Cara Menanggapi Pertanyaan Tentang Berhasil di Tempat Kerja
Namun, Anda mungkin terkejut dengan pertanyaan tentang bagaimana Anda menanggapi kesuksesan dan kehilangan kesempatan penting untuk mengesankan calon majikan Anda.
Sebagian besar perusahaan mencari tingkat produktivitas yang tinggi secara konsisten untuk staf mereka serta pertumbuhan dan pengembangan yang berkelanjutan.
Jadi mereka dapat mengajukan pertanyaan seperti, "Bagaimana Anda menangani kesuksesan?" untuk menentukan apakah Anda berhasil setelah pencapaian Anda, dan untuk melihat apakah Anda belajar dari keberhasilan Anda. Mereka juga mungkin mencoba untuk menilai apakah Anda seorang pemain tim atau manajer yang baik dan memiliki kemampuan memberikan kredit kepada rekan kerja yang berkontribusi pada pencapaian Anda.
Cara Menanggapi Pertanyaan Wawancara Tentang Sukses
Pendekatan terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah menyiapkan contoh spesifik dari keberhasilan Anda dan untuk referensi bagaimana Anda menilai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap pencapaian Anda. Kemudian bagikan bagaimana Anda menerapkan pengetahuan ini untuk melanjutkan pengembangan profesional Anda dan untuk menghasilkan hasil yang positif.
Anda dapat merujuk waktu ketika Anda memimpin tim yang mampu mengantarkan produk lebih cepat dari jadwal, bersama dengan langkah-langkah yang diambil individu untuk memastikan bahwa kualitas tinggi dipertahankan meskipun jadwal yang dipercepat.
Anda kemudian dapat berbagi bagaimana Anda mengenali setiap upaya, dan bagaimana Anda dan staf Anda dapat menerapkan teknik pada pengiriman mendatang. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya ingin mempertahankan tingkat produktivitas yang konsisten dan mengambil kesuksesan dan kegagalan saya dengan tenang. Saya mencoba untuk belajar dari keduanya dan menerapkan pengetahuan itu untuk situasi di masa depan.
Misalnya, Agustus lalu tim penjualan saya mendaratkan P & Z sebagai klien. Kami semua gembira, dan saya mengambil staf saya untuk makan malam perayaan. Saya memikirkan serangkaian penghargaan untuk mengenali peran yang dimainkan oleh staf individu dalam prosesnya, dan memberi hormat kepada anggota tim.
Saya mengadakan pertemuan untuk Selasa depan untuk memecah proses dan mengidentifikasi beberapa strategi yang berkontribusi terhadap kesuksesan kami. Kami mendiskusikan target baru, dan enam bulan kemudian mendaratkan klien produk konsumen teratas lainnya menggunakan beberapa taktik yang sama. "
Jadikan Relevan
Ketika Anda memikirkan contoh untuk dibagikan dengan manajer perekrutan, pastikan bahwa itu relevan dengan pekerjaan dan perusahaan. Lihatlah posting pekerjaan dan pilih salah satu persyaratan pekerjaan. Kemudian bagikan tanggapan yang mencakup sesuatu yang serupa, jika mungkin, dengan apa yang akan Anda lakukan di pekerjaan baru. Semakin terfokus kisah sukses Anda, semakin banyak hal itu akan berdampak positif pada pewawancara. Inilah cara mencocokkan kualifikasi Anda dengan suatu pekerjaan .
Apa yang Tidak Dikatakan
Cobalah untuk tidak membuat tanggapan Anda semua tentang Anda. Terutama jika Anda disewa untuk pekerjaan di mana Anda menjadi bagian dari tim atau dalam peran manajemen, itu ide yang baik untuk memberikan kredit kepada orang-orang yang berperan dalam membantu Anda sukses.
Berbagi pujian untuk keberhasilan Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda akan dapat menyesuaikan diri ketika Anda berada dalam pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan baik dengan orang lain.