Mengapa setiap kesalahan ini penting bagi pengusaha
Kesalahan-kesalahan mematikan ini penting. Berikut adalah sepuluh hal yang perlu diperhatikan oleh para pengusaha ketika Anda meninjau resume dan aplikasi pencari kerja.
Waspadai pencari kerja yang:
Gagal mengikuti petunjuk Anda tentang cara mendaftar:
Mengapa Penting: Dengan mengikuti metode aplikasi yang Anda minta: email, faks, atau surat, pencari pekerjaan menyebut dirinya sebagai orang yang kooperatif yang bisa dan mau mengikuti petunjuk. Kandidat memudahkan Anda untuk merutekan semua aplikasi ke folder perekrutan email, sebagai contoh.
Pencari kerja sedang melakukan telegraphing bahwa dia bersedia untuk mempertahankan kualifikasinya tanpa perlu game atau melewati sistem aplikasi Anda. Dia adalah pencari pekerjaan yang Anda inginkan.
Kirim resume atau surat lamaran dengan salah ketik:
Mengapa Matters: Typos mencap pencari pekerjaan sebagai orang ceroboh yang tidak meluangkan waktu untuk mengoreksi resume dan surat lamarannya. Anda sering dapat menilai kualitas pekerjaan calon kandidat dengan kualitas dokumen yang memperkenalkan pencari kerja.
Anda tentu mendapatkan contoh karya tulis yang dapat Anda harapkan.
Banyak manajer menggunakan salah ketik sebagai layar untuk menyingkirkan kandidat dari perselisihan — dan, dengan bijak.
Menerapkan tanpa memberikan informasi gaji yang diminta:
Mengapa Penting: Banyak kandidat yang positif bahwa begitu Anda melihat kredensial mereka, dan bertemu dengan mereka, gaji tidak akan menjadi masalah. Kredensial mereka akan menjatuhkan kaus kakimu.
Mereka salah. Anda memiliki anggaran, deskripsi pekerjaan, dan harapan bahwa Anda tidak akan membuang-buang waktu Anda pada seorang kandidat yang terlalu mahal.
Minimal, kandidat ini menyebabkan Anda melakukan panggilan telepon skrining . Mengapa menghabiskan waktu untuk kandidat yang tidak menawarkan aplikasi yang valid yang mengikuti petunjuk Anda?
Gagal mengirim surat lamaran yang disesuaikan dengan resume mereka:
Mengapa Penting: Surat pengantar yang disesuaikan berarti lebih dari mengubah paragraf utama untuk menyebut nama perusahaan Anda. Ini berarti menarik perhatian Anda, poin demi poin, bagaimana kredensial pencari kerja sesuai dengan kebutuhan yang Anda nyatakan.
Anda sudah memiliki pengenalan umum - resume. Surat pengantar adalah tempat kandidat untuk bersinar, untuk menunjukkan bahwa dia layak waktu Anda. Calon, yang menghubungkan titik-titik, menunjukkan bahwa mereka teliti, tertarik, dan layak waktu Anda.
Tinggalkan celah besar dalam pekerjaan mereka — tidak terjelaskan:
Mengapa Penting: Pemindaian pertama dari resume akan mengungkapkan celah dalam riwayat pekerjaan pencari kerja. Percayalah kepadaku. Anda akan selalu ingin tahu mengapa ada celah-celah ini. Para pencari pekerjaan profesional memberi tahu para kandidat untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan di depan dalam surat lamaran .
Jika tidak, Anda cenderung percaya ada yang salah dengan kandidat.
Dia tampak tidak dapat diandalkan, kesulitan mencari pekerjaan , dan banyak lagi. Dan kenyataannya adalah - sering ada masalah dengan kandidat. Panggilanmu.
Katakan apa yang dilakukan pencari kerja; bukan apa yang dia capai:
Mengapa Penting: Pencari kerja menjawab telepon multi-jalur dan menyediakan layanan pelanggan. Apakah kamu peduli? Tidak mungkin. Anda ingin tahu bahwa kandidat meningkatkan layanan pelanggan hingga 120 persen. Deskripsi pada resume harus fokus pada pencapaian; kandidat dipromosikan tiga kali.
Dia memenangkan hadiah untuk layanan pelanggan. Kalau tidak, sebagai majikan, Anda harus bertanya-tanya apakah pencari kerja memiliki prestasi apa pun — atau hanya penulis resume yang buruk yang tidak punya bantuan. Either way ...
Terapkan untuk pekerjaan yang terlalu over-kualifikasi; atau kurang memenuhi syarat:
Mengapa Penting: Anda menggambarkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi di iklan Anda.
Deskripsi pekerjaan dan kisaran gaji ada. Jika kandidat berkualifikasi terlalu tinggi atau kurang memenuhi syarat, aplikasi tersebut dicurigai.
Bisakah Anda membayar kandidat? Apakah dia melapisi resumenya? Tidak perlu waktu lama untuk melihat bahwa lulusan sekolah menengah sedang melamar posisi yang membutuhkan gelar dan 1-2 tahun pengalaman. Jangan buang waktu Anda di aplikasi — setidaknya, tidak banyak waktu.
Memperlihatkan masalah dengan tata bahasa dan konstruksi kalimat:
Mengapa Penting: Materi aplikasi yang mendemonstrasikan pencari kerja ditantang untuk menghasilkan kalimat telegraf lengkap bahwa kandidat tidak akan melayani Anda dengan baik. Kesalahan tata bahasa harus mengirim beberapa pesan. Kandidat tidak bisa menulis dengan baik.
Lebih buruk lagi, dia kurang memperhatikan detail. Kemampuannya untuk berinteraksi dengan pelanggan dibatasi oleh keterampilannya. Akankah dia menjadi pemain yang unggul? Dipromosikan? Tidak mungkin, jika dia siap, resume dan surat lamaran yang dipoles membuat Anda kedinginan.
Gunakan taktik dan gimmicks yang tidak biasa untuk menarik perhatian ke resume-nya:
Mengapa Penting: Calon percaya gimmicks menarik perhatian Anda. Mereka melakukannya — tetapi tidak perlu perhatian positif Anda. Anda memiliki cukup banyak masalah dengan undang-undang diskriminasi tanpa melihat gambar resume pencari kerja.
Amplop resume diisi dengan confetti adalah rasa sakit untuk membersihkan. Membaca riwayat hidup seorang kandidat dan melihat sertifikat pelatihan tidak akan menghasilkan banyak calon poin — dan Anda mungkin akan mengabaikannya di tahap melihat kembali. Namun, tipu muslihat seharusnya membuat Anda berpikir-negatif.
Lewati Sumber Daya Manusia dan terapkan pada manajer perekrutan atau CEO:
Mengapa Penting: Buku pencarian kerja tetap ada dalam membuat rekomendasi ini, dan mungkin itu bagus, sekali waktu. Ini masih bagus ketika seseorang memperkenalkan dirinya dan melakukan kontak profesional . Tapi, ketika pencari kerja menggunakan taktik ini untuk melamar posisi yang diiklankan, peringatan lonceng lebih baik. Bagaimana dengan kualifikasinya membuatnya percaya bahwa resumenya tidak akan diperhatikan jika ia tiba di transom?
Apakah dia terus-menerus gagal mengikuti arahan? Tentu saja, kandidat gagal memahami pentingnya fungsi Sumber Daya Manusia . ( Peran SDM telah berubah secara radikal di banyak organisasi belakangan ini.) Apakah itu akan berlanjut jika dia dipekerjakan? Manajer yang lebih baik meneruskan resume ini kembali ke HR; mereka tahu mereka tidak memiliki dasar untuk perbandingan sampai HR membangun kumpulan kandidat.
Sepuluh tip ini memberi tahu manajer tentang kelemahan pencari kerja yang harus diperhatikan dan alasannya. Lihatlah kiat yang sama ditujukan kepada pencari kerja untuk perspektif yang berbeda: " Kesalahan Pencarian Pekerjaan Paling Umum yang Harus Dihindari ".