Definisi Jam Pekerja
Pekerja yang dibayar per jam wajib dibayar, setidaknya, upah minimum . Tingkat upah minimum bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain dan pengusaha harus membayar upah minimum negara bagian atau federal, mana yang lebih tinggi.
Beberapa kota dan kabupaten juga menetapkan upah minimum yang lebih tinggi untuk daerah mereka, tetapi pada 2017, 27 negara bagian telah mengeluarkan undang-undang yang melarang pemerintah daerah menetapkan upah yang lebih tinggi. Lihat Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk rincian tentang upah minimum di daerah Anda.
Karyawan per jam dibayar untuk jumlah jam kerja per minggu hingga 40 jam dengan kurs yang ditentukan. Menurut undang-undang federal, pekerja per jam berhak atas upah lembur selama berjam-jam bekerja selama 40 jam per minggu kerja.
Bayar untuk Jam Kerja
Karyawan dibayar per jam dibayar untuk jam kerja aktual. Tidak seperti banyak karyawan yang digaji, jam per minggu dapat berfluktuasi berdasarkan jadwal mingguan pekerja atau rotasi bergilir, dan oleh karena itu upah dapat bervariasi untuk karyawan itu dari minggu ke minggu.
Tergantung pada kebijakan perusahaan, pekerja per jam mungkin berhak atas tunjangan karyawan termasuk liburan , waktu sakit, asuransi dan perawatan kesehatan untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.
Dalam beberapa kasus, manfaat dan kontribusi pemberi kerja ini mungkin lebih kecil daripada yang ditawarkan kepada karyawan penuh waktu.
Beberapa bisnis menetapkan periode kualifikasi di mana saja dari 30 hari hingga tiga bulan sebelum menawarkan paket manfaat untuk memastikan bahwa karyawan tersebut cocok untuk perusahaan dan akan tinggal cukup lama untuk membuat investasi organisasi berharga.
Periode kualifikasi dan proses perekrutan sementara ini menjadi semakin populer karena pemberi kerja ingin memastikan bahwa karyawan akan beradaptasi dengan jadwal per jam yang berfluktuasi sebelum menawarkan paket manfaat.
Bebaskan Karyawan
Pengecualian karyawan tidak berhak atas ketentuan yang diberlakukan dari Undang-undang Standar Tenaga Kerja Federal (FLSA) seperti upah lembur. Seorang pekerja adalah karyawan yang dikecualikan jika mereka dibayar setidaknya $ 455 per minggu ($ 23.600 / tahun) atau dibayar berdasarkan gaji. Ada juga tes tertentu yang berlaku untuk karyawan eksekutif dan administratif, serta pekerja dalam profesi tertentu.
Jika pekerja memenuhi tes ini, mereka dikatakan "dibebaskan", yang berarti bahwa ketentuan lembur tidak berlaku untuk mereka. Biasanya, karyawan yang dibebaskan tidak akan mendapatkan pembayaran tambahan untuk jam kerja selama hari kerja normal.
Selain itu, ada beberapa negara bagian dengan peraturan yang mengatur upah lembur. Di lokasi di mana karyawan tunduk pada undang-undang lembur negara bagian dan federal, lembur dibayarkan sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk informasi lebih lanjut.
Namun, sebagian pengusaha tetap akan membayar gaji langsung karyawan yang dikecualikan atau beberapa kompensasi untuk jam tambahan, tetapi mereka harus tetap mematuhi undang-undang yang terkait dengan kompensasi tersebut.
Contoh kompensasi tambahan dapat mencakup bonus, jumlah tetap, tambahan waktu lunas dibayar atau tidak dibayar, pembayaran langsung, atau waktu setengah.
Selain itu, pemberi kerja dapat menentukan hari kerja normal untuk perusahaannya sendiri, dan belum tentu jam kerja 40 jam yang diharapkan dari karyawan yang tidak dikecualikan. Misalnya, perusahaan keuangan dapat menentukan jam kerja normal menjadi 60 jam, sedangkan department store hanya membutuhkan 30 jam.
Karyawan Tidak Ada
Karyawan yang tidak membayar harus dibayar, baik upah minimum maupun upah lembur untuk setiap jam yang bekerja di luar 40 jam dalam setiap minggu kerja. Menurut FLSA, karyawan yang tidak memiliki hak berhak atas waktu dan satu setengah dari upah per jam mereka untuk setiap jam lembur.
Mayoritas pekerja yang bekerja dengan upah per jam dianggap tidak memiliki karyawan.
Kebanyakan karyawan tidak ada di AS ditawarkan pekerjaan "di akan," yang berarti bahwa baik mereka dan majikan dapat mengakhiri hubungan profesional setiap saat karena alasan apa pun, asalkan tidak bersifat diskriminatif.
Menghitung Bayar Per Jam
Jika Anda pernah menerima gaji sebelumnya, Anda tahu bahwa gaji yang Anda bawa jauh lebih rendah daripada total jam kerja Anda setiap jam kerja. Pengusaha memotong untuk FICA (Undang-Undang Perlindungan Asuransi Federal, misalnya Medicare dan Jaminan Sosial), serta pajak federal, lokal dan negara bagian lain, dan kontribusi karyawan untuk program perawatan kesehatan dan pensiun.
Sulit untuk membuat anggaran ketika Anda tidak tahu berapa banyak uang yang akan Anda hasilkan. Kalkulator pembayaran gratis ini dapat membantu Anda memperkirakan gaji dibawa pulang Anda yang sebenarnya. Kalkulator Paycheck juga dapat membantu ketika Anda mengevaluasi tawaran pekerjaan.
Lebih Lanjut Tentang Bayar: Apa Perbedaan Antara Karyawan Per Jam dan Gaji? | Karyawan Dibebaskan vs. Bukan-Exempt | Berapa Banyak Apakah Saya Dibayar untuk Lembur?