Mengapa Bersinar di Wawancara Internal?

Mengapa Apakah Karyawan Ingin Melakukannya dengan Baik di Wawancara Kerja Internal?

Pertanyaan Pembaca:

Saya punya pertanyaan untuk Anda yang saya hargai pikiran Anda. Saya memiliki presentasi untuk membuat papan wawancara diikuti dengan wawancara besok untuk posisi yang saya khawatirkan saya tidak akan dipertimbangkan secara serius.

Saya tidak menjadi orang yang kalah; hanya saja saya sepenuhnya sadar siapa yang diperuntukkan untuk pekerjaan itu. Saya sebenarnya sudah diberi tahu banyak. Namun, saya ingin memberikan penjelasan yang baik tentang diri saya, tetapi saya sulit memotivasi diri sendiri.

Apa yang kamu sarankan? Bagaimana saya bisa bersinar di wawancara kerja internal?

Tanggapan Sumber Daya Manusia:

Wawancara kerja internal melayani banyak tujuan. Majikan menahan wawancara ini untuk menilai keterampilan dan pengalaman karyawan saat ini. Itu bisa jadi lebih dari sekadar wawancara kerja.

Ini adalah kesempatan Anda untuk memusatkan cahaya terang pada bakat, keterampilan, dan pengalaman Anda. Jarang sekali Anda memiliki peluang yang sudah jadi bagi organisasi Anda untuk memerhatikan bahwa Anda memberikannya kepada Anda di atas piring. Jadi Anda didorong untuk melakukan yang terbaik dari wawancara kerja internal Anda. Bagaimana kinerja Anda benar-benar penting.

Bahkan, wawancara internal sangat penting sehingga Anda mungkin ingin mengumpulkan peluang untuk berpartisipasi dalam wawancara internal. Inilah mengapa Anda ingin berpartisipasi dengan antusias.

Ini adalah faktor paling penting yang perlu Anda ingat tentang wawancara pekerjaan internal. Bahkan jika posisinya memiliki nama orang lain yang tertulis di atasnya, organisasi menggunakan wawancara ini dengan berbagai cara - cara yang dapat Anda manfaatkan untuk memajukan aspirasi karir Anda.

Anda dapat menggunakan wawancara kerja internal untuk pengembangan karir.

Organisasi mewawancarai karyawan saat ini untuk menjadi akrab dengan berbagai keterampilan dan minat karyawan , selain memilih karyawan untuk pembukaan saat ini . Dengan demikian, wawancara pekerjaan internal adalah kesempatan Anda untuk memiliki audiens yang tertarik yang ingin mengenal Anda dan berpotensi menghargai apa yang Anda tawarkan.

Bahkan jika Anda yakin bahwa Anda tidak dipertimbangkan secara serius untuk pekerjaan saat ini, wawancara adalah kesempatan Anda untuk bersinar bagi semua peluang masa depan Anda di dalam organisasi Anda. Sangatlah picik untuk berpikir hanya tentang lowongan pekerjaan saat ini.

Organisasi Anda berkomitmen untuk mengetahui dan memahami bakat karyawan mereka saat ini sehingga mereka dapat membuat rencana suksesi untuk pekerjaan internal . Tanpa wawancara kerja internal, sulit untuk membuat sejumlah besar rekan kerja dan manajer menyadari potensi Anda untuk berkontribusi di tingkat berikutnya.

Jadi, wawancara internal adalah kesempatan luar biasa untuk menampilkan bakat, keterampilan, minat, dan potensi Anda untuk berkontribusi . Jangan meniup kesempatan yang bagus untuk mengesankan tim wawancara dengan minat, bakat, keterampilan, gairah, potensi untuk berkontribusi, dan menghargai organisasi Anda.

Jangan menganggap wawancara sebagai kesempatan Anda untuk mendapatkan posisi yang Anda yakini telah ditandai untuk karyawan lain. Pikirkan wawancara sebagai kesempatan untuk bersinar untuk karir Anda. Lebih banyak peluang akan muncul. Anda ingin nama Anda berada di depan dan di tengah pikiran manajer perekrutan organisasi Anda ketika kesempatan berikutnya datang.

Jika tidak, Anda selalu dapat menargetkan perusahaan lain; wawancara kerja yang Anda alami dengan perusahaan Anda saat ini akan mempersiapkan Anda untuk bersinar bagi calon majikan baru. Latihan memang membuat kenyamanan wawancara kerja dan meningkatkan efikasi .

Dan, kalau-kalau Anda salah tentang karyawan yang menurut Anda akan menerima promosi , gunakan wawancara kerja sebagai peluang untuk mempelajari lebih lanjut tentang organisasi Anda dan anggota tim wawancara, rekan kerja Anda. Anda dapat menempatkan kaki terbaik Anda untuk masa depan dalam wawancara kerja internal.

Apakah ini cukup memotivasi? Saya berharap begitu. Semoga berhasil dan semoga sukses. Jangan mengacaukan waktu Anda untuk bersinar, belajar, dan berlatih selama wawancara Anda.

Lebih lanjut tentang Wawancara Kerja Internal