Segala sesuatu yang benar-benar perlu Anda ketahui
Apa yang Pewawancara Coba Pelajari Tentang Anda?
Selama wawancara kerja, perusahaan akan mengkonfirmasi bahwa Anda memang memenuhi semua persyaratan pekerjaan .
Percaya atau tidak, beberapa orang — bukan Anda tentu — berbohong di resume mereka dan pewawancara akan mengajukan pertanyaan untuk memastikan kandidat pekerjaan telah jujur sejauh ini.
Setelah dia menegaskan bahwa Anda sebenarnya telah mengatakan yang sebenarnya, dan Anda sama terampilnya dengan resume Anda, pewawancara akan ingin tahu seperti apa karyawan Anda nantinya. Apakah Anda akan menjadi pekerja keras? Apakah Anda antusias? Apakah kamu menyenangkan? Salah satu hal terpenting yang akan ditentukan oleh perusahaan adalah apakah Anda akan menjadi orang yang tepat. Seorang pekerja yang tidak dapat mengganggu tempat kerja, dan tidak ada yang menginginkan hal itu.
Apa Peran Anda Dalam Wawancara?
Anda memiliki dua tujuan ketika Anda melakukan wawancara kerja. Yang pertama adalah membuat mereka menginginkanmu. Anda harus meyakinkan majikan bahwa Anda akan menjadi tambahan yang bagus untuk staf. Anda ingin dia membayangkan Anda melakukan pekerjaan yang menjadi kandidat Anda saat ini. Anda mungkin memiliki, setidaknya, beberapa kompetisi di luar sana.
Anda harus membuktikan diri menjadi orang terbaik untuk pekerjaan itu.
Tujuan kedua Anda adalah memastikan bahwa pekerjaan itu cocok untuk Anda dan Anda akan merasa puas dan sukses jika Anda mendapatkannya. Pelajari tentang harapan majikan. Cobalah untuk merasakan bagaimana rasanya bekerja di sana. Dapatkan sekilas rekan kerja potensial Anda.
Apakah mereka terlihat bahagia? Ajukan pertanyaan tentang pekerjaan, tetapi hindari bertanya tentang gaji dan tunjangan kecuali Anda mendapatkan tawaran kerja.
Jenis-jenis Wawancara Kerja
- The Screening Interview : Wawancara pertama Anda dengan perusahaan atau organisasi tertentu biasanya adalah wawancara skrining. Jika itu adalah perusahaan yang lebih besar, Anda akan berbicara dengan seseorang dari departemen sumber daya manusia (SDM) secara langsung, melalui telepon, atau melalui obrolan video. Dia akan memastikan resume Anda akurat dengan memverifikasi semua informasi terkait. Jika Anda melewati langkah ini, Anda akan melanjutkan ke langkah berikutnya.
- Wawancara Seleksi: Wawancara seleksi cenderung membuat kandidat gugup. Manajer perekrutan biasanya melakukan itu, kadang-kadang bersama dengan anggota stafnya, untuk menentukan apakah Anda akan cocok untuk pekerjaan itu. Majikan tahu Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan, tetapi bukan apakah Anda akan cocok berdasarkan kepribadian Anda. Seseorang yang tidak dapat berinteraksi dengan baik dengan manajemen dan rekan kerja dapat mengganggu fungsi seluruh departemen. Pada akhirnya, ini dapat mempengaruhi laba perusahaan. Lebih dari satu kandidat pekerjaan untuk pembukaan tunggal mungkin tampak cocok. Anda mungkin diundang kembali untuk beberapa wawancara dengan orang yang berbeda sebelum keputusan akhir dibuat.
- Wawancara Kelompok: Selama wawancara kelompok, pewawancara mempertanyakan beberapa kandidat pekerjaan sekaligus. Karena kelompok mana pun secara alami dikelompokkan menjadi pemimpin dan pengikut, ia dapat dengan cepat menemukan kategori mana yang setiap kandidat jatuh. Selain mencari tahu apakah Anda seorang pemimpin atau pengikut, pewawancara juga dapat belajar apakah Anda seorang "pemain tim." Anda harus bertindak secara alami. Bertindak seperti seorang pemimpin jika Anda bukan orang yang dapat memberi Anda pekerjaan yang tidak pantas untuk Anda.
- The Panel Interview: Dalam wawancara panel , beberapa orang mewawancarai kandidat sekaligus. Meskipun itu bisa sangat mengintimidasi, berusaha tetap tenang. Cobalah untuk menjalin hubungan dengan semua anggota panel. Lakukan kontak mata dengan masing-masing saat Anda menjawab pertanyaannya.
- Wawancara Stres: Wawancara stres bukanlah cara yang sangat bagus untuk diperkenalkan kepada perusahaan yang mungkin berakhir menjadi majikan masa depan Anda. Sayangnya, beberapa organisasi menggunakan teknik ini untuk menyingkirkan kandidat yang tidak dapat menangani kesulitan. Pewawancara dapat mencoba untuk memperkenalkan stres secara artifisial ke dalam wawancara dengan mengajukan pertanyaan begitu cepat sehingga kandidat tidak memiliki waktu untuk menjawab masing-masing atau dengan menanggapi jawaban dengan diam. Pewawancara juga dapat mengajukan pertanyaan-pertanyaan aneh, bukan untuk mencari tahu jawabannya, melainkan bagaimana balasan kandidat. Tetap tenang. Belakangan, cobalah untuk mencari tahu apakah taktik ini dibutuhkan — misalnya ketika Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan yang sangat menegangkan — atau apakah pewawancara itu hanya bertindak jahat. Jawabannya dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda menginginkan pekerjaan itu.
Mempersiapkan Wawancara
Anda harus selalu meneliti calon majikan sebelum hari besar. Apa yang Anda pelajari akan memungkinkan Anda menjawab pertanyaan dengan cerdas. Anda bahkan dapat menemukan sesuatu yang dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan .
Mengumpulkan informasi perusahaan bukanlah tugas yang mudah. Jika perusahaan adalah perusahaan publik, Anda dapat menggunakan pengajuan Securities and Exchange Commission (SEC) AS untuk mendapatkan informasi keuangan. Informasi itu akan lebih sulit didapat jika adalah perusahaan swasta. Dalam kedua kasus tersebut, lihat situs web organisasi dan halaman media sosial resmi. Kemudian gunakan sumber daya lain termasuk artikel dari surat kabar dan majalah. Jangan lupa tentang jaringan Anda. Cari tahu apakah seseorang yang Anda kenal bekerja untuk organisasi atau kenal siapa yang tahu.
Untuk menjawab pertanyaan secara efektif pada wawancara kerja, Anda harus tahu banyak tentang diri Anda juga. Anda mungkin berpikir Anda tahu segalanya yang perlu Anda ketahui, tetapi ketika Anda harus mulai berbicara tentang diri Anda sendiri, seperti kebanyakan orang, mungkin mengalami kesulitan.
Mulai dengan mencantumkan atribut Anda. Pikirkan tentang apa yang dapat Anda bawa ke majikan. Jika Anda mengalami masalah dengan hal ini, tanyakan mantan rekan kerja atau orang lain yang bekerja sama dengan Anda untuk mencantumkan jenis pekerjaan Anda yang paling mereka kagumi.
Setelah Anda membuat daftar atribut, cobalah untuk menemukan beberapa kesalahan. Anda tidak akan, tentu saja, secara spontan mengumumkannya kepada calon majikan, tetapi jika Anda ditanya tentang kekurangan Anda, Anda akan siap. Misalnya, jika pewawancara bertanya, "apa yang telah menjadi masalah bagi Anda di tempat kerja?", Anda akan dapat memilih sesuatu yang tidak berbahaya atau dapat diubah menjadi positif.
Berlatih, Berlatih, Dan Kemudian Berlatihlah Lagi
Sangat penting untuk tidak terdengar terlalu berlatih untuk wawancara kerja, tetapi itu tidak berarti Anda tidak harus siap. Anda ingin menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan memberikan informasi tentang diri Anda yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Cari tahu bagaimana Anda akan menjawab setiap pertanyaan yang dilontarkan pewawancara kepada Anda. Memiliki ide dasar tentang apa yang ingin Anda katakan akan membuat Anda terdengar ragu-ragu dengan berhenti terlalu lama atau menggunakan kata-kata pengisi seperti "uh" dan "um" sebelum Anda berhasil menjawab. Pastikan Anda tahu poin apa yang ingin Anda buat, tetapi variasikan respons Anda setiap kali Anda berlatih sehingga Anda tidak terdengar seperti Anda menghafalnya.
