The Pregnancy Discrimination Act of 1978

Bagaimana Hukum Melindungi Wanita Hamil di Tempat Kerja

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Menemukan bahwa Anda hamil adalah hal yang sangat menggembirakan bagi sebagian besar wanita — berita yang mungkin Anda nantikan untuk dibagikan dengan semua teman dan keluarga Anda— tetapi tunggu beberapa saat sebelum memberi tahu rekan kerja Anda tentang hal itu. Begitu mereka tahu, atasan Anda akan juga, dan sementara Anda mungkin luar biasa, tidak semuanya. Diskriminasi kehamilan adalah hal yang nyata, dan Undang-undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 diberlakukan untuk melindungi wanita dari itu.

Komisi Peluang Kerja yang Sama, lembaga pemerintah yang memberlakukan undang-undang ini, melaporkan bahwa pada tahun fiskal 2017 menerima 3.174 keluhan diskriminasi kehamilan (Biaya Diskriminasi untuk Kehamilan: TA 2010 - TA 2017. Komisi Peluang Kerja Sama). Susan Freinkel dalam "How to Protect Yourself Against Pregnancy Diskrimination" ( Babytalk , April 1998, 75-76), melaporkan bahwa banyak wanita dipecat atau dilewatkan untuk promosi setelah mereka mengumumkan kehamilan mereka. Sebelum membagikan kabar baik Anda di tempat kerja, penting untuk mengetahui hak-hak Anda di bawah hukum dan apa yang harus dilakukan jika calon atau majikan saat ini tidak mematuhinya.

Apa itu Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 dan Bagaimana Melindungi Anda?

The Pregnancy Discrimination Act of 1978 adalah amandemen terhadap Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 dan dilindungi oleh diskriminasi jenis kelamin. Ini melarang pengusaha dari diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan pada kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait.

Hanya perusahaan yang mempekerjakan 15 orang atau lebih yang tunduk pada undang-undang ini.

Undang-undang Diskriminasi Kehamilan, menurut Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC), mengharuskan majikan untuk memperlakukan wanita hamil dengan cara yang sama seperti yang dilakukan semua pekerja lain atau pelamar kerja. Apakah Anda seorang pencari kerja atau pekerja yang hamil, di sini adalah bagaimana hukum melindungi Anda:

• Ketika Anda melakukan wawancara untuk suatu pekerjaan , majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan Anda semata-mata karena Anda hamil atau memiliki kondisi yang terkait dengan kehamilan. Majikan dapat memilih untuk tidak mempekerjakan Anda, namun, jika Anda tidak memenuhi syarat untuk posisi itu.
• Majikan Anda tidak dapat meminta Anda untuk menyerahkan prosedur khusus untuk menentukan kemampuan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan kecuali majikan menahan semua karyawan dan pelamar pekerjaan lain dengan persyaratan yang sama.
• Jika kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan Anda menghalangi Anda melakukan tugas pekerjaan Anda, majikan Anda tidak boleh memperlakukan Anda secara berbeda dibandingkan dengan karyawan lain yang cacat sementara.
• Majikan Anda mungkin tidak melarang Anda bekerja saat hamil dan mungkin tidak menolak untuk mengizinkan Anda kembali bekerja setelah melahirkan.
• Jika majikan Anda memberikan asuransi kesehatan, rencana tersebut tidak boleh memperlakukan kondisi terkait kehamilan secara berbeda dari mereka yang melakukan masalah medis lainnya.
• Ketika Anda hamil, majikan Anda tidak dapat meminta Anda membayar asuransi yang lebih besar daripada yang dilakukan oleh karyawan yang tidak hamil.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Menjadi Korban Kehamilan Diskriminasi

Jika majikan Anda atau calon majikan telah mendiskriminasi Anda, Anda dapat mengajukan tagihan ke EEOC. Adalah penting bahwa Anda dapat menyatakan apa yang menyebabkan kesimpulan Anda.

Miliki sebanyak mungkin bukti untuk mendukung klaim Anda. Kalau tidak, hanya kata-kata Anda yang menentang kata-kata majikan Anda. Anda harus mulai mengajukan klaim Anda dalam waktu 180 hari dari acara tersebut.

Panduan Langkah demi Langkah untuk Mengajukan Tagihan:

1. Pergi ke Portal Publik EEOC untuk mengajukan pertanyaan. Anda harus menjawab lima pertanyaan umum. Jawaban Anda akan menentukan apakah EEOC dapat membantu Anda. Sebagai alternatif, Anda dapat mengajukan pertanyaan di salah satu dari 53 kantor lapangan EEOC yang berlokasi di seluruh daerah atau melalui telepon di 1-800-669-4000.
2. Jika Anda menggunakan Portal Publik EEOC dan diberi tahu agensi dapat membantu Anda, Anda dapat melanjutkan dan mengirimkan pertanyaan Anda. Ingat bahwa mengajukan pertanyaan tidak sama dengan mengajukan tagihan. Itu hanya langkah pertama. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara asupan dengan anggota staf EEOC di salah satu dari 53 kantor lapangan yang berlokasi di sekitar Amerika Serikat atau melalui telepon. Anda harus memasukkan informasi kontak Anda pada saat ini.

1. Setelah mengajukan pertanyaan Anda dan menjadwalkan wawancara asupan, EEOC akan mengajukan pertanyaan tambahan untuk membantu memulai proses pengajuan biaya. Ini akan terjadi sebelum wawancara Anda.
2. Setelah wawancara asupan Anda, putuskan apakah akan mengajukan tagihan. Hanya setelah Anda mengajukan satu, akankah EEOC memberi tahu majikan.

(EEOC, Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi Ketenagakerjaan).