Baca di bawah ini untuk perincian lebih lanjut tentang perbedaan antara karyawan yang dibayar per jam dan gaji, serta manfaat dan kerugian masing-masing jenis pekerjaan.
Bayar untuk Karyawan Setiap Jam
Karyawan setiap jam dikompensasikan oleh tarif per jam yang ditetapkan yang dikalikan dengan jam kerja selama periode pembayaran yang diberikan. Misalnya, jika seorang pekerja memiliki tarif per jam $ 10,50 dan bekerja 40 jam dalam satu minggu, maka upah mereka untuk periode itu adalah 40 X $ 10,50 atau $ 420.
Semua pekerja per jam dianggap sebagai karyawan non-pengecualian di bawah pedoman Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Karyawan yang tidak dikecualikan tidak dibebaskan dari dibayar lembur. Mereka harus dibayar waktu dan satu setengah untuk semua jam bekerja lebih dari 40 dalam seminggu yang diberikan. Misalnya, jika karyawan yang sama bekerja 50 jam dalam seminggu, maka kompensasi akan menjadi 40 X $ 10,50 untuk regulernya 40 jam ditambah 10 X $ 15,75 untuk 10 jam lembur.
Karyawan per jam juga sering tidak dijamin dengan sejumlah jam kerja per minggu kecuali mereka dicakup oleh kontrak kerja. Jam kerja per jam per minggu bervariasi berdasarkan jadwal mingguannya.
Kadang-kadang, karyawan memiliki jadwal shift yang berubah setiap minggu, jadi jam mereka mungkin bervariasi dari minggu ke minggu.
Karyawan ini harus dibayar, setidaknya, upah minimum . Upah ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Pengusaha harus membayar pekerja harian mereka baik upah minimum negara bagian atau federal, mana yang lebih tinggi.
Bayar untuk Karyawan Gaji
Karyawan yang digaji memiliki tingkat kompensasi minimum tahunan. Jumlah tahunan dibagi dengan jumlah periode pembayaran untuk tiba di gaji mingguan, dwi-mingguan atau bulanan.
Kebanyakan karyawan yang digaji adalah karyawan yang dikecualikan . Ini berarti mereka dibebaskan dari peraturan lembur yang digariskan oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Untuk alasan ini, para majikan umumnya tidak melacak jumlah jam kerja yang dikerjakan oleh karyawan yang digaji atau memberi mereka kompensasi untuk jam kerja tambahan.
Beberapa majikan memang menawarkan uang lembur untuk karyawan yang digaji. Atau, alih-alih upah lembur, majikan dapat menawarkan waktu kompensasi karyawan yang digaji atau beberapa bentuk tunjangan lain selain dari uang lembur.
Namun, jika karyawan yang digaji diklasifikasikan sebagai pekerja yang tidak dikecualikan menurut Standar Ketenagakerjaan yang Adil, maka majikan harus tetap membayar waktu pekerja itu dan setengahnya untuk setiap jam bekerja selama 40 jam dalam satu minggu tertentu. Karyawan yang digaji yang diklasifikasikan sebagai tidak bebas termasuk, misalnya, karyawan yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu, atau $ 23.660 per tahun. Satu pengecualian untuk aturan ini adalah peneliti yang bekerja di bawah hibah pemerintah atau pendidikan.
Beberapa negara bagian telah memberlakukan aturan lembur yang telah memperluas kelayakan lembur, jadi periksa dengan Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk kelayakan di lokasi Anda.
Jika Anda bekerja di negara bagian dengan peraturan upah lembur, lembur dibayarkan sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi.
Hitung Pembayaran Anda
Apakah Anda seorang karyawan per jam atau gaji, Anda dapat menggunakan kalkulator gaji untuk mencari tahu berapa banyak uang yang akan Anda terima di setiap gaji. Kalkulator Paycheck memperhitungkan jumlah penghasilan Anda yang masuk ke pajak, serta FICA. FICA adalah singkatan dari Federal Insurance Coverage Act. Setiap gaji Anda akan memiliki potongan untuk FICA, yang ditujukan untuk mencakup program Jaminan Sosial dan Medicare.
Alat pembayaran gaji adalah cara yang berguna untuk mendapatkan rasa realistis tentang berapa banyak uang yang akan Anda bawa pulang. Ini juga membantu untuk memastikan majikan Anda mengurangi jumlah uang yang tepat dari gaji Anda.
Gaji vs. Jam
Ada manfaat untuk pekerjaan bergaji dan jam kerja. Pekerjaan yang digaji sering menawarkan lebih banyak manfaat, termasuk asuransi kesehatan, cuti hamil dan paternitas, dan rencana 401 (k). Beberapa pekerjaan bergaji datang dengan lebih banyak tanggung jawab dan pengaruh daripada pekerjaan per jam, yang dapat menjadi baik jika Anda mencoba untuk naik tangga karir. Juga, beberapa orang menikmati stabilitas mengetahui bahwa mereka akan menerima jumlah yang sama di gaji setiap bulan.
Namun, ada juga kekurangan untuk pekerjaan yang digaji. Misalnya, karena Anda tidak dibayar lembur, pekerjaan tambahan apa pun yang Anda lakukan tidak datang dengan bayaran tambahan.
Manfaat pekerjaan per jam adalah bahwa Anda kadang-kadang bisa mendapatkan lebih banyak daripada yang Anda dapatkan dalam pekerjaan yang digaji, terutama jika Anda bekerja lembur. Anda juga tahu bahwa Anda akan diberi kompensasi untuk setiap jam kerja Anda, tidak seperti pekerjaan yang digaji.
Namun, pekerjaan per jam tidak selalu memiliki manfaat yang sama seperti pekerjaan yang digaji. Selain itu, jika Anda bekerja dengan jadwal shift, Anda mungkin mendapatkan lebih banyak waktu beberapa minggu daripada yang lain, yang akan memengaruhi jumlah yang Anda hasilkan setiap minggu.
Pertimbangkan pro dan kontra ini ketika Anda memutuskan apakah Anda lebih suka pekerjaan bergaji atau jam kerja. Misalnya, pertimbangkan betapa pentingnya hal-hal seperti asuransi kesehatan dan manfaat lainnya bagi Anda.
Baca Lebih Lanjut: Apa itu Karyawan Per Jam? | Apa itu Karyawan Gaji | Karyawan Dibebaskan vs. Bukan-Exempt | Berapa Banyak Apakah Saya Dibayar untuk Lembur?