Ini mungkin pertanyaan tentang lamaran kerja juga. Kerangka waktu paling umum untuk memulai posisi baru adalah dua minggu setelah Anda menerima tawaran pekerjaan . Itu karena perusahaan berasumsi Anda akan menawarkan pemberitahuan dua minggu kepada karyawan Anda saat ini.
Adalah mungkin untuk menegosiasikan tanggal mulai yang berbeda jika Anda tertarik untuk memulai lebih cepat dari dua minggu (atau lebih baru), memiliki kontrak kerja yang mengharuskan Anda tinggal untuk jangka waktu yang lebih lama, atau ingin mengambil cuti sebelum Anda memulai posisi.
Apa yang harus Anda lakukan jika majikan Anda saat ini menginginkan Anda untuk tinggal lebih lama? Bagaimana kalau Anda ingin meluangkan waktu di antara pekerjaan? Ada beberapa opsi berbeda untuk dipilih ketika Anda mendiskusikan memulai posisi baru.
Pilihan untuk Menjawab Pertanyaan Tentang Kapan Anda Bisa Mulai
Kapan Anda Dapat Memulai Segera
Umumnya, respons terbaik adalah untuk menyampaikan kesediaan untuk mulai bekerja sesegera mungkin.
Namun, jika Anda memiliki pekerjaan lain saat Anda sedang dalam proses permohonan untuk yang baru, Anda harus bijaksana dalam cara Anda menjawab. Jenis pertanyaan ini dapat menjadi mekanisme untuk menguji etika Anda, jadi hindari godaan untuk mengatakan "besok" jika Anda saat ini bekerja.
Jika Anda melakukannya, pewawancara Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan melakukan hal yang sama terhadap organisasi mereka. Memberikan pemberitahuan yang sangat sedikit ketika Anda berhenti dapat meninggalkan perusahaan dalam kesulitan dan membuat transisi yang menyakitkan.
Jika Anda tidak bekerja atau jika pekerjaan Anda saat ini akan segera berakhir, tentu tidak apa-apa mengatakan Anda dapat segera memulai atau segera setelah majikan menginginkannya.
Ketika Anda Perlu Memberi Dua Minggu - atau Lebih - Pemberitahuan
Anda mungkin memiliki komitmen yang mengharuskan Anda memberikan pemberitahuan yang lebih lama. Dalam situasi itu, jika ada pilihan untuk menggunakan hari libur untuk pelatihan / orientasi, beri tahu calon karyawan tentang ketersediaan Anda.
Perlu diingat bahwa sementara Anda harus menawarkan pemberitahuan dua minggu, perusahaan Anda saat ini mungkin menawarkan opsi untuk pergi lebih awal. Tidak mungkin, tetapi ada kasus ketika seorang karyawan diberitahu untuk segera pergi setelah mereka memberi pemberitahuan . Jika itu terjadi setelah Anda diterima, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda tersedia untuk memulai lebih awal dari yang Anda harapkan. Sekali lagi, jangan menyebutkan pengecualian apa pun terhadap pedoman standar pada saat ini.
Saat Anda Ingin Lebih Banyak Waktu Mati
Seringkali, karyawan bersemangat untuk mengambil beberapa waktu antara pekerjaan. Anda mungkin ingin berlibur atau harus pindah. Atau, Anda mungkin hanya ingin meluangkan waktu untuk melakukan dekompresi, sehingga Anda merasa segar dan diisi ulang pada hari pertama Anda di posisi baru. Skenario ini sedikit lebih menantang untuk dinavigasi.
Sebaiknya bagikan informasi itu sebelum Anda memiliki tawaran pekerjaan yang pasti. Sebaliknya, Anda dapat membalikkan pertanyaan dan bertanya kepada pewawancara tentang tanggal mulai yang disukai untuk posisi itu.
Anda mungkin menemukan bahwa jendela waktu mereka lebih fleksibel daripada yang Anda kira.
Secara keseluruhan, secara umum dapat diterima untuk menunjukkan kebutuhan Anda akan periode penyesuaian selama Anda juga mengekspresikan antusiasme yang besar untuk pekerjaan itu dan beberapa fleksibilitas untuk mengakomodasi majikan. Dan, Anda selalu dapat membingkai respons Anda sebagai bermanfaat bagi pemberi kerja, karena beberapa hari tambahan akan membuat Anda siap untuk berlari.
Jangan Bikin Tentang Anda
Tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara ini harus sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja - bertujuan untuk menjadi fleksibel dan akomodatif mungkin dalam jawaban Anda. Beberapa kiat lagi untuk menjawab pertanyaan ini:
- Jangan menipu: Jika Anda tahu bahwa Anda akan membutuhkan satu minggu ekstra setelah pemberitahuan dua minggu Anda, dan tidak akan dapat dimulai hingga tiga minggu setelah tawaran pekerjaan diterima, lugaslah selama wawancara dan proses permohonan. Jika Anda tidak, maka Anda dapat memulai pekerjaan dengan posisi yang salah, dengan manajer Anda merasa bahwa Anda tidak jujur.
- Jangan berikan terlalu banyak detail: Pewawancara tidak perlu tahu kisah hidup lengkap Anda! Tidak perlu masuk ke semua rincian seluk-beluk langkah yang direncanakan Anda, bulan madu yang Anda miliki di kalender, atau seluk beluk kontrak Anda dengan majikan Anda saat ini. Anda cukup mengatakan "Saya harus memeriksa ulang spesifikasi kontrak saya saat ini, tetapi saya pasti ingin segera memulai" atau "Saya memiliki perjalanan di kalender pada bulan Agustus, jadi kami mungkin perlu jadwal sekitar itu, tapi aku akan bersemangat untuk memulai segera. "
- Hindari tanggal tertentu: Pewawancara lebih tertarik dalam rentang waktu dan sikap Anda. Kecuali pertanyaan ini didahului oleh "Kami ingin menawarkan pekerjaan kepada Anda," itu bukan tawaran pekerjaan! Jadi, Anda tidak perlu memberikan tanggal yang tepat pada saat ini - biarkan pewawancara tahu apakah Anda akan dapat segera memulai, dalam dua minggu, atau jika Anda akan membutuhkan sedikit lebih banyak waktu.