Karena undang-undang ketenagakerjaan begitu rumit, karyawan sering kali tidak tahu apa hak mereka tentang liburan, waktu tunda, komisi, dan banyak lagi.
Bahkan, beberapa karyawan bahkan tidak tahu kapan seorang majikan melanggar undang-undang tempat kerja.
Di bawah ini adalah daftar dari sepuluh pelanggaran tempat kerja teratas yang harus diperhatikan oleh karyawan. Baca daftar pelanggaran ini untuk memastikan Anda mengetahui hak-hak Anda, dan untuk memastikan bahwa Anda diberi kompensasi secara adil.
Pelanggaran di Tempat Kerja Atas
Jim Sokolove, Pendiri, Sokolove Law, berbagi informasi tentang apa yang harus diperhatikan karyawan tentang hak-hak mereka sebagai karyawan.
Waktu Kompensasi Tidak Dibayar
Ketika tugas Anda termasuk mengenakan atau melepas alat pelindung diri yang seragam atau pribadi, melakukan inventarisasi persediaan, mengatur dan membersihkan area kerja Anda, atau menghadiri rapat perubahan-shift, Anda berhak atas upah rutin Anda untuk saat Anda terlibat dalam aktivitas tersebut.
Anda juga berhak atas kompensasi untuk jam kerja "ekstra" apa pun yang Anda bekerja, seperti bekerja melalui istirahat makan siang Anda, bahkan jika majikan Anda tidak mengharuskan Anda untuk bekerja waktu ekstra.
Ini semua dianggap sebagai waktu kompensasi. Majikan Anda secara hukum diwajibkan untuk membayar Anda untuk semua waktu kompensasi.
Waktu Liburan Tidak Dibayar
Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan majikan untuk membayar karyawan untuk waktu liburan. Namun, jika pemberi kerja tidak memberikan liburan berbayar, waktu yang terkumpul (terkumpul) menjadi bagian dari kompensasi karyawan.
Jika Anda dipecat atau Anda berhenti, dan Anda memiliki waktu liburan yang masih harus dibayar, Anda berhak atas pembayaran untuk waktu itu, sesuai kebijakan perusahaan.
"Gunakan atau Kalah" Waktunya Liburan
Beberapa majikan yang memberikan waktu liburan mengadopsi kebijakan " gunakan atau kehilangan itu ", di mana mereka mengharuskan karyawan yang tidak menggunakan liburan akumulasi mereka pada akhir tahun untuk kehilangannya. Kebijakan Use-it-atau-lose-it adalah ilegal di beberapa negara bagian, termasuk California, Montana, dan Nebraska. Negara-negara lain mewajibkan pemberi kerja untuk memberi staf mereka kesempatan yang wajar untuk menggunakan waktu liburan mereka sebelum kehilangannya.
Komisi atau Bonus Tidak Dibayar
Kompensasi Anda mungkin termasuk komisi atau bonus berdasarkan tolok ukur kinerja, seperti kuota produksi atau penjualan. Bonus dan komisi tidak diatur oleh FLSA. Apakah Anda berhak atas bonus atau komisi ditentukan oleh perjanjian Anda dengan majikan Anda dan hukum negara tempat Anda bekerja.
Namun, jika Anda telah dijanjikan bonus atau komisi untuk mencapai tolok ukur tertentu, dan Anda telah mencapai itu, Anda berhak untuk menerima komisi atau bonus yang dijanjikan oleh majikan Anda. Jika majikan Anda tidak memberi Anda bonus atau komisi yang dijanjikan, ia melanggar hukum ketenagakerjaan.
Kesalahan klasifikasi karyawan sebagai pekerja yang dikecualikan
Kebingungan tentang aturan pengecualian adalah hal yang umum di antara majikan dan karyawan. Terlepas dari apa yang dipikirkan banyak orang, pengecualian tidak ada hubungannya dengan jabatan atau deskripsi pekerjaan Anda. Apakah Anda menerima gaji daripada upah per jam belum tentu cukup untuk menentukan status Anda juga.
Sadarilah tingkat gaji Anda dan tugas pekerjaan, karena mereka adalah faktor penentu untuk klasifikasi Anda. Mengetahui apakah Anda dibebaskan atau tidak adalah penting, karena karyawan yang dibebaskan tidak berhak menerima upah lembur sebagaimana dijamin oleh FLSA.
Kesalahan klasifikasi Karyawan sebagai Kontraktor Independen
Kontraktor independen , menurut definisi, adalah pekerja wiraswasta yang tidak tercakup oleh undang-undang pajak dan upah yang berlaku bagi karyawan. Ini karena pemberi kerja tidak membayar Pajak Jaminan Sosial, Medicare, atau asuransi pengangguran federal pada kontraktor independen.
