Praktik Terbaik Layar Telepon: Contoh Pertanyaan

Inilah Cara Melakukan Potensi Calon Layar Melalui Telepon

Di layar telepon , pengusaha mewawancarai calon karyawan yang tampak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang diiklankan setelah resume dan surat lamaran ditinjau. Pertemuan, melalui telepon, dilakukan oleh satu orang, biasanya manajer perekrutan atau anggota staf Sumber Daya Manusia, yang menanyakan pertanyaan yang sama dari masing-masing kandidat yang mereka panggil.

Layar ponsel memungkinkan majikan untuk menentukan apakah kualifikasi kandidat, pengalaman, preferensi tempat kerja, dan kebutuhan gaji selaras dengan posisi dan organisasi.

Layar ponsel menghemat waktu manajerial (dan dalam organisasi yang menggunakan tim perekrutan untuk mewawancarai calon karyawan-staf waktu) dan menghilangkan kandidat yang tidak mungkin.

Meskipun saya merekomendasikan mengembangkan pertanyaan layar ponsel yang disesuaikan untuk setiap posisi, praktik terbaik layar ponsel ini akan memandu Anda.

Anda ingin mengajukan pertanyaan yang cukup selama layar ponsel untuk menentukan apakah orang tersebut adalah kandidat yang layak. Ingat, Anda telah menyaring banyak resume dan aplikasi untuk datang dengan daftar pendek pelamar yang memenuhi syarat untuk layar ponsel.

Para pelamar yang Anda akan layar ponsel harus menjadi prospek terbaik Anda saat ini dalam proses rekrutmen Anda.

Tertarik dengan apa yang dapat Anda harapkan dari kandidat selama layar ponsel? Lihat pertanyaan layar ponsel yang saya sarankan.

Contoh Pertanyaan untuk Wawancara Telepon yang Efektif

Nama Calon: ____________________________________________

Tanggal Hari Ini: ______________ Resume Terlampir: YA ___ TIDAK ___

Posisi Judul / Lokasi: ________________________________________

Wawancara Telepon Awal untuk Posisi Tertentu

Kembangkan pertanyaan yang akan menilai pengalaman kandidat dalam posisi yang Anda rekrut. (Contoh: Berapa tahun pengalaman manajemen persediaan yang Anda miliki?)

Tanggapan:

Kembangkan pertanyaan yang akan menilai pengalaman calon khusus untuk kebutuhan Anda. (Contoh: Ceritakan tentang pengalaman Anda dengan inventaris lebih dari setengah juta bagian.)

Tanggapan:

Kembangkan pertanyaan yang akan menilai pengalaman calon khusus untuk kebutuhan Anda. (Contoh: Ceritakan tentang pengalaman Anda dengan sistem kontrol inventaris terkomputerisasi.)

Tanggapan:

Jelaskan latar belakang dan pengalaman pendidikan Anda.

Tanggapan:

Tidak membatasi Anda atau berkomitmen pada figur dolar tertentu, tetapi berapa gaji minimum yang Anda pertimbangkan saat ini untuk menerima posisi lain?

Tanggapan:

Apakah Anda bersedia untuk menyetujui tes narkoba , pemeriksaan latar belakang kriminal , pemeriksaan referensi , pemeriksaan latar belakang pendidikan, dan lain-lain yang sesuai untuk posisi ini? YA TIDAK ___________

Jika jawaban kandidat untuk pertanyaan-pertanyaan ini memuaskan pewawancara telepon, lanjutkan dengan wawancara. Jika tidak, beri tahu kandidat bahwa Anda memiliki kandidat lain yang tampaknya memiliki kredensial dan pengalaman yang lebih sesuai dengan harapan dari posisi tersebut. Akhiri wawancara telepon dengan ucapan terima kasih karena telah meluangkan waktu untuk mendaftar.

Pelajari Tentang Perusahaan Masa Lalu dan Pekerjaan di Wawancara Telepon

Berapa ukuran organisasi tempat Anda bekerja terakhir dalam hal pendapatan dan karyawan?

Tanggapan:

Apa saja produk dan pasar utama organisasi?

Tanggapan:

Jika orang tersebut memiliki staf pelaporan, berapa banyak orang yang melaporkan kepada Anda secara langsung - apa jabatan mereka?

Tanggapan:

Jika kandidat saat ini tidak bekerja, mengapa dan kapan Anda meninggalkan posisi terakhir Anda?

Tanggapan:

Bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda sejak Anda meninggalkan posisi terakhir Anda?

Tanggapan: