Praktek Pembayaran Liburan: Apakah Anda Tahu Persyaratan Hukum Anda?

Pertanyaan dan Jawaban Tentang Praktek Pembayaran Liburan di AS

Pembayaran hari libur merupakan imbalan karyawan yang dihargai yang ditawarkan perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik mereka. Dalam persaingan dengan pemberi kerja lain yang memberikan sedikit atau tidak ada waktu liburan yang dibayar, majikan yang menawarkan paket pembayaran liburan paling dermawan akan sering memenangkan perang bakat. Karyawan menghargai pembayaran hari libur sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif.

Selama minggu-minggu menjelang liburan, ada baiknya untuk meninjau praktik pembayaran liburan perusahaan Anda .

Anda ingin memastikan daya saing Anda dengan perusahaan lain. Berikut adalah jawaban atas pertanyaan perusahaan umum terkait dengan masalah terkait pembayaran liburan di Amerika Serikat.

Haruskah seorang majikan memberikan waktu libur karyawan pada hari libur?

Tidak. Tidak ada undang-undang Federal yang mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan waktu istirahat, dibayar atau sebaliknya , kepada karyawan pada hari libur nasional yang diakui. Hari libur juga biasanya dianggap sebagai hari kerja biasa. Para karyawan menerima bayaran normal mereka saat mereka bekerja pada hari libur jika majikan tidak menawarkan pembayaran liburan.

Harap dicatat bahwa undang-undang negara bagian selalu dapat berubah. Legislasi, inisiatif pemungutan suara, atau putusan pengadilan dapat membuat peraturan baru tentang majikan dan pembayaran hari libur. Jadi, hubungi pengacara hukum ketenagakerjaan di negara bagian Anda atau lakukan penelitian hukum Anda sendiri untuk memverifikasi undang-undang negara bagian Anda mengenai pembayaran liburan.

Haruskah seorang majikan mengakomodasi ketaatan karyawan akan hari raya keagamaan?

Seorang majikan diwajibkan untuk menyediakan akomodasi yang layak bagi praktik-praktik keagamaan para pegawainya kecuali ia dapat menunjukkan bahwa akomodasi tersebut akan mengakibatkan kesulitan yang tidak semestinya bagi bisnisnya.

Banyak majikan menawarkan liburan terapung di samping liburan yang dijadwalkan secara teratur . Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti untuk ibadah agama yang tidak dicakup oleh jadwal liburan yang ditetapkan majikan.

Pengadilan yang membahas masalah akomodasi keagamaan umumnya sepakat bahwa waktu tidak dibayar dapat menjadi akomodasi yang wajar, karena dapat memungkinkan seorang karyawan untuk menggunakan hari libur untuk mengamati hari libur keagamaan.

Umumnya, pengusaha mengharuskan hari libur terapung diambil pada tahun yang sama mereka diberikan dan tidak memungkinkan hari-hari ini untuk terbawa ke tahun berikutnya. Karyawan biasanya diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu tentang niat mereka untuk mengambil liburan mengambang.

Harus libur waktu libur harus dibayar?

Untuk karyawan yang tidak mengecualikan (per jam), tidak. Seorang majikan tidak harus membayar karyawan setiap jam untuk libur pada hari libur. Seorang majikan hanya diminta untuk membayar karyawan setiap jam pada saat mereka benar-benar bekerja.

Di sisi lain, untuk karyawan yang dibebaskan (karyawan yang digaji yang tidak menerima lembur), jika mereka diberi libur, majikan harus membayar gaji mingguan penuh mereka jika mereka bekerja setiap jam selama minggu di mana liburan jatuh. Persyaratan ini untuk karyawan yang dibebaskan tidak berubah di bawah perubahan peraturan lembur federal.

Haruskah pengusaha menghitung waktu lunas sebagai jam seorang karyawan bekerja dalam menentukan apakah seorang karyawan berhak atas lembur?

Tidak. Jika majikan memberikan libur yang dibayar, itu tidak harus menghitung jam berbayar sebagai jam kerja untuk tujuan menentukan apakah seorang karyawan berhak atas kompensasi lembur .

Seorang karyawan harus benar-benar bekerja 40 jam seminggu sebelum dia memenuhi syarat untuk lembur.

Waktu lunas (liburan, liburan, cuti sakit , dll.) Tidak dianggap waktu bekerja. Namun, perlu dicatat bahwa di tempat kerja yang diwakili serikat kerja, banyak perjanjian perundingan bersama memasukkan ketentuan tambahan untuk menentukan lembur.

Semoga majikan melampirkan syarat untuk menerima pembayaran liburan?

Iya nih. Sebagai contoh, majikan mungkin mengharuskan karyawan bekerja atau berada pada status cuti yang disetujui sehari sebelum dan sesudah hari libur untuk menerima pembayaran liburan. Majikan juga mungkin mengharuskan karyawan untuk bekerja di perusahaan selama jangka waktu tertentu sebelum memenuhi syarat untuk pembayaran liburan.

Selain itu, pemberi kerja dapat memberikan prorata jumlah pembayaran liburan karena karyawan paruh waktu.

Ketentuan apa pun yang berlaku untuk penerimaan pembayaran liburan harus didokumentasikan secara tertulis , umumnya dalam buku pegangan karyawan .

Apakah karyawan yang bekerja liburan berhak mendapat bayaran premium?

Tidak. Meskipun biasanya membayar premi kepada karyawan yang bekerja pada hari libur, tidak ada persyaratan hukum untuk melakukannya. Ini tergantung pada majikan yang mungkin melihat karyawan yang membayar yang bekerja pada hari libur sebagai bagian dari paket tunjangannya.

Haruskah pemberi kerja memberikan manfaat liburan yang sama kepada semua karyawan?

Tidak, asalkan dasar untuk perlakuan yang berbeda tidak diskriminatif , misalnya, berdasarkan klasifikasi yang dilindungi, seperti usia, ras, dan sebagainya. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan pembayaran liburan hanya untuk karyawan penuh waktu dan bukan karyawan paruh waktu , atau karyawan kantor dan bukan karyawan yang bekerja di lapangan.

Bagaimana jika liburan jatuh pada hari libur karyawan atau ketika bisnis ditutup?

Meskipun tidak diwajibkan oleh undang-undang, banyak perusahaan memberi karyawan pilihan untuk mengambil hari lain jika liburan jatuh pada hari libur karyawan.

Demikian pula, banyak pengusaha mengamati hari libur pada hari Jumat atau Senin berikutnya jika hari libur jatuh pada hari Sabtu atau Minggu dan majikan tidak terbuka untuk bisnis pada akhir pekan.

Bagaimana jika seorang karyawan bekerja dalam minggu kerja yang terkompresi (misalnya, empat 10 jam per minggu)?

Seperti halnya karyawan yang bekerja dalam minggu kerja standar, tidak ada persyaratan bahwa pemberi kerja menyediakan seorang karyawan pada jadwal minggu kerja yang dipadatkan dengan waktu lunas atau tidak dibayar pada hari libur.

Pengusaha yang memanfaatkan minggu kerja terkompresi umumnya mengambil salah satu dari tiga pendekatan untuk kelayakan untuk pembayaran liburan.

Selama majikan mengikuti kebijakan tertulisnya sendiri secara konsisten, pendekatan apa pun yang dipilih oleh majikan dapat diterima.

Terkait dengan Liburan

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara.

Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.