Departemen SDM Akan Menghargai Persiapan Muka Anda
Informasi ini penting ketika calon Departemen Sumber Daya Manusia Anda membuat tekad bahwa keterampilan dan pengalaman Anda akan cocok untuk pekerjaan itu .
Mereka juga perlu tahu apakah profesionalisme dan gaya kerja Anda cocok untuk budaya perusahaan mereka .
Cara Menyusun Referensi Anda dengan Benar
Beberapa langkah dapat sangat membantu Anda mempersiapkan referensi potensial Anda untuk benar-benar memperkuat profesionalisme dan kompetensi Anda ketika mereka dihubungi oleh calon departemen SDM atau atasan.
- Untuk mempersiapkan referensi Anda dengan benar, tanyakan untuk memastikan bahwa individu ingin melayani sebagai referensi untuk Anda. Jika orang tersebut setuju, beri tahukan kepada mereka bidang apa saja dari kekuatan dan kontribusi Anda yang ingin mereka tekankan ketika mereka dipanggil oleh calon majikan. Ini akan membantu mereka tahu apa yang harus dikatakan sehingga mereka dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.
- Tanyakan referensi Anda apa yang akan mereka katakan tentang Anda ketika panggilan datang dari HR. Anda akan menghargai mengetahui apa referensi Anda percaya positif tentang Anda. Pikiran mereka juga memberi tahu Anda apa yang pemeriksa latar belakang akan temukan .
- Pastikan bahwa referensi Anda siap untuk merespon dengan baik ketika atasan potensial menelepon untuk melakukan pemeriksaan referensi. Tanyakan referensi Anda jika mereka ingin kepala dari Anda ketika Anda mengharapkan HR akan memanggil mereka. Beberapa orang akan merasa cukup siap; yang lain merasa nyaman untuk berbicara spontan ketika dipanggil untuk mendukung pencalonan Anda. Sebagian besar tidak akan, tetapi meminta itu pintar.
Panggilan Anda ke referensi Anda untuk mendiskusikan ketiga hal ini memberi Anda kesempatan untuk menekankan betapa pentingnya respons mereka yang tepat waktu terhadap pencarian pekerjaan Anda. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk mendeskripsikan pekerjaan, mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu, dan bagaimana mereka dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan.
Referensi Memeriksa Gone Awry
Sebuah perusahaan manufaktur midwestern telah menghilangkan persaingan dan menetapkan dua kandidat untuk pekerjaan terbuka mereka. Kedua kandidat itu sangat memenuhi syarat. Namun, pemeriksaan referensi dan pemeriksaan latar belakang merupakan komponen penting sebelum membuat tawaran pekerjaan apa pun .
Mereka memulai dengan pemeriksaan referensi dari kandidat pilihan mereka. Dia memiliki lapangan untuk dirinya sendiri sampai perusahaan itu membutuhkan waktu tiga minggu untuk memeriksa rujukannya. Kandidat yang memenuhi syarat kedua juga telah menarik perhatian mereka selama periode waktu pemeriksaan referensi yang diperpanjang ini.
Apa yang dilakukan kandidat utama salah ? Dia tidak menyertakan nomor telepon referensi di lamarannya atau di resumenya. Referensi terdaftarnya adalah rekan kerja, bukan bos, jadi HR harus menggali untuk nomor mantan pengawasnya.
Memang, HR harus menggali untuk nomor telepon referensi yang terdaftar. Beberapa referensi tidak pernah mengembalikan panggilan telepon perusahaan selama lebih dari dua minggu.
HR akhirnya harus mengulang kandidat untuk mendapatkan bantuannya untuk menghubungi referensi. Seharusnya dia berada di sini sebelum HR mulai menelepon untuk memeriksa referensi. Referensinya seharusnya tahu bahwa mereka akan menerima panggilan.
Mereka seharusnya diberitahu tentang seberapa penting partisipasi mereka dalam keputusan tentang apakah kandidat akan menerima tawaran pekerjaan. Cek referensi dan persiapan mereka seharusnya menjadi prioritas untuk kandidat.
Sebaliknya, dia membiarkan kandidat lain mendapatkan kakinya di pintu dan dia kehilangan pekerjaan impiannya. Kandidat utama benar-benar gagal. Kandidat kedua, yang diidentifikasi selama penundaan pemeriksaan referensi, dipekerjakan untuk posisi itu.
Pemberi kerja dengan baik memberikan umpan balik kepada kandidat yang pada mulanya merupakan pilihan pertama mereka. Mudah-mudahan, dia mengambil hati dan mengubah pendekatannya untuk mengelola dan membagikan rujukannya.
Pemikiran Akhir tentang Persiapan Referensi
Persiapan referensi Anda. Pastikan mereka tahu bahwa Anda berharap calon majikan akan menelepon. Menurut Alison Doyle , Ahli Pencarian Pekerjaan:
"Menurut survei Society for Human Resource Management (SHRM), lebih dari delapan dari sepuluh profesional sumber daya manusia mengatakan bahwa mereka secara teratur melakukan pemeriksaan referensi untuk profesional (89%), eksekutif (85%), administrasi (84%) dan teknis (81 %) posisi .Pemeriksaan referensi rutin kurang mungkin, tetapi masih mungkin, untuk pekerja terampil, paruh waktu, posisi sementara dan musiman.Informasi yang secara rutin diberikan untuk referensi checkers oleh majikan yang disurvei termasuk tanggal kerja, kelayakan untuk rehire, riwayat gaji, dan kemampuan kerja. "
Ini adalah jenis pertanyaan yang akan diajukan oleh pemberi kerja potensial ketika mereka memanggil referensi Anda.
Pastikan bahwa referensi Anda siap menjawab pertanyaan-pertanyaan ini — dengan cara yang tepat waktu, optimis, positif, jujur, terbuka. Sampaikan referensi Anda untuk mengobrolkan kekuatan Anda. Mereka dapat membuat semua perbedaan dalam apakah Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.