Jika Anda bukan seorang kontraktor independen, pastikan majikan Anda tidak mengklasifikasikan Anda sebagai satu. Kontraktor independen tidak memenuhi syarat untuk manfaat tertentu seperti tunjangan medis, gigi, dan pengangguran.
Tidak Dibayar atau Tidak Tepat Dihitung Lembur Pembayaran
Berdasarkan FLSA, aturan upah lembur didasarkan pada waktu kerja 40 jam. FLSA menyatakan bahwa semua bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja harus dibayar dengan tarif satu setengah kali dari tarif per jam reguler karyawan. Karyawan yang tidak dikecualikan dapat dibayar secara mingguan, dua mingguan, setengah bulanan, atau bulanan, tetapi lembur selalu dihitung oleh hari kerja Senin hingga Jumat.
Pastikan Anda mencatat jam kerja Anda, dan pastikan bahwa Anda menerima upah lembur yang dihitung dengan benar.
Waktu Comp Daripada Lembur Pembayaran
Waktu kompensasi, yang biasanya disebut sebagai " waktu comp ", umumnya adalah pemberian waktu istirahat yang diberikan alih-alih upah lembur. Sebagai contoh, daripada membayar waktu karyawan setengahnya untuk lembur selama musim sibuk, bisnis dapat menawarkan waktu comp untuk diambil di kemudian hari. Sementara waktu comp dapat legal tergantung pada klasifikasi karyawan, itu harus selalu dibayar pada tingkat yang sama dengan upah lembur : 150%.
Menurut FLSA, pemberi kerja swasta hanya dapat memberikan waktu jika waktu pembayarannya sama dengan waktu kerja lembur. Ada juga perbedaan antara waktu comp untuk karyawan bebas pajak dan non-pengecualian. Karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar lembur. Memberikan waktu karyawan non-exempt adalah pelanggaran hukum ketenagakerjaan. Pastikan Anda menerima kompensasi yang layak untuk kerja lembur.
Pelaporan Salah
Banyak pengusaha menetapkan aturan bahwa kerja lembur tidak akan diizinkan atau dibayar tanpa izin sebelumnya. Beberapa memilih untuk "melihat ke arah lain" ketika karyawan yang tidak dikecualikan bekerja lembur dan tidak mengizinkan jam tersebut untuk dilaporkan. Kebijakan ini tidak sesuai dengan FLSA. Karyawan harus melaporkan jam lembur mereka.
Pelanggaran Upah Minimum
Pada 24 Juli 2009, upah minimum federal untuk sebagian besar karyawan tertutup adalah $ 7,25 per jam. Beberapa pengecualian termasuk pekerja siswa tertentu dan pekerja penyandang cacat tertentu, yang mungkin dibayar pada tingkat yang lebih rendah.
Upah minimum untuk pekerja muda di bawah usia 20 adalah $ 4,25 per jam selama 90 hari pertama mereka hanya bekerja (hari kalender berturut-turut, bukan hari kerja). Ini berlaku untuk setiap pekerjaan yang dimiliki seseorang sampai dia berusia 20 tahun. Ini tidak hanya berlaku untuk pekerjaan pertamanya.
Pekerja yang menerima tips pekerjaan dapat dibayar tarif minimum per jam $ 2,13, asalkan tarif per jam ditambah tip yang diterima total setidaknya $ 7,25. Pastikan Anda menerima upah minimum yang layak (setidaknya) berdasarkan persyaratan ini.
Whistleblowing
Seorang whistleblower adalah seseorang yang mengeluh tentang aktivitas ilegal atau aktivitas yang melanggar kebijakan perusahaan di perusahaan. Pelapor dapat berupa karyawan, pemasok, klien, kontraktor, atau siapa saja yang mungkin memiliki wawasan tentang aktivitas ilegal apa pun yang terjadi di bisnis atau organisasi. Keluhan tersebut sering disuarakan di depan umum atau dilaporkan kepada pemerintah atau lembaga penegak hukum.
Pelapor sering dipecat oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Pelapor yang mempertahankan pekerjaannya dapat menghadapi daftar hitam, demosi, pengecualian lembur, penyangkalan manfaat, ancaman, penugasan kembali, atau pengurangan gaji.
Undang-Undang Perlindungan Whistleblower memberikan perlindungan hukum bagi karyawan federal di samping undang-undang perlindungan yang dibuat oleh Securities and Exchange Commission (SEC) dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Administrasi (OSHA).
Informasi Lebih Lanjut tentang Pelanggaran di Tempat Kerja
Jika Anda berpikir majikan Anda melakukan pelanggaran tempat kerja, langkah pertama Anda adalah mendapatkan sebanyak mungkin informasi yang Anda bisa. Lihat Penasihat elang - ini adalah alat interaktif yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja AS . Ini dapat memberi Anda lebih banyak informasi tentang sejumlah undang-undang ketenagakerjaan federal.