Family and Medical Leave Act (FMLA)

Kelayakan dan Manfaat FMLA

Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang federal yang dapat membantu jika Anda perlu mengambil cuti kerja karena tanggung jawab keluarga. Ditetapkan pada tahun 1993, FMLA mewajibkan perusahaan tertentu untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan untuk masalah yang berkaitan dengan keluarga (seperti merawat bayi yang baru lahir atau anak yang diadopsi) atau masalah kesehatan (baik kesehatan Anda atau kesehatan anggota keluarga).

Namun, tidak semua pengusaha perlu mematuhi FMLA, dan tidak semua karyawan memenuhi syarat.

Perusahaan Anda mungkin bahkan memberikan manfaat tambahan , seperti cuti melahirkan berbayar, atau Anda mungkin memenuhi syarat untuk asuransi cacat . Oleh karena itu, langkah pertama adalah bertanya kepada majikan Anda apa manfaat Keluarga dan Cuti Medis yang diberikan kepada karyawan.

Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang FMLA, termasuk apa yang mencakup, siapa yang memenuhi syarat, dan bagaimana berbicara dengan majikan Anda tentang FMLA.

Apa itu Meliputi

Paling tidak, semua perusahaan yang tertutup (biasanya majikan dengan lebih dari 50 pekerja) harus menyediakan karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu kerja dari cuti FMLA tanpa bayaran selama periode 12 bulan. Ke-12 kerja ini tidak perlu berturut-turut.

Selain itu, pemberi kerja harus memberikan kembali pekerjaannya kepada karyawan atau menawarkan kepada mereka posisi lain dengan gaji dan tunjangan yang setara. Selama periode ini, karyawan masih memiliki semua manfaat kesehatan yang disediakan oleh perusahaan, termasuk asuransi kesehatan.

Siapa yang Layak

Karyawan yang memenuhi syarat FMLA adalah karyawan yang telah dipekerjakan untuk perusahaan mereka setidaknya 12 bulan, telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir, dan bekerja di lokasi di mana perusahaan mempekerjakan 50 atau lebih karyawan dalam 75 mil.

Berdasarkan Undang-undang Keluarganya dan Cuti Medis, karyawan yang dicakup harus memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga total 12 minggu cuti tanpa bayaran selama periode 12 bulan untuk satu atau lebih alasan berikut:

• untuk kelahiran dan perawatan anak yang baru lahir dari karyawan
• untuk merawat anak yang diadopsi atau anak dalam asuh

• untuk merawat anggota keluarga terdekat (pasangan, anak, atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius
• untuk mengambil cuti medis ketika karyawan tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan yang serius
• untuk menangani keadaan darurat yang terkait dengan tugas militer aktif anggota keluarga (lihat di bawah).

FMLA berlaku untuk ibu dan ayah, termasuk pasangan sesama jenis (pada 23 Februari 2015).

FMLA militer

Undang-undang Otorisasi Pertahanan Nasional memperluas cakupan untuk karyawan dengan pasangan, anak-anak, atau orang tua yang sekarang melayani (atau yang telah dipanggil untuk) tugas aktif di militer. Jika karyawan ini dicakup oleh pemberi kerja mereka, mereka dapat diberikan hingga 12 minggu cuti tidak dibayar untuk keadaan darurat yang timbul dari tugas militer aktif anggota keluarga. Keadaan darurat ini mungkin termasuk yang berikut:

• pengasuhan anak untuk anak anggota militer yang dikerahkan
• menghadiri pengarahan atau upacara militer tertentu
• membuat pengaturan keuangan atau hukum yang terkait dengan ketiadaan anggota militer

Jika anggota militer menjadi sakit parah atau terluka saat bertugas aktif, pertanggungan dapat diperpanjang hingga 26 minggu cuti tanpa bayaran setiap tahun.

informasi tambahan

• FMLA dapat diambil secara intermiten yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jadwal yang kurang dari waktu penuh.

• Jika Anda dilindungi oleh asuransi kesehatan (atau menerima manfaat kesehatan kelompok lain), perusahaan Anda harus mempertahankan pertanggungan tersebut saat Anda sedang cuti.
• Jika manajer Anda tidak mengetahui pedoman FMLA, periksa langsung bagian Sumber Daya Manusia.
• California baru-baru ini menerapkan program asuransi Dibayar Cuti Keluarga (PFL), yang bila diambil bersamaan dengan FMLA dan Undang-undang Hak Asasi Keluarga California (CFRA), menyediakan hingga enam minggu cuti berbayar. Program ini dikelola oleh Program Asuransi Kecacatan Negara. Lokasi lain mungkin memiliki program, jadi, periksa untuk menentukan manfaat apa yang Anda berhak dapatkan.

Bagaimana Memberitahu Bos Anda

Sebelum berbicara dengan atasan Anda dan departemen sumber daya manusia tentang keinginan untuk mengambil FMLA, lihat apakah majikan Anda memenuhi syarat untuk meninggalkan FMLA. Periksa dengan kantor sumber daya manusia perusahaan Anda.

Juga lihat apakah perusahaan Anda memberikan manfaat lain yang terkait dengan situasi Anda, seperti cuti hamil atau paternitas, atau asuransi cacat.

Ketika Anda perlu mengambil FMLA, berbicaralah dengan majikan Anda sesegera mungkin. Anda diminta untuk memberikan pemberitahuan muka 30 hari (secara tertulis) ketika kebutuhan tersebut dapat diperkirakan (misalnya, jika Anda tahu Anda mengadopsi seorang anak dan perlu mengambil cuti). Namun, jika Anda tidak dapat memberi tahu atasan Anda sebelumnya (misalnya, jika Anda mengalami kecelakaan dan dirawat di rumah sakit), sediakan atasan Anda dengan pemberitahuan sebanyak mungkin.

Baca Lebih Lanjut: Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis | Apa yang Perlu Anda Ketahui Tentang FMLA | Informasi Tentang Cuti Keluarga