Dapatkah Majikan Anda Membuat Anda Bekerja Lebih Lama?
Tidak ada undang-undang federal yang melarang pengusaha dari lembur wajib kecuali untuk pekerja di bawah 16 tahun dan beberapa pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan.
Secara umum, jika majikan Anda meminta Anda untuk bekerja lembur termasuk shift diperpanjang atau jam akhir pekan, Anda akan diminta untuk melakukannya kecuali Anda dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama atau kontrak kerja lain yang mengatur jam lembur yang Anda perlukan untuk bekerja.
Bayar Wajib Lembur
Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mengharuskan pengusaha membayar waktu setengah untuk karyawan yang tidak bekerja, yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Majikan tidak diharuskan membayar lembur untuk membebaskan karyawan .
Batasan Pekerjaan Lembur
Ada beberapa negara bagian yang membatasi berapa jam beberapa karyawan dapat bekerja termasuk Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, dan West Virginia. Batasan biasanya hanya berlaku untuk beberapa pekerja perawatan kesehatan dengan fokus utama pada personel keperawatan.
Berkonsultasilah dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk menyelidiki hukum apa pun yang mungkin memengaruhi pekerjaan Anda.
Peraturan federal membatasi jumlah jam yang dapat dikerjakan dalam pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan seperti pilot, pengemudi truk, dan staf pembangkit listrik tenaga nuklir serta personel kereta api dan laut tertentu.
Beberapa serikat atau individu akan merundingkan perjanjian tawar kolektif atau kontrak kerja yang melarang majikan untuk mewajibkan lembur. Beberapa pemberi kerja telah memberlakukan kebijakan yang membatasi jumlah lembur yang diizinkan. Dalam kasus-kasus tersebut, pekerja dapat mengangkat masalah ini dengan supervisor dan / atau perwakilan sumber daya manusia dan meminta klarifikasi kebijakan tersebut.
Bernegosiasi Lembur
Karyawan yang sangat dihargai mungkin dapat menegosiasikan pengaturan dengan majikan mereka untuk menghindari kerja lembur.
Anda dapat mempertimbangkan meminta untuk membahas situasi Anda dengan supervisor dalam pengaturan rahasia dan mencontohkan setiap masalah yang sah seperti penatua atau tanggung jawab pengasuhan anak, atau masalah kesehatan yang menyulitkan Anda untuk bekerja lembur. Tentu saja, rekan kerja dapat mengungkapkan beberapa kebencian terhadap Anda jika pengecualian khusus dibuat.
Pola Musiman dan Siklik untuk Lembur
Beberapa majikan membutuhkan lembur hanya selama musim puncak ketika produktivitas pekerja harus dimaksimalkan.
Dalam kasus lain, organisasi meningkatkan lembur ketika ada kekurangan pekerja selama ekspansi atau kenaikan tak terduga dalam bisnis perusahaan. Jika Anda baru di perusahaan, tanyakan kepada karyawan veteran tentang siklus yang diharapkan untuk lembur sehingga Anda tidak membuat masalah yang terlalu besar dari fenomena sementara.