Jadwal Libur Berbayar

Bandingkan Jadwal Libur Anda Dibayar dengan Orang-Orang Pengusaha Lain

Liburan berbayar tidak diperlukan di Amerika Serikat oleh peraturan pemerintah. Ini karena Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan majikan membayar karyawan untuk waktu yang tidak mereka kerjakan, seperti untuk liburan atau liburan.

Rata-rata Hari Libur Dibayar di Amerika Serikat

Karyawan di AS menerima rata-rata 7,6 liburan dibayar, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja dalam kategori "semua karyawan penuh waktu ." Karyawan profesional dan teknis rata-rata 8,5 hari libur berbayar.

Karyawan administrasi dan penjualan rata-rata 7,7 membayar liburan. Karyawan kerah biru dan karyawan, rata-rata, 7,0 membayar liburan.

Sebuah studi 2016 tentang waktu yang dibayar oleh WorldatWork Association menemukan bahwa sembilan hari libur berbayar adalah norma di Amerika Serikat.

Jadwal Libur Dibayar Sektor Swasta di AS

Ini adalah hari libur berbayar paling umum dalam jadwal liburan berbayar organisasi sektor swasta. Mereka akan bervariasi menurut perusahaan berdasarkan kebutuhan karyawan dan kebutuhan bisnis.

Sebagai contoh, bahkan perusahaan yang menawarkan liburan berbayar ini mungkin memiliki pekerjaan yang harus bekerja pada hari libur. Ini adalah kebutuhan, atau dalam beberapa kasus, pilihan untuk profitabilitas, dalam industri yang melayani pelanggan 24 jam sehari, 7 hari seminggu, dan 365 hari setahun.

Pekerjaan ini termasuk manufaktur ketika kapasitas dan permintaan pelanggan membutuhkan lebih banyak jam; layanan perawatan pasien langsung termasuk perawatan, layanan ruang gawat darurat, layanan makanan rumah sakit, layanan kustodian, dan lainnya; membuka perusahaan ritel; restoran; POM bensin; toko obat; toko serba ada; beberapa posisi dukungan teknis dan pelanggan; dan toko kelontong.

Layanan lain mengharuskan karyawan di-panggilan seperti kantor dokter, layanan telepon, listrik yang menyediakan utilitas, pekerja penyingkiran salju, dan sebagainya. Orang-orang ini mungkin harus bergantung pada jadwal panggilan yang adil untuk dapat merencanakan perayaan pada hari libur yang dibayar.

Mayoritas karyawan yang bekerja pekerjaan yang harus staf pada hari libur adalah posisi dibayar per jam .

Sebagai imbalan untuk bekerja liburan (dan membuat karyawan merasa lebih baik tentang mengerjakannya), karyawan ini sering menerima kompensasi tambahan dalam bentuk waktu dan setengah atau pembayaran dua kali .

Libur berbayar biasa

Selain itu, beberapa organisasi menambahkan beberapa hari ini ke jadwal liburan berbayar mereka. Ini tergantung pada perbedaan regional dan masukan dari umpan balik karyawan dari waktu ke waktu.

Pilihan liburan lain yang biasanya dibayar adalah liburan mengambang atau dua hari di mana karyawan menentukan hari libur sebagai bagian dari jadwal liburan berbayarnya. Ini ditawarkan sehingga, misalnya, karyawan dengan berbagai perayaan agama dan budaya dan peringatan dan karyawan yang ingin memperpanjang liburan akhir pekan dibayar, memiliki lebih banyak pilihan.

Organisasi lain menawarkan liburan berbayar untuk ulang tahun karyawan, dan / atau untuk hari pemilihan.

Mengetahui apa yang diinginkan karyawan Anda adalah kunci untuk jadwal liburan berbayar yang sukses.

Jadwal Libur Berbayar Federal di AS

Undang-undang Federal (5 USC 6103) menetapkan jadwal liburan berikut untuk karyawan Federal. Menurut Kantor Manajemen Personil AS, "sebagian besar karyawan Federal bekerja pada jadwal Senin hingga Jumat.

"Bagi karyawan ini, ketika hari libur jatuh pada hari bukan hari kerja - Sabtu atau Minggu - hari libur biasanya diamati pada hari Senin (jika hari libur jatuh pada hari Minggu) atau Jumat (jika hari libur jatuh pada hari Sabtu)."

Undang-undang ini juga menunjuk nama-nama hari libur berbayar seperti Hari Ulang Tahun Washington. Banyak organisasi sektor publik, pemerintah lokal dan negara bagian, dan seterusnya, mendasarkan jadwal liburan mereka pada jadwal liburan Federal.

Di AS, ini adalah jadwal liburan berbayar Federal.

Sekarang setelah Anda mengetahui jadwal liburan berbayar khas di AS, bagaimana cara Anda membandingkan atau bagaimana pandangan Anda dipengaruhi oleh mengetahui apa yang ditawarkan oleh perusahaan lain? Untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang unggul , Anda harus tetap dekat atau sedikit di atas norma untuk memenuhi harapan karyawan untuk waktu libur libur yang telah dilunasi.

Terkait dengan Liburan