Organisasi Bantuan Karyawan Sementara Berurusan dengan Fluktuasi Pelanggan Musiman
Karyawan sementara yang menunjukkan etos kerja yang baik, sesuai dengan budaya perusahaan , belajar dengan cepat, secara teratur memberikan bantuan, dan tidak perlu seorang manajer untuk memberi tahu dia apa yang harus dilakukan selanjutnya, dapat menerima tawaran pekerjaan.
Ini adalah kemenangan bagi majikan dan karyawan sementara.
Paling sering, meskipun, mempekerjakan karyawan sementara melayani tujuan bisnis untuk perusahaan dan tujuannya adalah untuk menyewa temps daripada mengambil biaya karyawan biasa.
Dalam beberapa kasus, karyawan sementara mungkin ingin bekerja paruh waktu tanpa melakukan pekerjaan penuh waktu di dalam perusahaan. Karyawan sementara yang mengejar karir sebagai penulis lepas atau mengembangkan produk mereka sendiri dengan maksud untuk memulai sebuah perusahaan adalah prospek yang baik sebagai karyawan sementara.
Tujuan bisnis meliputi permintaan pelanggan musiman, lonjakan sementara dalam pesanan manufaktur, karyawan yang cuti sakit atau cuti hamil, dan pekerjaan jangka pendek yang didefinisikan dengan jelas seperti pekerja sensus.
Karyawan sementara memungkinkan pengusaha untuk menjaga keamanan pekerjaan dalam pekerjaan bagi pekerja reguler. Pengusaha dapat membiarkan karyawan sementara menjadi yang pertama dalam kemerosotan bisnis atau ekonomi.
Karyawan sementara bekerja paruh waktu atau penuh waktu. Mereka jarang menerima tunjangan atau jaminan pekerjaan yang diberikan kepada staf reguler. Penugasan sementara dapat berakhir kapan saja tergantung pada kebutuhan pemberi kerja. Dengan cara lain, karyawan sementara sering diperlakukan seperti karyawan biasa dan menghadiri rapat dan acara perusahaan.
Ketika menggunakan karyawan sementara atau karyawan musiman, jangan merasa bahwa Anda terpaksa mempekerjakan mereka hanya karena mereka telah bekerja untuk Anda selama sembilan puluh hari atau lebih. Faktanya, periksa keberhasilan temp selama tiga puluh hari.
Jika Anda tidak yakin bahwa ia akan menjadi karyawan yang superior , gantilah dengan temp lain. Atasan Anda cenderung cukup puas karena temp datang bekerja setiap hari dan melakukan pekerjaan.
Pengawas melihat ini sebagai peluang untuk tidak harus terus-menerus melatih temps baru dan ini dihargai. Namun, ini bukan cara untuk mendapatkan staf yang unggul. Saya memberi tahu pengawas bahwa mereka dapat mempekerjakan 5% atau lebih dari anggota staf sementara mereka - hanya yang terbaik.
Pengusaha akan mengalami kesulitan yang meningkat ketika menjadwalkan karyawan sementara karena aturan Undang-undang Perawatan Terjangkau (ACA). Berikut adalah ringkasan tentang bagaimana hal itu mempengaruhi bagaimana Anda menjadwalkan karyawan sementara dan berapa hari mereka dapat bekerja sebelum mereka memenuhi syarat untuk perawatan kesehatan melalui majikan sementara.
Karyawan sementara dipekerjakan langsung oleh perusahaan atau mereka diperoleh dari agen kepegawaian sementara. Jika suatu agensi menyediakan karyawan sementara, majikan membayar biaya di atas dan di luar kompensasi yang dikumpulkan oleh karyawan.
Karyawan sementara, yang bekerja melalui agen, mungkin telah membayar tunjangan seperti asuransi perawatan kesehatan . Namun, karyawan ini tetap merupakan karyawan dari agensi tersebut, bukan karyawan perusahaan tempat mereka ditempatkan.
Juga Dikenal Sebagai: temps, pekerja kontingen, karyawan kontrak, konsultan, pekerja musiman