Ingin Terus Mengembangkan Keterampilan Anda Selama Karir Anda Secara Keseluruhan?
Orang sukses lainnya telah memperoleh tingkat keahlian yang diakui dan dihormati oleh rekan-rekan. Tetapi terlepas dari perbedaan definisi tentang apa yang merupakan kesuksesan, orang sukses sendiri memiliki karakteristik yang serupa.
- Pertama, mereka percaya diri tanpa bersikap arogan. Ini berasal dari kesadaran diri: mengetahui kekuatan dan kelemahan seseorang, mengetahui tujuan seseorang dan tetap setia pada nilai dan kemampuan seseorang.
- Kedua, mereka mau tumbuh dengan menantang batas pengetahuan dan pengalaman mereka.
- Dan ketiga, mereka bersedia untuk mencerminkan dan belajar dari pengalaman.
Kamus Webster mendefinisikan seorang bijak sebagai orang yang bijaksana melalui refleksi dan pengalaman. Dalam budaya kuno, orang-orang bijak adalah mereka yang telah mengalami kehidupan yang kaya dan berpikir tentang apa yang telah mereka pelajari melalui pengalaman-pengalaman ini.
Pada zaman sekarang, penelitian inovatif oleh Center for Creative Leadership pada akhir 1980-an menemukan bahwa para eksekutif yang sukses adalah mereka yang mendapat manfaat dari "pelajaran pengalaman."
Jadi, dari ciri-ciri umum orang-orang sukses ini, mereka yang berjuang untuk sukses dapat berusaha mempraktekkan tiga langkah dasar menuju pengembangan diri.
Langkah pengembangan diri: Kenali Diri Sendiri
Ini adalah prinsip psikologi, peningkatan diri, dan kecerdasan emosional yang paling mendasar. Jika Anda merasa perlu mengenal diri sendiri lebih baik, cobalah dasar-dasar ini.
- Kumpulkan Umpan Balik Secara Reguler: Persepsi adalah kenyataan. Berusahalah untuk memahami bagaimana orang memandang Anda. Anda mungkin tidak mencapai dampak yang Anda harapkan dalam memimpin atau bekerja dengan orang lain. Anda tidak dapat menyesuaikan pendekatan Anda tanpa manfaat umpan balik yang dapat memberi tahu Anda tentang bagaimana niat Anda diterima oleh orang lain. Jadilah proaktif dalam mencari tahu apa yang dipikirkan orang tentang Anda dan gaya Anda berinteraksi dan pendekatan Anda. Bersikap terbuka dan menghargai umpan balik yang Anda terima, bukan membela diri. Berusahalah untuk memahami daripada dipahami.
- Renungkan Kinerja: Beberapa orang yang sukses suka berteman dan ekstrover sementara yang lain dilindungi undang-undang dan introvert. Tetapi semua orang yang sukses tahu bagaimana menghabiskan waktu sendirian menjadi reflektif dan bijaksana tentang kinerja dan perilaku terbaru. Luangkan waktu setiap hari untuk merefleksikan pekerjaan dan interaksi hari itu.
Selalu luangkan banyak waktu di akhir elemen utama pekerjaan untuk merefleksikan kualitas apa yang Anda hasilkan dan efektivitas pekerjaan Anda dengan orang lain. Kunci untuk mencerminkan kinerja tetap seimbang dalam penilaian diri Anda. Jadilah yang kritis terhadap diri sendiri: pahami apa yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik dan belajar dari kesalahan-kesalahan ini. Tetapi juga mengakui keberhasilan kapan pun diperlukan: rayakan dan banggakan apa yang telah Anda lakukan dengan baik. - Ketahui Kekuatan dan Kelemahan Anda : Ketika Anda mengumpulkan umpan balik dan refleksi, pahami kekuatan dan kelemahan pribadi Anda. Ketahuilah bahwa setiap orang memiliki keduanya. Orang-orang sukses membangun kesuksesan dari kekuatan mereka sementara mereka membatasi dampak negatif dari kelemahan mereka. Alasan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan utama Anda bukanlah agar Anda dapat memperbaiki kelemahan Anda. Jauh lebih penting untuk mengidentifikasi kekuatan utama Anda dan memanfaatkan ini.
