Sementara beberapa perusahaan pernah membuat perjanjian non-perburuan dengan satu sama lain, banyak dari perusahaan-perusahaan ini tidak lagi melakukannya.
Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang perburuan kerja, dan apa akhir dari perjanjian non-perburuan yang mungkin berarti bagi karyawan.
Perjanjian untuk Tidak Membajak Karyawan
Sebelumnya, beberapa perusahaan teknologi telah sepakat untuk tidak memburu karyawan masing-masing. Beberapa dari perjanjian ini menyatakan bahwa perusahaan tidak dapat mempraktekkan "panggilan dingin," yang mengacu pada perusahaan yang meminta karyawan masing-masing.
Namun, setelah penyelidikan terhadap praktik perekrutan non-kompetitif, penyelesaian dicapai antara Departemen Kehakiman AS dan perusahaan teknologi besar, termasuk Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, dan Pixar. Perusahaan-perusahaan yang disurvei sepakat untuk tidak lagi membuat perjanjian non-perburuan dengan pesaing.
Menurut pernyataan dari Departemen Kehakiman, perjanjian semacam ini menciptakan "bentuk kompetisi, [yang] ketika tidak terkendali, menghasilkan peluang karir yang lebih baik" bagi pekerja. Perjanjian ini "menyimpangkan proses kompetitif," dan membatasi pertumbuhan karir pekerja .
Apa yang Dimaksud dengan Kesepakatan Pembangkangan Karyawan bagi Pekerja
Menurut survei 2017 terhadap perusahaan besar oleh perusahaan layanan profesional Towers Watson, kenaikan rata-rata sekitar 3 persen per tahun.
Mengganti pekerjaan mungkin benar-benar membuat pekerja bersih jauh lebih banyak, terutama jika mereka mencari pekerjaan ketika mereka memiliki pekerjaan, dan mampu menunggu tawaran yang secara finansial menarik. Ini kadang-kadang disebut " job hopping ."
Berakhirnya perjanjian kerja-perburuan memiliki sejumlah kemungkinan manfaat bagi karyawan.
Perjanjian perburuan karyawan mencegah para pekerja mengambil keuntungan dari pekerjaan yang melompat untuk meningkatkan gaji mereka. Tanpa kesepakatan ini, pekerja dapat mengubah pekerjaan sesering yang mereka pilih untuk meningkatkan penghasilan mereka dan mengejar peluang yang lebih baik.
Hal ini tidak hanya berpotensi menghasilkan gaji yang lebih besar dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang juga dapat menguntungkan pekerja dengan memberi mereka kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru , mendapatkan promosi yang mengarah pada jabatan pekerjaan yang lebih baik, dan memperoleh merek yang lebih banyak dan lebih baik. -merek nama perusahaan di resume mereka.
Job hopping bukan tanpa risiko, tentu saja; terlalu sering berganti pekerjaan, dan pekerja berisiko tampak tidak loyal atau kurang fokus profesional. Tetapi kemampuan untuk mengubah pekerjaan ketika mereka perlu, tanpa khawatir tentang perjanjian karyawan-perburuan mencegah langkah itu, penting untuk pertumbuhan karir.
Pembajakan Karyawan vs. Perjanjian Non-Compete
Meskipun perjanjian penggalangan karyawan adalah (sebagian besar) perjanjian ilegal, non-persaingan adalah cerita lain. Perjanjian non-bersaing atau non-bersaing klausa (juga dikenal sebagai NCC) adalah kontrak antara karyawan dan majikan. Ini menyatakan bahwa karyawan tidak akan masuk ke dalam persaingan dengan majikan setelah dia memutuskan hubungan kerja.
Tujuan dari klausa non-bersaing adalah untuk mencegah mantan karyawan dari mengambil rahasia dagang ke pesaing setelah mengakhiri pekerjaan. Ini juga dapat digunakan untuk mencegah karyawan membuka bisnis yang bersaing.
Apa yang tidak dapat dilakukan oleh perusahaan adalah mencegah pekerja bekerja di perusahaan pesaing tanpa batas. Klausa-klausul non-persaingan umumnya mencakup jangka waktu tertentu, seringkali beberapa bulan, untuk mencegah para pekerja melompat langsung dari satu perusahaan ke pesaing setelah pemutusan hubungan kerja mereka. Tetapi perusahaan tidak dapat meminta para pekerja untuk berjanji untuk tidak bekerja di perusahaan pesaing selama sisa karir mereka, atau untuk jangka waktu yang akan mempengaruhi karir mereka.
Perjanjian non-persaingan biasanya berisi tanggal efektif dimana perjanjian akan dimulai, alasan untuk memberlakukan perjanjian, tanggal ketika pekerja akan dilarang bekerja dengan pesaing, lokasi perjanjian, dan detail tentang kompensasi sebagai ganti karyawan menyetujui NCC.
Jika Anda diminta menandatangani kontrak kerja yang berisi klausul non-bersaing, taruhan terbaik Anda adalah mencari penasihat hukum. Di beberapa negara, non-pesaing sama sekali tidak dihiraukan, dan setiap negara bagian memiliki undang-undangnya sendiri mengenai keberlakuan NCC.
Baca Lebih Lanjut: Apa itu Kontrak Kerja? | Perjanjian Non-Kesepakatan | Perjanjian kerahasiaan | Apa yang Harus Diperhatikan dalam Perjanjian Kerahasiaan | Pekerjaan di Will