Cara Mengumpulkan Uang dan Pengusaha Berutang pada Anda
Misalnya, jika majikan melanggar hukum karyawan, karyawan tersebut mungkin harus membayar balik karena waktu dia tidak diperbolehkan bekerja.
Terkadang, Anda akan menerima bayaran balik tak terduga dari majikan Anda. Misalnya, jika Anda beralih dari jam kerja ke pekerjaan bergaji (atau sebaliknya), Anda mungkin akan menerima pembayaran tambahan dari perusahaan Anda berdasarkan kategori pekerjaan Anda sebelumnya.
Namun, di lain waktu, Anda mungkin percaya bahwa Anda layak menerima pembayaran yang belum Anda terima, dan majikan Anda mengira Anda tidak menerimanya. Dalam kasus ini, Anda mungkin harus mengumpulkan kembali pembayaran sendiri, terkadang melalui tindakan hukum.
Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA), Undang-Undang Davis-Bacon, dan Undang-Undang Kontrak Layanan (antara undang-undang lainnya) memiliki ketentuan untuk memulihkan kembali pembayaran, termasuk upah minimum dan / atau upah lembur yang tidak dibayar.
Cara Mengumpulkan Bayaran Balik
FLSA menyediakan beberapa metode untuk memulihkan upah minimum dan / atau lembur yang tidak dibayar:
- Divisi Upah dan Jam atau Sekretaris Tenaga Kerja mungkin mengawasi pembayaran upah kembali, kadang-kadang melalui litigasi.
- Sekretaris Tenaga Kerja mungkin menghasut gugatan untuk upah kembali dan jumlah yang sama sebagai ganti rugi yang dilikuidasi.
- Seorang karyawan dapat mengajukan gugatan pribadi terhadap majikan untuk membayar kembali ditambah biaya pengacara dan biaya pengadilan. Dalam beberapa kasus, karyawan juga dapat meminta agar tunjangan dimasukkan dalam jumlah total kembali yang harus dilunasi.
- Sekretaris Tenaga Kerja dapat memperoleh perintah untuk menahan majikan dari melanggar FLSA. Pelanggaran ini dapat termasuk menahan upah minimum dan upah lembur yang melanggar hukum.
Seorang karyawan tidak boleh membawa jas di bawah FLSA jika upah kembali diterima di bawah pengawasan Divisi Upah dan Jam, atau jika Menteri Tenaga Kerja sudah mengajukan gugatan untuk memulihkan upah.
Ada undang-undang dua tahun pembatasan untuk pemulihan pembayaran kembali. Dengan demikian, seorang karyawan yang belum membahas masalah pemotongan gaji dalam waktu dua tahun setelah insiden tersebut tidak dapat mengajukan gugatan.
Namun, dalam kasus pelanggaran yang disengaja, aturan tiga tahun pembatasan berlaku. Pelanggaran yang disengaja berarti majikan secara sengaja diabaikan atau acuh terhadap persyaratan kebijakan dan undang-undang tempat kerja.
Bayar Bayar Setelah Penghentian yang Salah
Bayar kembali juga dapat ikut bermain setelah penghentian salah karena jumlah gaji dan tunjangan yang diklaim oleh karyawan terhutang setelah dipecat secara tidak benar. Pembayaran kembali biasanya dihitung dari tanggal pengakhiran sampai tanggal klaim diselesaikan, atau keputusan ditentukan.
Sebagai contoh, katakanlah sebuah perusahaan memecat seorang karyawan pada tanggal 1 Mei 2014. Karyawan tersebut berpikir bahwa penghentian itu tidak beralasan dan mengajukan klaim terhadap perusahaan.
Dalam kasus ini, terungkap bahwa manajer penggugat memiliki masalah pribadi dengan karyawan tersebut dan memecatnya karena alasan selain perilaku dan kinerjanya. Pengadilan mengharuskan pemberi kerja untuk mengembalikan karyawan dan membuat keputusan pada tanggal 1 November 2017. Majikan bertanggung jawab untuk membayar kembali selama tiga setengah tahun.
Menyimpan catatan
Jika memungkinkan, simpan dokumentasi pembayaran Anda, termasuk salinan slip gaji dan lembar waktu atau catatan jam Anda. Jika Anda harus mengklaim membayar kembali, informasi ini akan berguna. Akan lebih mudah untuk mengklaim secara retroaktif upah yang tidak dibayar jika Anda dapat mendokumentasikan ketika Anda bekerja dan apa yang Anda berhutang.
Mencatat kapan dan berapa banyak yang dibayarkan adalah ide yang bagus, membantu Anda menemukan kesalahan dalam gaji Anda.
Artikel Terkait: Upah dan Informasi Gaji | Hukum Ketenagakerjaan | Apakah Pembayaran Liburan itu?