Guru manajemen, Peter Drucker, dalam artikel klasiknya, "Managing Oneself", menyatakan, "Seseorang harus menyia-nyiakan upaya sesedikit mungkin untuk memperbaiki bidang kompetensi rendah . Dibutuhkan jauh lebih banyak energi dan bekerja untuk meningkatkan dari ketidakmampuan menjadi biasa-biasa saja daripada itu." Dibutuhkan untuk meningkatkan dari kinerja kelas satu menjadi yang terbaik. Namun kebanyakan orang, berkonsentrasi untuk membuat pemain yang tidak kompeten menjadi yang biasa-biasa saja. Energi, sumber daya, dan waktu harus pergi daripada membuat orang yang kompeten menjadi bintang. ”
- Kenali Kegembiraan dan Gairah Anda: Jadilah selaras dengan emosi Anda saat Anda terlibat dalam pekerjaan Anda. Kita semua perlu melakukan elemen pekerjaan yang membosankan atau tidak menyenangkan, tetapi sebagian besar cara Anda menghabiskan hari Anda harus memuaskan Anda dan membuat Anda merasa baik tentang kontribusi Anda dan dampak dari upaya Anda. Kesuksesan sulit dicapai tanpa tingkat kepuasan itu. Ketahuilah bahwa orang yang mahir menikmati apa yang mereka lakukan dan lakukan apa yang mereka nikmati.
Sebagaimana dinyatakan sebelumnya, penelitian kontemporer menegaskan apa yang telah dikenal masyarakat kuno selama ini: mereka yang paling bijak di antara kelompok adalah mereka yang memiliki pengalaman yang kaya dan telah belajar dari mereka. Pertimbangkan aspek-aspek pembelajaran ini dari pengalaman.
- Perkembangan Terjadi Dalam Konteks Kerja: Selama sebagian besar abad ke-20, perusahaan dan karyawan mereka cenderung berpikir tentang pengembangan profesional sebagai sesuatu yang terjadi jauh dari pekerjaan , di ruang kelas dan lokakarya dan seminar. Pilihan pengembangan ini berguna untuk membangun keterampilan dasar dan memberikan kesempatan bagi pekerja untuk berinteraksi dalam kelompok, tetapi mereka tidak membandingkan dengan kapasitas pengembangan keterampilan nyata yang dipelajari di pekerjaan dan melalui pengalaman kerja yang bermakna dengan implikasi nyata dan hasil .
- Pertumbuhan Terjadi Melalui Tantangan dan Peregangan: Setelah seseorang mencapai tingkat kenyamanan dan kemudahan dalam tanggung jawab pekerjaan mereka maka kinerja tinggi dapat berlanjut tetapi pertumbuhan dan pengembangan tidak akan. Individu dengan potensi dan bakat tertinggi harus terus tumbuh hingga potensi mereka tercapai. Ini berarti menerapkan tingkat ketegangan yang konsisten berkenaan dengan menantang keterampilan, persepsi, dan pengalaman individu. "Peregangan" yang tepat untuk pengembangan secara konsisten membutuhkan ekspektasi pekerjaan yang berada di luar keterampilan yang sudah dikuasai.
- Keanekaragaman Pengalaman dan Kedalaman Versus Luas: Ketahuilah bahwa tujuan karir seseorang perlu membentuk pengalaman karir atau pengalaman karir lain akan membentuk potensi karir. Memahami bagaimana menerapkan ini kembali ke prinsip "Kenali Diri Sendiri." Ketahuilah bagaimana Anda akan menentukan kesuksesan karier Anda sehingga Anda dapat membangun jalur karier yang tepat untuk sampai ke sana. Apakah gairah Anda dipenuhi keahlian: apakah Anda ingin mengetahui semua yang perlu diketahui tentang area tertentu? Jika demikian, Anda perlu membangun karier seorang ahli yang sangat mendalam dalam bidang keahlian itu.
Atau mungkin gairah Anda diberi energi oleh sekelompok orang terkemuka dan visi Anda membentang di seluruh organisasi atau industri. Dalam hal ini Anda perlu membangun karier pemimpin yang luas dan mencakup berbagai pengetahuan dan perspektif. Namun, apakah Anda sedang membangun kedalaman atau keluasan, keragaman pengalaman sangat penting untuk pengembangan yang sedang berlangsung. Selalu mencari tantangan berikutnya, sasaran terbaru yang akan mencampur berbagai hal dan menambahkan lapisan lain ke dalam jalinan karier Anda.
- Terapkan Pelajaran Pengalaman Anda: Jadi, perbedaan penting dalam memahami bagaimana mengembangkan melalui pengalaman adalah bahwa pengalaman itu sendiri hanya setengah dari tugas. Yang penting adalah Anda belajar dari pengalaman dan menerapkan pelajaran-pelajaran ini untuk pengalaman masa depan . Sekali lagi, ini membutuhkan refleksi dan kesadaran diri dan kesadaran yang sadar terhadap pembelajaran. “Apa yang saya pelajari dari itu?” Adalah pertanyaan umum yang harus Anda tanyakan kepada diri Anda sendiri menyusul keberhasilan dan kegagalan. Dan ketika Anda memiliki jawaban untuk pertanyaan itu, pastikan itu diterapkan pada pengalaman Anda berikutnya.
Belajar dari pengalaman — tugas, tantangan, pekerjaan, tujuan — hanya setengah dari potensi yang kurang. Setiap pengalaman membuat Anda berhubungan dengan orang-orang — klien, rekan sejawat, laporan, bos, guru, dan mentor — semuanya memiliki perangkat pelajaran sendiri untuk Anda.
- Carilah Keragaman Perspektif: Sama seperti Anda harus mencari pengalaman yang beragam untuk memperluas keahlian Anda, Anda juga harus mencari perspektif yang beragam untuk memperluas pemikiran Anda sendiri . Kita semua menikmati dan memiliki tingkat kenyamanan dengan orang-orang yang "seperti saya." Tetapi orang-orang ini hanya akan memperkuat pemikiran Anda saat ini tanpa harus memperluas atau menantang Anda untuk berpikir secara berbeda - dan seperti dalam pengalaman, mengumpulkan beragam perspektif menghasilkan pertumbuhan dan perkembangan. .
- Amati Orang Lain: Jadilah pengamat orang. Sadarilah bagaimana rekan Anda berinteraksi dengan orang lain dan menilai apa yang berhasil dan yang tidak. Belajar dari rekan-rekan yang efektif - pinjam strategi dan pendekatan mereka. Belajar dari rekan-rekan yang tidak efektif - waspada terhadap kesalahan yang sama yang Anda lihat ketika berinteraksi.
- Eksposur, Eksposur, Eksposur: Kapan saja Anda dapat mengerjakan proyek yang mengekspos Anda ke kontak baru, pemirsa baru, jaringan baru - lakukan! Ingat ini: ini tidak benar-benar tentang siapa yang Anda tahu tetapi itu semua tentang siapa yang mengenal Anda.
- Mengumpulkan Umpan Balik Secara Rutin dan Meminta Dukungan: Oke, jadi Anda sudah mendengar yang ini di Langkah Satu. Sangat penting untuk mendengarnya lagi. Salah satu cara Anda belajar dari orang adalah mempelajari apa yang mereka pikirkan tentang Anda dan dapat memberikan umpan balik tentang seberapa efektif Anda dalam berinteraksi dengan mereka. Ketika Anda menerima umpan balik yang mengharuskan Anda untuk menyesuaikan perilaku Anda atau bereksperimen dengan cara-cara baru berinteraksi, minta penyedia umpan balik Anda untuk mendukung Anda dan membantu Anda untuk meningkatkan dengan mengingatkan Anda ketika Anda kembali ke pola lama atau mengakui Anda ketika Anda berhasil menerapkan yang baru .
- Jaringan: Orang-orang sukses memiliki jaringan yang baik, titik. Mungkin tampak seolah-olah jaringan teman-teman dan rekan mereka yang luas dan setia adalah mudah dan secara alami tertarik pada gaya karismatik seseorang yang sukses. Tetapi kebenaran mungkin lebih mungkin bahwa orang yang sukses bekerja keras untuk tetap terhubung dengan jaringan-jaringan ini dengan tetap sadar akan datang dan pergi dan dengan tetap menjaga tujuan proaktif dan sistematis untuk tetap terhubung.
- Kelola Manajemen Kinerja Anda Sendiri: Pengembangan pada pekerjaan hampir selalu berarti perlu belajar dari atasan Anda. Tetapi sebagian dari kita lebih diberkati daripada yang lain ketika berbicara tentang bos yang merupakan pelatih dan pembimbing alami. Jangan biarkan seorang atasan yang miskin dalam manajemen kinerja menghalangi Anda dari pelajaran yang perlu Anda pelajari darinya. Jadilah proaktif dan gigih. Kelola ke atas: jadwalkan waktu dengannya, bersiaplah untuk rapat dengan agenda terstruktur , penilaian diri atas kinerja terkini , dan bersiaplah untuk mengumpulkan umpan balik secara langsung .
Sebagai penutup, kebijaksanaan dan kesuksesan berada dalam jangkauan semua orang melalui tiga langkah yang harus Anda lakukan setiap hari.
- Kenali dirimu sendiri: minta umpan balik, renungkan, lakukan apa yang Anda sukai!
- Belajar dari pengalaman: gunakan pekerjaan untuk belajar, tantang diri Anda, hadapkan diri Anda pada beragam pengalaman, dan terapkan pelajaran pengalaman Anda.
- Belajar dari orang-orang: carilah keragaman perspektif, jadilah pengamat orang, cari pemaparan, minta dukungan, pertahankan jaringan Anda, dan bertanggung jawab atas manajemen kinerja Anda sendiri.