Daripada membayar waktu karyawan setengahnya dalam upah lembur, perusahaan yang memiliki kebijakan waktu lunas memberikan waktu istirahat dari pekerjaan, untuk jumlah waktu yang setara hingga jam kerja tambahan.
Tinjau informasi tentang waktu kompensasi, termasuk siapa yang memenuhi syarat untuk waktu comp, waktu comp, bukan uang lembur, dan berapa jam karyawan yang berhak menerimanya.
Waktu Kompensasi vs. Pembayaran Lembur
Dalam beberapa kasus, di bawah program jadwal kerja fleksibel agen, waktu kompensasi dapat diberikan sebagai pengganti uang lembur . Waktu cuti ini dapat disetujui untuk karyawan, baik karyawan yang digaji maupun yang digaji, yang diharuskan untuk bekerja lembur di bawah jadwal yang lebih fleksibel.
Waktu Comp harus dibayar dengan tarif yang sama seperti upah lembur - satu setengah jam waktu kompensasi untuk setiap jam kerja. Kegagalan untuk mengompensasi seorang karyawan dengan tingkat yang sama adalah pelanggaran terhadap Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA).
Sisa Waktu untuk Karyawan Yang Dibebaskan
Berdasarkan peraturan Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), pengusaha sektor swasta hanya dapat memberikan waktu jika waktu libur digunakan dalam periode pembayaran yang sama dengan waktu lembur. Undang-undang seputar waktu kompensasi bervariasi antara karyawan bebas dan non-pengecualian. Karyawan dianggap sebagai pengecualian karyawan yang tidak mengecualikan berdasarkan tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka.
Karyawan bebas FLSA diminta untuk menggunakan waktu kompensasi mereka setelah 26 periode pembayaran, sehingga tidak dapat disimpan atau digulirkan ke tahun berikutnya untuk digunakan di lain waktu.
Waktu Comp untuk Karyawan Non-Exempt
FLSA Karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar dengan membayar lembur, satu setengah kali dari upah biasa mereka untuk setiap jam bekerja di luar dari 40 jam kerja reguler.
Memberi karyawan yang tidak bebas pilihan untuk mengambil waktu kompensasi atau cuti ekstra dibayar adalah pelanggaran hukum karena karyawan yang tidak dibebaskan secara hukum diharuskan untuk dibayar setengah waktu untuk setiap jam tambahan bekerja.
Pegawai pemerintahan
Individu yang dipekerjakan oleh negara atau instansi pemerintah lainnya dapat diberikan waktu kompensasi alih-alih upah lembur jika ada kesepakatan serikat atau kontrak antara majikan dan karyawan sebelum pekerjaan tambahan dimulai. Jika waktu lunas diberikan kepada seorang karyawan, itu harus ditawarkan dengan tarif yang sama seperti lembur, satu setengah kali lebih banyak bekerja.
Hukum Ketenagakerjaan
Meskipun beberapa karyawan mungkin lebih memilih untuk menerima waktu istirahat sebagai pengganti uang lembur, pengusaha harus selalu meninjau undang-undang ketenagakerjaan untuk tetap mematuhi dan menghindari masalah.
Juga dikenal sebagai waktu kompensasi, waktu istirahat, waktu istirahat, kompensasi,
Contoh
- Kristen ditawari dua hari waktu libur sebagai pengganti pembayaran lemburnya selama seminggu.
- Matthew tidak memenuhi syarat untuk menerima waktu kompensasi karena dia adalah karyawan yang tidak dikecualikan.
- Jessi menggunakan hari liburnya yang dibayar tambahan untuk mengunjungi saudara perempuannya di Arizona untuk akhir pekan.
- James senang menerima upah lembur alih-alih waktu kompensasi untuk jam tambahan yang ia kerjakan minggu itu.
- Selma bertanya-tanya apakah dia akan dapat mencairkan waktu kompensasinya sekarang setelah dia meninggalkan perusahaan .
Bacaan yang disarankan: Informasi Kompensasi dan Gaji