Tips untuk Mencakup Pencapaian dalam Resume

Salah satu kesalahan paling umum yang dibuat oleh kandidat pekerjaan adalah menyusun resume yang hanya mencantumkan apa yang telah mereka lakukan dalam pekerjaan sebelumnya tanpa menunjukkan dampaknya.

Resume Anda tidak boleh dibaca seperti sekumpulan uraian pekerjaan yang hanya menyampaikan apa tanggung jawab Anda dalam pekerjaan masa lalu. Sebaliknya, fokusnya harus pada bagaimana Anda menambahkan nilai dalam peran Anda dan membuat perbedaan bagi departemen dan organisasi Anda.

Sangat penting untuk menunjukkan apa yang telah Anda capai dalam resume Anda, daripada daftar tugas. Resume Anda harus mengkomunikasikan bagaimana Anda telah menjadi aset bagi organisasi masa lalu dengan siapa Anda telah berafiliasi.

Bagaimana Mencakup Pencapaian dalam Resume Anda

Berikut adalah kiat untuk memasukkan pencapaian ke dalam resume Anda. Ikuti proses untuk setiap pekerjaan yang Anda miliki sehingga Anda dapat menyoroti apa yang telah Anda capai di setiap posisi dalam resume Anda.

Langkah 1: Bagaimana Keberhasilan Diukur?

Identifikasi garis bawah untuk masing-masing departemen atau unit fungsional tempat Anda bekerja. Tanyakan pada diri Anda sendiri bagaimana orang akan mengukur keberhasilan unit-unit itu.

Misalnya, departemen perekrutan dapat diukur dengan apakah atau tidak itu bersumber dari bakat yang tepat. Sebuah departemen akuntansi mungkin dinilai oleh seberapa bersih audit mereka. Sebuah departemen pembelian dapat dinilai dari uang yang disimpannya. Restoran mungkin diukur dengan jumlah pelanggan tetap atau kualitas ulasan online mereka.

Langkah 2: Bagaimana Anda Mempengaruhi Keberhasilan?

Rinci bagaimana peran Anda terhubung ke garis bawah di setiap pengalaman Anda. Sebagai contoh, seorang perekrut mungkin mencatat bahwa dia bertanggung jawab untuk memilih sekolah pengumpan terbaik untuk kandidat tingkat pemula. Agen pembelian mungkin telah mengevaluasi vendor terbaik untuk perangkat keras komputer.

Pelayan mungkin fokus pada kualitas layanan yang dia berikan kepada pelanggan restoran.

Identifikasi dan dokumentasikan setiap indikator dasar yang terkait dengan garis bawah untuk departemen Anda pada saat Anda mengambil peran Anda. Sebagai contoh, sebagai akuntan, berapa banyak temuan audit yang ada di sana untuk wilayah tanggung jawab Anda sebelum Anda mengasumsikan peran itu? Sebagai perekrut, berapa biaya rata-rata per karyawan sebelum kedatangan Anda? Sebagai manajer produksi, apa downtime rata-rata untuk jalur perakitan sebelum Anda mengambil alih peran itu?

Langkah 3: Hitung Prestasi Anda

Perkirakan tingkat perubahan yang Anda bantu untuk insinyur dalam peran Anda dan ukur jika memungkinkan. Misalnya, Anda mungkin menyatakan bahwa pengurangan temuan audit negatif sebesar 50%. Mungkin Anda memotong biaya perjalanan di departemen Anda sebesar 20%, atau mengurangi turnover staf sebesar 25%.

Langkah 4: Kualifikasi Prestasi Anda

Jika perubahan tidak dapat dengan mudah diungkapkan dalam istilah kuantitatif, gunakan bahasa kualitatif yang tepat menunjuk pada besarnya perubahan. Misalnya, Anda dapat mengatakan:

Langkah 5: Sertakan Kata Tindakan

Manfaatkan kata - kata tindakan yang menyiratkan pencapaian atau beberapa hasil yang telah Anda hasilkan. Misalnya, mulailah pernyataan Anda dengan kata-kata seperti meningkat, menurun, dikurangi, ditingkatkan, ditingkatkan, dimulai, dibuat, diatur kembali, dihilangkan, dilembagakan, ditetapkan, dipercepat, maju, diprakarsai, dikalahkan dan dibujuk.

Pernyataan pencapaian akan lebih meyakinkan jika Anda menyertakan referensi tentang bagaimana Anda menghasilkan hasil. Tunjuklah ke keterampilan atau strategi yang Anda gunakan untuk mencapai setiap keberhasilan.

Sebagai contoh:

Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Menambahkan Angka ke Resume Anda

Cara Menambahkan Nilai ke Resume Anda

Prestasi tidak perlu monumental untuk memiliki nilai pada resume Anda. Pikirkan bagaimana Anda membuat hal-hal menjadi lebih baik bahkan dalam cara yang kecil. Misalnya, petugas sumber daya manusia mungkin mengatakan "Perubahan yang disarankan untuk memproses aplikasi baru yang mengurangi waktu respons ke kandidat." Seorang penjual eceran mungkin mengatakan "Menampilkan produk yang diposisikan ulang untuk memindahkan barang yang sudah ketinggalan zaman."

Cara lain untuk memvalidasi pencapaian adalah dengan mengutip pengakuan oleh atasan, majikan, pelanggan, atau pemangku kepentingan lain. Misalnya, server mungkin mengatakan "Dipilih sebagai karyawan bulan berdasarkan layanan pelanggan yang luar biasa."

Seorang profesional Sumber Daya Manusia mungkin mengatakan "Dipromosikan menjadi Asisten Direktur Sumber Daya Manusia berdasarkan perekrutan lulusan yang sukses untuk pekerjaan TI." Seorang supervisor mungkin mengatakan "Diakui selama peninjauan kinerja untuk meningkatkan moral staf."

Apa Lagi yang Harus Anda Ketahui: Cara Menulis Resume | Lanjutkan Contoh