Bagaimana Anda menjawab pertanyaan sama pentingnya dengan kata-kata Anda. Pewawancara memperhatikan hal-hal seperti kontak mata dan bahasa tubuh. Anda ingin menyampaikan gambar seseorang yang percaya diri. Satu-satunya cara untuk melakukan ini adalah berlatih. Banyak orang merasa bermanfaat untuk merekam diri mereka sendiri menjawab pertanyaan di video. Pelajari postur Anda, cara Anda membuat kontak mata, dan bahasa tubuh Anda. Jika Anda tidak memiliki kamera video, cermin akan dilakukan. Mintalah seorang teman melakukan wawancara kerja tiruan dengan Anda. Semakin Anda mengulangi skenario, semakin nyaman Anda akan mulai merasakannya.
Apa yang Harus Dipakai
Akan menyenangkan untuk mengatakan bahwa bagaimana Anda melihat tidak ada hubungannya dengan hasil wawancara pekerjaan Anda, tetapi sayangnya itu tidak terjadi. Penampilan menghitung apakah kita suka atau tidak. Mengetahui cara berpakaian untuk wawancara kerja tidak akan memberi Anda pekerjaan jika Anda bukan kandidat terbaik, tetapi memakai hal yang salah mungkin akan merugikan Anda.
Berpakaianlah sesuai untuk pekerjaan dan perusahaan tempat Anda mewawancarai. Kenakan setelan jas jika itu adalah standar industri di bidang Anda atau bahkan jika pakaiannya sedikit lebih formal dari itu. Namun, jangan memakai jas, jika orang-orang cenderung berpakaian santai di bidang pekerjaan Anda. Misalnya jika Anda mengenakan setelan untuk wawancara ketika orang lain, termasuk pewawancara, mengenakan jins, Anda akan terlihat tidak pada tempatnya. Bahkan dalam hal itu, Anda harus berpakaian sedikit lebih banyak dari yang Anda lakukan untuk hari lain di kantor. Jika Anda tidak yakin tentang pakaian khas apa yang ada di tempat kerja tertentu, intipkan pintu depan majikan beberapa hari sebelum wawancara Anda untuk melihat apa yang orang pakai.
Perawatan yang baik sangat penting. Rambut Anda harus rapi dan gaya dan kuku Anda harus terawat baik. Kuku yang terlalu panjang keluar. Anda tidak ingin terlihat seperti Anda tidak dapat menangani tugas-tugas yang mungkin memerlukan ketrampilan manual. Polandia seharusnya berwarna netral. Hindari wewangian yang kuat dan riasan yang tebal.
Cara Melakukan Diri Anda dalam Wawancara Kerja
Jika pewawancara dapat mengetahui "Anda yang sebenarnya" dia dapat memutuskan apakah Anda akan menjalin hubungan baik dengan pemberi kerja lainnya. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah menjalin hubungan. Ini dimulai saat Anda berjalan di pintu. Biarkan pewawancara mengatur nada. Misalnya, tunggu dia untuk mengulurkan tangannya untuk jabat tangan, tetapi siap untuk menawarkan tangan Anda segera. Beberapa ahli menyarankan berbicara dengan kecepatan dan nada yang sama dengan pewawancara. Sebagai contoh, jika pewawancara berbicara dengan lembut, demikian juga seharusnya Anda.
Bahasa tubuh memberi lebih banyak hal tentang Anda daripada apa yang Anda katakan. Membuat kontak mata sangat penting tetapi pastikan terlihat alami. Wajah yang tersenyum dan santai sangat mengundang. Tangan beristirahat santai di pangkuan Anda daripada lengan terlipat di dada Anda menunjukkan bahwa Anda terbuka dan tidak dijaga. Jika Anda biasanya banyak menggerakkan tangan ketika berbicara, kurangi sedikit. Anda tidak ingin terlihat terlalu kaku, tetapi Anda tidak ingin terlihat seperti seikat energi gugup.
