Di industri pengetahuan, karyawan dapat menyeimbangkan liburan dengan tuntutan pekerjaan mereka. Dalam industri seperti ritel, manufaktur, layanan makanan dan perhotelan, meskipun, memiliki karyawan di tempat untuk melayani pelanggan sangat penting.
Ini mengharuskan manajer dengan hati-hati menyeimbangkan jumlah karyawan yang menggunakan waktu lunas versus karyawan yang bekerja.
Apakah Anda ingin bekerja lebih efektif dengan waktu libur karyawan? Ini adalah bagaimana manajer dan supervisor dapat mengelola downtime liburan dan berikut adalah kiat tentang cara menangani absensi yang tak terjadwal , kutukan dari industri layanan yang berhadapan dengan pelanggan.
Perbandingan PTO
Anda dapat membandingkan PTO Anda atau program cuti sakit dan liburan berbayar untuk karyawan penuh waktu dengan perusahaan lain. Pada bulan Mei 2010 studi, WorldatWork.com membedakan antara pemberi kerja yang memberikan tunjangan cuti tradisional yang dibagi menurut jenis hari libur (hari libur, hari sakit , dll.) Dan majikan yang menyediakan PTO.
Studi ini menemukan bahwa penggunaan PTO oleh pengusaha semakin meningkat. Pada tahun 2002, 71% pengusaha menawarkan hari libur dibayar tradisional, pada tahun 2006, 63%, dan pada tahun 2010, 54%. Jadi, penggunaan sistem PTO telah mencapai lebih dari 40% dari perusahaan, dan jika penelitian ini benar, persentase pemberi kerja meningkat.
Organisasi yang sangat besar mendominasi dalam penggunaan pendekatan waktu lunas yang dibayar tradisional.
Studi ini juga menemukan bahwa "kategori cuti yang paling umum di bawah sistem tradisional adalah liburan (98%), tugas juri (90%), dukacita (89%), cuti sakit (87%) dan liburan berbayar (83%). " Mereka juga menemukan bahwa kedua kelompok pengusaha itu menawarkan sekitar 9 hari libur berbayar setahun .
Program lunas tradisional yang dibayar menawarkan jumlah rata-rata liburan berbayar yang sedikit lebih besar dalam setahun (sembilan) dibandingkan dengan rencana tipe bank PTO pada 8.7. Secara keseluruhan, cuti liburan berbayar adalah yang paling umum untuk liburan sekuler.
Libur Dibayar Secara Sukarela oleh Pengusaha
Semua pemberi kerja membayar cuti yang muncul dalam paket tunjangan karyawan bersifat sukarela. Tahukah Anda bahwa tidak ada undang-undang Federal di Amerika Serikat yang mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan waktu istirahat, dibayar atau sebaliknya, kepada karyawan pada hari libur nasional yang diakui? Praktek pembayaran liburan sepenuhnya tergantung pada majikan. Jika Anda dibayar untuk Hari Buruh, dan memiliki hari libur, itu adalah manfaat yang disediakan pemberi kerja Anda.
Sayangnya, liburan berbayar telah menjadi hak karyawan dan beberapa orang berhenti untuk memikirkan tempat mereka dalam sistem penghargaan dan pengakuan karyawan yang lengkap. Saya pikir banyak karyawan berpikir bahwa majikan mereka harus memberi mereka PTO dan membayar liburan; ini, sayangnya berkontribusi terhadap rasa hak yang dirasakan banyak karyawan.
Saya telah menulis sebelumnya tentang perlunya mendidik karyawan tentang manfaat mereka. Kebutuhan ini tidak pernah lebih besar dengan kekurangan keterampilan yang akan datang. Saya tidak bisa cukup menekankan perlunya pengusaha menjadi majikan pilihan untuk menarik dan mempertahankan bakat.