang mendefinisikan nilai-nilai mereka sendiri dan melihat hal-hal dengan cara mereka sendiri. Pertama mencoba untuk melihat hal-hal dari perspektif orang lain dapat mengubah cara Anda melihat masalah; tetapi jika Anda merasa tidak nyaman dengan apa yang sedang terjadi, mungkin ini saatnya untuk berhenti.
Tidak ada alasan untuk bekerja di tempat di mana Anda merasa bahwa Anda tidak dihormati. Sekali lagi, sangat disarankan agar Anda menilai situasinya dengan cermat sebelum Anda memasukkan surat pengunduran diri Anda; tetapi jika tidak dihormati adalah masalah, lagi-lagi ini juga saatnya untuk berhenti.
Jika sebuah perusahaan terlibat dalam praktik ilegal atau perilaku tidak etis Anda akan ingin menghapus diri Anda dari situasi secepat mungkin. Menghapus diri Anda segera dari organisasi yang Anda rasa sedang terlibat dalam praktik yang patut dipertanyakan apa pun patut dikagumi dan ini akan menentukan tahap ketika menghadapi masalah serupa sepanjang karier masa depan Anda.
Kapan Harus Mempertimbangkan Tindakan untuk Mengeluarkannya Sebelum Berhenti
- Jika Anda menghadapi masalah bekerja dengan supervisor atau rekan kerja; atau Anda merasa bahwa Anda didiskriminasikan atau mengalami beberapa bentuk pelecehan di tempat kerja .
- Jika magang tidak seperti yang Anda harapkan .
- Jika Anda bosan dan menemukan bahwa Anda benar-benar tidak ada hubungannya.
- Jika Anda kesulitan untuk mengikuti beban kerja.
Apakah ada cara untuk menyelesaikan masalah?
Situasi yang disebutkan di atas mungkin dapat dikerjakan dengan berkomunikasi dengan pihak yang tepat. Jika Anda mengalami masalah dengan orang lain di dalam organisasi, Anda disarankan untuk duduk dan berbicara dengan orang itu secara langsung untuk melihat apakah situasinya dapat diselesaikan. Berbicaralah kepada supervisor Anda adalah tindakan kedua dan jika ada masalah dengan atasan Anda atau berurusan dengan diskriminasi atau pelecehan, Anda mungkin harus pindah saluran untuk mencari seseorang yang mungkin bisa membantu. Dengan tidak segera ke puncak, Anda memberi supervisor atau rekan kerja Anda kesempatan untuk menyelesaikan masalah secara wajar tanpa terlalu banyak menimbulkan niat jahat.
Pada catatan lain, beberapa pembaca membagikan pendapat mereka tentang apa yang membuat magang menjadi sukses .
Ekspektasi yang salah sering dapat ditelusuri kembali ke kurangnya komunikasi. Jika magang Anda tidak seperti yang Anda harapkan, pastikan untuk berbicara dan beri tahu atasan Anda. Membahas tanggung jawab dan harapan sebelumnya dapat sering menghindari situasi ini terjadi. Merupakan tanggung jawab Anda untuk memberi tahu atasan Anda ketika Anda tidak merasa tertantang dalam pekerjaan itu atau; jika Anda merasa harapan pekerjaan yang diharapkan dari Anda sebagai pekerja magang telah menjadi terlalu sulit, untuk membuat beberapa penyesuaian.
Apapun situasinya, jika Anda memutuskan untuk meninggalkan magang, pastikan Anda melakukannya dengan cara profesional. Mintalah untuk berbicara dengan supervisor Anda secara langsung dan jika keadaan memungkinkan, siapkan pemberitahuan satu hingga dua minggu. Jika situasinya membahayakan keselamatan Anda atau kesehatan fisik atau mental, maka yang terbaik adalah memberi tahu supervisor Anda mengapa Anda merasa harus segera meninggalkan pekerjaan magang. Surat pengunduran diri yang terhormat bisa menjadi cara untuk meninggalkan organisasi dengan catatan positif.