Federal Family Leave (Tidak Dibayar)
The Family and Medical Leave Act (FMLA) diberlakukan oleh Kongres pada tahun 1993 untuk memastikan bahwa pekerja yang perlu mengambil cuti dari pekerjaan untuk merawat anggota keluarga yang baru atau yang sakit dapat melakukannya.
Di bawah FMLA, perusahaan tertutup harus memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga total 12 minggu kerja dari cuti yang tidak dibayar selama periode 12 bulan apa pun karena satu atau lebih alasan berikut:
- untuk kelahiran dan perawatan anak yang baru lahir dari karyawan
- untuk penempatan dengan karyawan seorang putra atau putri untuk diadopsi atau diasuh
- untuk merawat anggota keluarga terdekat (pasangan, anak, atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius
- untuk pulih dari kondisi kesehatan yang merugikan karyawan itu sendiri
- untuk menangani keadaan darurat yang timbul dari tugas militer aktif anggota keluarga atau dari pekerjaan mereka sebagai karyawan awak pesawat udara
Majikan juga diharuskan untuk mengembalikan karyawan mereka setelah cuti mereka berakhir atau, alternatifnya, untuk memberi mereka posisi yang berbeda dengan gaji dan tunjangan yang sama.
Karyawan "tertutup" adalah mereka yang mempekerjakan 50 karyawan atau lebih dalam area 75 mil. Agar memenuhi syarat untuk cuti keluarga, karyawan harus dipekerjakan oleh perusahaan mereka setidaknya selama 12 bulan, dan juga harus bekerja setidaknya 1.250 jam selama tahun itu.
Baik ibu dan ayah dapat mengajukan cuti keluarga tanpa bayaran, termasuk pasangan sesama jenis (per tahun 2015).
Statistik FMLA
Pada tahun 2013, ulang tahun kedua puluh dari perjalanan FMLA, Departemen Tenaga Kerja melakukan survei keefektifan perundang-undangan, menerbitkan hasil pada lembar fakta. Mereka memastikan bahwa:
- 91% dari pengusaha melaporkan bahwa kepatuhan mereka dengan FMLA memiliki efek positif atau tidak ada efek yang nyata pada absensi karyawan, perputaran, dan semangat kerja
- 85% dari pengusaha mengatakan bahwa mematuhi FMLA sangat mudah, agak mudah, atau tidak memiliki efek yang nyata
- 60% dari pengusaha memenuhi semua kriteria untuk cakupan di bawah FMLA
- 13% dari semua karyawan dilaporkan mengambil cuti keluarga tanpa bayaran dalam 12 bulan sebelumnya
- 24% dari cuti yang diambil di bawah FMLA adalah cuti intermiten, dan kurang dari 2% karyawan yang mengambil cuti intermiten ini libur satu hari atau kurang
- Penyalahgunaan FMLA jarang terjadi (kurang dari 2% dari majikan yang dilaporkan melaporkan penyalahgunaan; kurang dari 3% pengusaha melaporkan kecurigaan penyalahgunaan FMLA).
Departemen Tenaga Kerja menyimpulkan bahwa, sejak permulaannya, FMLA terus membuat dampak positif pada kehidupan pekerja tanpa merugikan atau membebani pengusaha.
Manfaat Cuti Keluarga Dibayar Negara
Beberapa negara bagian, termasuk New York (efektif 1 Januari 2018), California, Rhode Island, Washington, dan New Jersey, serta District of Columbia, menawarkan manfaat cuti bagi keluarga untuk merawat anak baru atau anggota keluarga yang sakit. atau memiliki kecacatan. Manfaatnya dibayarkan melalui dana negara, bukan majikan Anda.
Aturan untuk mengumpulkan bervariasi, jadi periksa dengan situs web departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk perincian tentang kelayakan dan manfaat.
Manfaat Cacat Jangka Pendek
Beberapa negara bagian memberikan tunjangan cacat jangka pendek , dan pada mereka yang melakukannya, seorang ibu akan ditanggung setelah kelahiran anaknya. Cacat bersalin adalah tipikal 6 - 8 minggu. Majikan Anda juga dapat memberikan cakupan kecacatan tambahan.
Pemberian Cuti Keluarga yang Disediakan Pengusaha
Beberapa majikan memberikan tunjangan cuti kepada karyawannya, jadi tanyakan kepada departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk melihat manfaat apa yang tersedia jika Anda atau pasangan Anda atau pasangan Anda menambah keluarga Anda atau Anda sedang berurusan dengan suatu penyakit.
Jika perusahaan Anda tidak memberikan cuti, Anda dapat meminta cuti tanpa bayaran, tetapi perusahaan tidak diharuskan untuk menyediakannya.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Cuti Keluarga
Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang mengajukan cuti keluarga, sebagian besar situs web pemerintah menyediakan cara bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan dan menerima bantuan pribadi tambahan.
Salah satu alat ini, Family and Medical Leave Act (FMLA) Advisor, diluncurkan oleh Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS untuk membantu baik karyawan dan pengusaha untuk memahami hak dan tanggung jawab mereka di bawah FMLA, termasuk faktor-faktor untuk kelayakan, majikan cakupan, dan proses aplikasi. Mintalah bantuan hukum, namun, jika Anda tidak yakin tentang hak Anda atau memiliki masalah pengumpulan.
Artikel Terkait : Bagaimana Meminta Cuti Kerja dari Kerja | Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Takut Meminta Waktu Tidak Aktif | Surat Ketidakhadiran untuk Alasan Keluarga