Saat menjawab pertanyaan, bicaralah dengan perlahan dan jelas. Jeda sebentar sebelum memulai. Jawaban Anda akan tampak kurang terlatih dan itu akan memberi Anda kesempatan untuk mengumpulkan pemikiran Anda. Perlu diingat bahwa jeda yang sangat singkat mungkin tampak seperti kekekalan bagi Anda, tetapi tidak bagi pewawancara.
Apakah Anda Punya Pertanyaan?
Ketika, ketika hal-hal semakin dekat dan pewawancara bertanya "apakah Anda memiliki pertanyaan," siap dengan beberapa. Sebisa mungkin, pertanyaan Anda harus membiarkan majikan menggambarkan Anda dalam peran yang menjadi kandidat Anda. Anda dapat bertanya, misalnya, seperti apa hari-hari biasa di tempat kerja atau tentang proyek khusus apa saja yang akan Anda ikuti.
Ajukan pertanyaan yang akan memungkinkan Anda untuk belajar lebih banyak tentang majikan, tetapi jangan bertanya tentang apa pun yang seharusnya dapat Anda ungkapkan melalui riset Anda. Anda tidak ingin terlihat seperti Anda tidak melakukan pekerjaan rumah Anda. Menanyakan jenis pertanyaan ini tidak hanya akan membuat pewawancara tahu Anda tertarik untuk bekerja di sana, tetapi Anda dapat menggunakan apa yang Anda pelajari untuk membantu Anda membuat keputusan tentang menerima tawaran pekerjaan. Jangan bertanya tentang gaji, tunjangan, atau liburan, karena semua itu menyiratkan "apa yang akan Anda, majikan, lakukan untuk saya?"
Bagaimana Menangani Pertanyaan Rumit
Anda mungkin pernah mendengar referensi untuk pertanyaan wawancara ilegal . Penting untuk diingat bahwa pertanyaan itu sendiri tidak ilegal, tetapi menggunakan jawaban kandidat pekerjaan untuk membuat keputusan perekrutan. Sebagai contoh, jika seorang pewawancara bertanya apa kewarganegaraan Anda dan kemudian tidak mempekerjakan Anda karena jawaban Anda, majikan dapat melanggar Bagian VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 . Pengusaha tidak boleh menanyakan jenis pertanyaan seperti ini, tetapi terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menjawabnya atau tidak. Meskipun seharusnya demikian, beberapa pewawancara tidak menyadari masalah hukum yang terlibat. Cukup katakan bahwa jawaban atas pertanyaan itu tidak terkait dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.
Pewawancara mungkin bertanya kepada Anda berapa gaji yang Anda inginkan. Merupakan ide bagus untuk menguasai keterampilan negosiasi gaji sebelum Anda memulai. Cari tahu gaji khas apa yang ada di bidang Anda. Selalu sediakan kisaran, meskipun bukan jumlah yang pasti. Ini akan membantu Anda menjaga harga diri dari pekerjaan. Anda tidak ingin atasan berpikir bahwa mereka tidak dapat membayar Anda, atau Anda juga merupakan komoditas murah. Baca baca .
Tips untuk Menindaklanjuti
- Kirim ucapan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengulangi sesuatu yang Anda sebutkan pada wawancara atau memunculkan sesuatu yang Anda lupa sebutkan. Ini juga merupakan sikap yang baik dan masalah etiket yang sederhana. Mengirim catatan Anda melalui email tidak masalah asalkan Anda sudah berkomunikasi dengan majikan seperti itu sebelumnya. Mengirim ucapan terima kasih membuat Anda berbeda dari orang lain yang lupa atau memilih untuk tidak melakukan ini.
- Kirim juga catatan singkat untuk siapa saja yang berpartisipasi. Jika Anda tidak ingat nama setiap orang, hubungi resepsionis untuk meminta bantuan (dan juga kirimi dia ucapan terima kasih!).
- Setelah menunggu kabar dari majikan selama sekitar satu minggu, Anda harus mempertimbangkan untuk menindaklanjuti. Namun, jika pemberi kerja memberi tahu Anda kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar sesuatu, jangan menelepon sampai setelah tanggal tersebut.