Apa itu deskripsi pekerjaan?
Sebagian besar perusahaan akan mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk memformalkan harapan mereka untuk upaya kerja karyawan dalam peran tertentu.
Iklan lowongan kerja adalah bentuk deskripsi kerja yang digunakan untuk mempromosikan lowongan kerja bagi calon kandidat.
Deskripsi pekerjaan formal sering berfungsi sebagai dasar untuk evaluasi kinerja sebagai manajer mengukur apakah karyawan telah memenuhi atau melampaui harapan dalam peran mereka.
Informasi yang Disertakan dalam Uraian Pekerjaan
Uraian pekerjaan melampaui sekadar daftar tugas dan tugas yang diperlukan untuk melaksanakan peran tertentu. Mereka sering memasukkan unsur-unsur lain seperti tujuan posisi, bagaimana karyawan berinteraksi dengan staf lain, siapa yang dia laporkan, dan jenis perjalanan apa yang akan dilakukan karyawan.
Beberapa deskripsi pekerjaan akan mencakup referensi ke hasil atau hasil yang harus dihasilkan karyawan, seperti sasaran penjualan atau jumlah jam klien yang dibebankan. Biasanya, kualifikasi seperti keterampilan, pengetahuan, pendidikan, sertifikasi, tingkat pengalaman sebelumnya, dan tuntutan fisik untuk pekerjaan juga dimasukkan.
Beberapa organisasi membuat deskripsi pekerjaan berdasarkan daftar kualitas dan kompetensi yang penting bagi keberhasilan para pemain yang luar biasa dalam peran itu dari waktu ke waktu. Karena peran pekerjaan berevolusi seiring waktu berdasarkan kebutuhan organisasi dan kemampuan karyawan, deskripsi pekerjaan harus diperbarui secara berkala untuk mencerminkan perubahan tersebut.
Ketika Pengusaha Dapat Mengubah Deskripsi Pekerjaan Anda
Di kebanyakan negara bagian, karyawan dianggap dipekerjakan di akan berarti bahwa pekerjaan mereka adalah sukarela dan mereka dapat berhenti ketika mereka inginkan. Ini juga berarti bahwa majikan mereka dapat mengubah pekerjaan mereka atau meletakkannya sesuai keinginan mereka. Namun, undang-undang negara bagian berbeda-beda, jadi periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk mendapatkan informasi tentang undang-undang di lokasi Anda.
Karyawan yang Dicakup oleh Kontrak
Pengecualian penting mencakup karyawan yang diatur oleh kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama yang menetapkan serangkaian peran atau kondisi kerja tertentu.
Banyak serikat pekerja menyatakan secara eksplisit tugas apa yang terkait dengan berbagai posisi. Tukang ledeng serikat tidak dapat diharapkan untuk mengecat kamar mandi tempat dia memasang perlengkapan, misalnya. Dalam contoh lain, jika Anda dilindungi oleh kontrak kerja yang menentukan tugas pekerjaan Anda, majikan Anda tidak dapat mengubahnya tanpa persetujuan Anda.
Perlindungan Karyawan Terhadap Perubahan Pekerjaan
Karyawan dilindungi dari perubahan dalam deskripsi pekerjaan mereka yang dapat ditafsirkan sebagai pembalasan oleh majikan sebagai tanggapan terhadap pekerja yang melaksanakan hak kerja. Misalnya, whistleblower dapat meminta bantuan jika pekerjaan mereka diubah setelah melaporkan pelanggaran hukum oleh atasan mereka.
Perubahan oleh majikan dalam jumlah jam kerja, jadwal, lokasi atau tanggung jawab untuk menghalangi pengambilan cuti yang dijamin berdasarkan Family Medical Leave Act (FMLA) juga dilarang.
Pengusaha tidak dapat memindahkan staf ke pekerjaan lain untuk mencegah karyawan mengambil cuti. Selain itu, pekerja dijamin akses ke pekerjaan yang secara substansial setara setelah mereka kembali ke tempat kerja setelah menyelesaikan cuti.
Mengumpulkan Pengangguran jika Anda Berhenti Karena Perubahan Pekerjaan
Saya juga ditanya apakah Anda dapat mengumpulkan pengangguran jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda karena tugas Anda diubah oleh majikan Anda. Dalam banyak kasus, sulit untuk mengumpulkan pengangguran ketika Anda mengundurkan diri, kecuali Anda berhenti untuk tujuan baik. Berikut informasi kelayakan untuk pengangguran jika Anda keluar dari pekerjaan Anda .
Praktik Terbaik Perusahaan
Selain dari pertimbangan hukum ini, praktik Manajemen Sumber Daya Manusia yang terbaik menunjukkan bahwa pengusaha harus mencari kesepakatan karyawan sebelum membuat perubahan besar dalam peran kerja dan harus merumuskan kembali deskripsi pekerjaan untuk membuat peran baru menjadi jelas.
Secara umum, moral dan produktivitas ditingkatkan jika pekerja menyetujui deskripsi pekerjaan baru mereka.
Jika Anda prihatin dengan tanggung jawab pekerjaan Anda yang berubah, ada baiknya untuk melihat apakah Anda dapat mendiskusikan situasi tersebut dengan manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia perusahaan Anda untuk melihat apakah ada cara Anda dapat menemukan solusi yang sesuai untuk keduanya. diri Anda dan majikan Anda.
Informasi Lebih Lanjut: Pelajari Tentang Judul Pekerjaan | Mengapa Perusahaan Akan Melakukan Evaluasi Pekerjaan?