Apa itu Perjanjian Kerahasiaan?
Perjanjian kerahasiaan adalah kontrak yang mengikat secara hukum di mana satu pihak berjanji untuk menjaga rahasia dagang dan tidak mengungkapkan rahasia tanpa izin dari atasan.
Perjanjian ini biasanya mengikat sampai informasi pribadi adalah biasa atau pihak penerima dibebaskan dari kontrak, mana yang terjadi lebih dulu.
Meskipun kontrak ini pernah lebih umum di kalangan eksekutif dan selebritas, mereka sekarang telah menetes ke pekerja biasa - jenis tanpa parasut emas, rekening bank gendut atau opsi saham besar. Jika Anda melamar pekerjaan di sebuah industri di mana ide-ide adalah roti dan mentega majikan, Anda kemungkinan akan diminta untuk menandatanganinya.
Sebelum Anda berkomitmen, penting untuk memahami apa perjanjian ini dan bagaimana mereka dapat memengaruhi pekerjaan Anda saat ini dan di masa depan. Meskipun jelas masuk akal bagi perusahaan masa depan Anda untuk melindungi kekayaan intelektual mereka, Anda juga memiliki hak dan persyaratan - yaitu, kebutuhan untuk mencari nafkah, jika Anda mengubah pekerjaan, diberhentikan, atau pindah dari perusahaan.
Ketentuan Perjanjian Non-Pengungkapan
Perjanjian kerahasiaan juga dikenal sebagai perjanjian kerahasiaan atau "NDA". Perjanjian kerahasiaan melindungi informasi perusahaan pribadi seperti perincian keuangan, strategi bisnis, daftar pelanggan, atau produk dan layanan yang sedang berlangsung atau sedang dikembangkan, dan mencegah karyawan berkomunikasi atau mengambil untung dari informasi sensitif.
Selain melindungi informasi sensitif, perjanjian ini melindungi hak paten dan menghindari masalah. Jika perjanjian kerahasiaan dilanggar, pihak yang dirugikan dapat mencari kerusakan moneter atau kompensasi atas pelanggaran kontrak. Kebanyakan perjanjian kerahasiaan juga mengandung ketentuan yang menyatakan bahwa semua teknologi atau akses ke informasi sensitif ini harus dikembalikan sebelum akhir perjanjian atau pekerjaan, mana saja yang lebih dulu.
Perjanjian kerahasiaan harus menentukan dua kali periode: Periode waktu di mana informasi yang diungkapkan ditentukan dan disepakati dan periode di mana informasi harus dirahasiakan. Jika jangka waktu tidak ditentukan, ada kemungkinan lebih besar litigasi dan peninjauan yudisial untuk menentukan putusan yang adil dan berkeadilan.
Ketika Perjanjian Kerahasiaan Ditandatangani
Dalam banyak kasus, perjanjian kerahasiaan ditandatangani ketika seseorang pertama kali dipekerjakan dan berlaku melalui pemutusan hubungan kerja mereka atau, dalam beberapa kasus, jangka waktu setelah pekerjaan berakhir.
Namun, dalam beberapa kasus, Anda mungkin perlu menandatangani perjanjian kerahasiaan sebelum wawancara. Perusahaan melakukan ini karena beberapa alasan. Pertama, mereka mungkin tidak ingin Anda membagikan pertanyaan wawancara atau praktik perekrutan mereka. Atau, mereka mungkin berencana untuk membahas masalah atau masalah perusahaan yang mereka inginkan pendapat Anda, tetapi tidak ingin menjadi publik. Dalam kasus lain, wawancara mungkin termasuk pengungkapan rahasia dagang.
Apa yang Harus Diperhatikan dalam Perjanjian Kerahasiaan
Beberapa perjanjian kerahasiaan tidak berbahaya dan diselesaikan sebagai formalitas, meskipun Anda harus hati-hati mengevaluasi sebelum menandatangani perjanjian non-pengungkapan yang menetapkan:
- Bahwa Anda tidak dapat bekerja untuk pesaing selama satu hingga dua tahun
- Bahwa apa pun yang Anda sadari saat bekerja adalah milik perusahaan, bahkan jika Anda melakukannya pada waktu Anda sendiri
- Bahwa Anda memberikan hak Anda untuk uji coba jika ada masalah dengan kontrak
Penting untuk memastikan bahwa Anda tidak menyetujui apa pun yang akan menghalangi kemampuan Anda untuk menemukan posisi lain jika pekerjaan Anda tidak berhasil dengan satu perusahaan.
Dalam semua kasus, pastikan untuk membaca perjanjian kerahasiaan secara menyeluruh sebelum menandatangani dan jangan takut untuk menanyakan secara spesifik tentang apa arti perjanjian bagi Anda. Meskipun tidak nyaman untuk mempertanyakan pewawancara, penting untuk mendapatkan fakta-fakta tentang kontrak sebelum Anda menandatanganinya. Jangan beranggapan bahwa perusahaan akan memberi Anda izin jika mereka membolehkan Anda pergi, misalnya.
Pertimbangkan untuk Mendapatkan Nasihat Hukum
Perjanjian rahasia bersifat mengikat secara hukum, jadi pertimbangkan untuk mendapatkan nasihat hukum sebelum menandatangani dokumen yang dapat memengaruhi pekerjaan Anda di masa depan. Pengacara ketenagakerjaan dapat memberi tahu Anda bagaimana perjanjian tersebut dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan pesaing, serta bagaimana hal itu dapat menghambat pekerjaan kontrak atau pekerjaan lepas yang mungkin Anda rencanakan untuk dilakukan di samping.
Artikel Terkait: Perjanjian Non-Compete | Apa itu Perjanjian Kerja? | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan