Pewawancara Anda akan ingin memastikan bahwa Anda tidak meninggalkan pekerjaan Anda karena kinerja yang buruk, hubungan kerja yang sulit, atau karena Anda membenci pekerjaan Anda atau atasan Anda . Ketika menanggapi pertanyaan tentang mengapa Anda beralih pekerjaan, penting untuk memberikan jaminan bahwa Anda sedang bergerak untuk alasan karir, bukan hanya untuk keluar dari situasi kerja yang buruk.
Berikut ini beberapa pendekatan yang dapat Anda gunakan untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda meninggalkan pekerjaan Anda untuk alasan yang benar.
Cara Menanggapi: Mengapa Anda Ingin Mengubah Pekerjaan?
Tekankan alasan positif mengapa Anda menargetkan pekerjaan dengan organisasinya. Merujuk pada aspek spesifik dari pekerjaan, budaya perusahaan, dan majikan yang sesuai dengan minat dan keterampilan Anda. Menempatkan fokus pada atasan potensial Anda secara halus mengalihkan pembicaraan dari pengalaman kerja Anda sebelumnya ke potensi kuat Anda sebagai karyawan berikutnya. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dalam meneliti perusahaan mereka sebelum wawancara Anda.
Bayangkan gerakan Anda sebagai jalur untuk memajukan karir Anda tanpa meremehkan pekerjaan Anda saat ini. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan referensi aspek-aspek pekerjaan baru yang tampaknya membawa lebih banyak tanggung jawab. Bahkan jika pekerjaan baru tidak memiliki status yang lebih tinggi, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda percaya itu akan memberikan batu loncatan untuk kemajuan karier di masa mendatang di jalan (setelah Anda menghabiskan waktu yang sesuai dalam pekerjaan baru awal Anda dengan perusahaan dan telah menguasainya ).
Anda mungkin juga berkomentar bahwa Anda merasa bahwa pekerjaan yang Anda lamar tampaknya lebih selaras dengan tujuan-tujuan karir jangka panjang Anda (yang harus Anda siapkan untuk didaftar).
Integrasikan referensi positif tentang pekerjaan Anda saat ini dalam respons Anda, sehingga jelas Anda tidak melarikan diri dari situasi yang buruk. Anda hanya ingin memperbaiki situasi yang sudah baik.
Tentu saja, Anda harus menghindari referensi negatif terhadap manajemen, gaji, atau jumlah jam kerja.
Gabungkan beberapa refleksi positif pada hubungan yang bermanfaat dengan supervisor, rekan kerja dan klien, kapan pun memungkinkan. Anda dapat menjelaskan peluang yang mereka berikan kepada Anda untuk pengembangan karier, atau diskusikan pengalaman yang sangat bermanfaat yang Anda miliki dengan klien.
Pertimbangkan untuk memberikan alasan eksternal untuk pergi . Anda mungkin mengacu pada faktor-faktor seperti pindah ke daerah yang lebih urban atau mencari pekerjaan yang lebih dekat ke rumah. Tetapi pastikan bahwa jelas bahwa ini bukan alasan utama Anda melamar pekerjaan di organisasi. Penekanan utama harus selalu ditempatkan pada kesesuaian pekerjaan itu sendiri. Mungkin Anda dapat menjelaskan bahwa Anda sedang berusaha membawa karier Anda ke arah yang berbeda atau menggunakan keahlian Anda dengan cara baru, dan posisi ini menawarkan peluang yang tidak dapat diberikan oleh perusahaan lama Anda.
Jika ini adalah fakta umum (yang dikenal) bahwa perusahaan Anda saat ini memiliki pangsa pasar yang menyusut atau masalah keuangan lainnya, Anda dapat merujuk ke masalah ini setelah membuat kasus yang kuat mengapa pekerjaan baru itu cocok. Pastikan untuk tidak membagikan informasi kepemilikan atau melukis gambaran yang terlalu negatif tentang situasi majikan Anda saat ini.
Acuan yang tidak jelas terhadap kesulitan majikan Anda biasanya sudah cukup.
Lebih Banyak Pertanyaan Wawancara Tentang Meninggalkan Pekerjaan Anda
- Kenapa kamu meninggalkan pekerjaanmu? - Jawaban Terbaik
- Kenapa kamu berhenti dari pekerjaanmu? - Jawaban Terbaik
- Kenapa kamu mengundurkan diri? - Jawaban Terbaik
- Apa yang sudah kamu lakukan sejak pekerjaan terakhirmu? - Jawaban Terbaik
- Mengapa saya harus mengambil risiko pada Anda? - Jawaban Terbaik
- Kenapa kamu dipecat? - Jawaban Terbaik
Tips untuk Membantu Anda Ace Wawancara Anda
Wawancara kerja bisa membuat stres, terutama jika Anda lulusan baru dan belum memiliki banyak pengalaman wawancara dengan calon majikan. Meninjau pertanyaan dan jawaban wawancara yang sering diajukan sebelum wawancara Anda yang sebenarnya akan membantu memberi Anda kepercayaan diri yang Anda butuhkan untuk bersinar selama percakapan Anda.
Namun, tujuan dari wawancara pribadi ada dua. Bukan hanya kesempatan bagi calon majikan untuk mengenal Anda dan mengevaluasi keterampilan dan pengalaman Anda, tetapi juga kesempatan emas Anda untuk mewawancarai mereka untuk menilai apakah Anda akan cocok untuk organisasi mereka.
Sebagian besar wawancara diakhiri dengan pertanyaan yang mirip dengan "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?" Atau "Apakah ada hal lain yang ingin Anda ketahui tentang posisi ini atau perusahaan kami?" Sangat penting untuk memiliki beberapa pertanyaan yang disiapkan untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda, karena ini menunjukkan antusiasme Anda untuk organisasi dan pekerjaan yang mereka tawarkan. Berikut adalah beberapa pertanyaan penting yang harus Anda ajukan kepada pewawancara Anda.