Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau Telah Mempengaruhi Bagaimana Pengusaha Melihat Jam dan Membayar
Mempekerjakan karyawan untuk pekerjaan musiman adalah kesempatan bagi pemberi kerja untuk mengenal calon karyawan jangka panjang. Ini adalah kesempatan untuk mengamati seberapa baik karyawan potensial beradaptasi dengan budaya Anda dan berinteraksi dengan karyawan lain dan pelanggan Anda.
Pengusaha perlu mencatat beberapa perbedaan dalam cara mereka menjadwalkan dan membayar bantuan musiman. Lebih penting lagi, beberapa aturan telah berubah karena adopsi Perlindungan Pasien dan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) , atau ObamaCare, karena lebih sering disebut.
Di Pres. Administrasi Trump, Anda dapat berharap bahwa perubahan ini dapat berubah lebih banyak. Ini adalah waktu yang disarankan ketika Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda .
Mengklasifikasi Karyawan Musiman
Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) , yang merupakan undang-undang ketenagakerjaan Federal bagi pekerja musiman, tidak mendefinisikan pekerjaan penuh waktu atau pekerjaan paruh waktu . Itu adalah masalah yang biasanya ditinggalkan oleh majikan untuk menentukan. Banyak majikan mendefinisikan pekerjaan penuh waktu sebagai 30- atau 32-plus jam seminggu.
Karena jumlah karyawan yang Anda pekerjakan dan jam kerja mereka selama tahun sebelumnya menentukan apakah pemberi kerja harus memberikan jaminan kesehatan pada tahun berikutnya, pemberi kerja harus memahami ACA.
Mulai tahun 2013, banyak pengusaha memotong jam kerja karyawan dan karyawan musiman hingga 28 jam seminggu untuk memastikan bahwa sesuatu yang sederhana seperti kesalahan pembukuan tidak akan membuat karyawan sementara memenuhi syarat untuk cakupan kesehatan.
Dua masalah yang perlu diketahui pengusaha tentang ACA adalah:
- Karyawan musiman, yang bekerja selama 120 hari atau kurang selama setahun, tidak dihitung sebagai karyawan untuk menentukan apakah suatu perusahaan besar (rata-rata 50 karyawan atau lebih) atau perusahaan kecil (di bawah rata-rata 50 karyawan).
- Jika karyawan musiman bekerja penuh waktu, karyawan tersebut mungkin memenuhi syarat untuk jaminan kesehatan karena kelayakan ditentukan oleh jam kerja dari bulan ke bulan. (Jika Anda tergabung dalam Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), ini adalah sumber daya yang menjelaskan lebih lanjut peraturan ini.)
Banyak karyawan musiman bekerja di bisnis ritel dan lainnya yang dicakup oleh FLSA. Ini berarti bahwa mereka harus dibayar upah minimum federal atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara mereka atau yurisdiksi lokal, mana yang lebih tinggi.
Pengusaha harus membayar pekerja musiman ini uang lembur dengan tarif satu setengah kali dari upah rutin mereka selama berjam-jam bekerja di atas 40 dalam seminggu kerja. Ini berlaku apakah karyawan adalah karyawan sementara atau musiman atau karyawan tetap penuh waktu. Namun dalam beberapa kasus, karyawan ritel atau jasa tertentu yang dibayar dengan komisi dapat dibebaskan dari uang lembur.
Undang-undang Federal tidak membatasi jumlah jam atau waktu untuk karyawan yang berusia 16 tahun ke atas, tetapi banyak negara telah memberlakukan undang-undang tenaga kerja yang lebih ketat yang memiliki standar minimum lebih tinggi yang harus dipatuhi. Lihatlah peraturan yang diterbitkan oleh Anda setara dengan Departemen Tenaga Kerja untuk negara Anda.
Karyawan yang berusia di bawah 18 tahun terbatas dalam apa yang dapat mereka lakukan dan tidak boleh ditempatkan dalam pekerjaan berbahaya atau diberi tugas berbahaya tertentu untuk dilakukan. (Lihatlah situs YouthRules! Untuk mempelajari lebih lanjut tentang aturan yang berlaku untuk karyawan di bawah usia 16 tahun).
Silakan lihat Panduan Informasi Lapangan Musim Liburan Departemen Tenaga Kerja (DOL).
Terkait dengan Liburan
- Apakah Tempat Kerja Anda Ramah-Elf?
- Minum atau Tidak Minum di Pesta Kantor?
- 10 Alternatif untuk Pesta Kantor Liburan
- Tips untuk Majikan tentang Melayani Alkohol di Acara Perusahaan
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara.
Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.