Sesuaikan Respons Anda dengan Pekerjaan
Ketika mewawancarai, selalu sadar akan pekerjaan yang Anda wawancarai dan sesuaikan respons Anda. Sebagai contoh, jika pekerjaan terakhir Anda telah melibatkan pekerjaan telepon layanan pelanggan ekstensif yang Anda benci, dan jika sedang melakukan telepon melakukan hal yang serupa bahkan merupakan bagian kecil dari pekerjaan baru, jangan menyebutkannya.
Tidak peduli pertanyaannya, jangan berikan jawaban yang sepenuhnya negatif. Anda tidak ingin ditafsirkan sebagai seseorang yang negatif tentang pekerjaan secara umum. Jika Anda bisa memikirkan lapisan perak kecil yang terkait dengan bagian pekerjaan Anda yang paling tidak bermanfaat, pastikan untuk menyebutkannya. Jika Anda tidak bisa, mungkin ini bukan masalah yang tepat untuk dimunculkan dalam sebuah wawancara.
Jika ada sesuatu tentang peran baru atau perusahaan yang Anda wawancarai dengan yang akan membuat situasi yang paling tidak menguntungkan seperti itu tidak akan muncul, itu adalah kesempatan yang baik untuk menunjukkan hal itu sebagai bagian dari apa yang menarik bagi Anda tentang pekerjaan ini atau untuk mengikat ke dalam jawaban Anda. untuk pertanyaan tentang mengapa Anda ingin bekerja di sini .
Buat daftar
Luangkan waktu untuk membuat daftar kualifikasi yang dicari oleh pemberi kerja, dan pastikan tanggung jawab yang Anda sebutkan sebagai penghargaan paling banyak adalah pertandingan. Pastikan Anda menjelaskan mengapa mereka paling menghargai dan menggunakan kesempatan untuk menyoroti keterampilan atau bakat khusus dan dampak yang dapat Anda miliki, baik itu pada rekan kerja, klien, atau perusahaan itu sendiri.
Ketika ditanya tentang apa yang paling tidak bermanfaat, pastikan membawa sesuatu yang tidak diperlukan dalam pekerjaan baru dan selalu akhiri jawaban Anda dengan catatan positif. Anda dapat membingkainya sebagai sesuatu yang paling tidak berharga dibandingkan dengan kegiatan yang paling bermanfaat. Misalnya, jika Anda beralih dari pekerjaan dukungan pelanggan ke peran resepsionis, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda menemukan komunikasi email menjadi kurang menyenangkan daripada mengobrol dengan orang lain, jadi Anda senang posisi baru ini melibatkan lebih banyak waktu di telepon.
Bicara Tentang Tugas atau Keadaan, Bukan Orang
Bahkan jika kolega atau manajer Anda adalah bagian terburuk dari pekerjaan terakhir Anda, jangan katakan itu. Anda dapat mendiskusikan cara bekerja dengan orang-orang itu bermasalah. Misalnya, dalam situasi di mana mantan rekan kerja Anda sangat tidak terorganisir dan Anda terjebak melakukan semua dokumentasi. Salah satu cara untuk menyebutkan ini adalah dengan mengatakan bahwa pekerjaan lama Anda membutuhkan begitu banyak dokumen sehingga Anda tidak dapat fokus pada tugas inti dari pekerjaan itu sendiri. Hal ini menunjukkan ketidakbahagiaan atas situasi yang membuat Anda tidak mahir dalam pekerjaan Anda alih-alih mengganggu rekan kerja.
Sebutkan Solusi
Dalam dunia yang sempurna, hal yang Anda anggap paling tidak menguntungkan tentang pekerjaan Anda sebelumnya adalah sesuatu yang dapat diperbaiki oleh Anda dan manajer Anda. Bahkan jika mereka tidak dilaksanakan, ada baiknya menyebutkan solusi apa pun yang mungkin Anda buat untuk memperbaiki apa yang salah. Melakukan hal itu akan menunjukkan kepada Anda untuk menjadi solusi-driven dan positif. Dan hanya karena solusi tidak diimplementasikan pada pekerjaan terakhir Anda tidak berarti perusahaan ini tidak akan mempertimbangkannya, jika situasi yang sama muncul.
Anda tidak perlu berpura-pura bahwa segala sesuatu di pekerjaan terakhir Anda luar biasa, tetapi wawancara bukanlah waktu untuk menyampaikan semua keluhan Anda.
Sebutkan hanya masalah yang Anda dapat berikan semacam putaran positif, apakah itu lapisan perak yang Anda temukan atau solusi yang diterapkan.
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Tambahan
Meskipun ini mungkin pertanyaan wawancara yang paling umum, ini bukan satu-satunya standar. Bersiaplah untuk wawancara Anda dengan meninjau pertanyaan wawancara yang khas dan jawaban yang tepat serta menyiapkan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara .