Berapa Kenaikan Membayar yang Dapat Anda Harapkan Dari Majikan Anda?
Proyeksi ini adalah peningkatan rata-rata yang dapat diharapkan oleh karyawan pada tahun 2017 dan 2018.
Mereka bukan persentase peningkatan yang dapat diharapkan karyawan di seluruh papan. Bahkan ketika karyawan melakukan pekerjaan serupa, pengusaha semakin membedakan upah berdasarkan kinerja.
Mengapa Beberapa Karyawan Menerima Peningkatan Gaji?
Mengapa beberapa karyawan menghasilkan lebih banyak daripada yang lain untuk pekerjaan serupa? Mereka secara teratur menerima kenaikan gaji dan kenaikan gaji . Empat masalah pekerjaan yang berbeda terutama mendorong fakta ini tentang kenaikan gaji. Kenaikan gaji bergantung pada:
- industri tempat Anda bekerja,
- pasar kerja dan pembayaran berbasis pasar untuk pekerjaan Anda di wilayah Anda di negara ini,
- praktik pembayaran dan filosofi organisasi Anda, dan
- kinerja Anda di pekerjaan Anda.
Semakin, membedakan kenaikan gaji dengan kinerja karyawan adalah norma. Karyawan yang berkinerja tinggi dan superior dapat mengharapkan untuk menerima sebanyak 4,5 persen hingga 5 persen dan, dalam beberapa kasus, hingga 10 persen berdasarkan kinerja mereka.
Menurut Kiplinger, "Perusahaan memperkirakan kenaikan 3%, serupa dengan tahun lalu. Tapi bagaimana anggaran itu dibelanjakan dapat bervariasi berdasarkan orang. Karyawan dengan peringkat tertinggi mungkin bisa melihat peningkatan dalam kisaran 4,5% hingga 5%, sementara kinerja rendah dapatkan peningkatan antara 0,7% dan 1%. Bonus untuk karyawan yang digaji diproyeksikan menjadi 11,6% dari gaji, rata-rata, dengan imbalan untuk proyek-proyek khusus atau pencapaian yang tercapai rata-rata 5,6%, secara rata-rata. "
Dan, dari artikel yang sama, "Banyak perusahaan yang membuat proses lebih banyak tentang umpan balik daripada tentang peringkat kinerja. Itu berarti ada kesempatan nyata untuk duduk bersama seorang manajer dan memastikan ada saling pengertian: Apa yang benar-benar diharapkan dari saya, bagaimana saya akan diukur, dan bagaimana pengaruhnya terhadap pembayaran saya? "
Dengan pemikiran ini, jika Anda kecewa dengan jumlah kenaikan gaji Anda, pertanyaan paling penting, Anda perlu bertanya kepada manajer Anda adalah sebagai berikut. "Apa yang bisa saya tingkatkan tentang kinerja dan kontribusi saya sehingga saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji tertinggi di masa depan?"
Kinerja Pegawai Memiliki Dampak Terhadap Bayaran
Data kompensasi Mercer juga sama. Menurut Survei Kompensasi AS Mercer 2017/2018, "rata-rata anggaran peningkatan merit diharapkan sebesar 2,8% pada tahun 2017, dengan proyeksi naik sedikit menjadi 2,9% pada 2018."
Namun, kenaikan gaji untuk karyawan berkinerja terbaik — 7 persen dari angkatan kerja — akan hampir dua kali lipat dari rata-rata pemain karena perusahaan terus membedakan kenaikan gaji berdasarkan kinerja.
Selain itu, semakin banyak pengusaha menganggarkan dolar promosi secara terpisah dari kenaikan gaji.
Selain kenaikan gaji, kenaikan promosi sebagai persen dari gaji pokok meningkat, Mercer mengatakan bahwa ini adalah "tanda bahwa organisasi mencari secara internal pada bakat dan kemajuan karir untuk mempertahankan karyawan kunci daripada risiko kehilangan mereka kepada pesaing."
Peningkatan promosi, menurut survei Mercer 2016 rata-rata sekitar 8% dari gaji, bervariasi menurut pekerjaan tetapi secara konsisten naik untuk semua kelompok karyawan. "Untuk eksekutif, kenaikan promosi naik menjadi 9,1% dari gaji pokok (dibandingkan dengan 8,4% tahun lalu) dan untuk profesional naik menjadi 7,7% (dibandingkan dengan 6,9% tahun lalu)."
Biaya Manfaat Meningkatkan Kompensasi Karyawan
Karyawan juga perlu mempertimbangkan biaya manfaat mereka ketika mereka mempertimbangkan paket kompensasi total mereka. Secara tradisional, rata-rata karyawan tidak menyadari berapa banyak kompensasi tambahan yang sebenarnya disediakan oleh majikan.
"Biaya perusahaan untuk kompensasi karyawan rata-rata $ 35,28 per jam bekerja pada Maret 2017, Biro Statistik Tenaga Kerja USB melaporkan hari ini. Upah dan gaji rata-rata $ 24,10 per jam bekerja dan menyumbang 68,3 persen dari biaya ini, sementara tunjangan rata-rata $ 11,18 dan menyumbang sisanya 31,7 persen. Total biaya kompensasi pengusaha untuk pekerja industri swasta rata-rata $ 33,11 per jam bekerja. Total biaya kompensasi pengusaha untuk pekerja pemerintah negara bagian dan lokal rata-rata $ 48,24 per jam bekerja. "
Apakah Anda tertarik melihat rata-rata biaya kepada perusahaan Anda untuk memberikan manfaat Anda? Lihatlah Fakta Benefit Cepat Mercer untuk 2017. Bagan ini berisi batasan tahunan hingga 2017 untuk berbagai tujuan manfaat karyawan, definisi karyawan yang sangat dikompensasikan, dan pajak dan manfaat Jaminan Sosial.
Teliti Gaji Anda Sebelum Melompat Kapal
Apakah Anda percaya pekerjaan Anda bernilai lebih banyak daripada yang Anda hasilkan? Jika demikian, Anda tidak sendirian. Dalam survei 2015, Mercer menemukan bahwa gaji adalah hadiah yang paling dihargai oleh pekerja tetapi hanya 55 persen pekerja yang puas dengan apa yang mereka hasilkan.
Temuan yang sangat menarik adalah bahwa, jika dibandingkan dengan data pasar perusahaan untuk posisi yang sama, hanya 19 persen dari kelompok yang benar-benar dibayar rendah; 17 persen tampak kelebihan pembayaran, dan 34 persen cukup dikompensasikan.
Apakah Anda masih salah satu karyawan yang sedang mencari pekerjaan karena Anda merasa kurang dibayar? Anda perlu melanjutkan riset pasar Anda dan mengumpulkan data berbasis pasar untuk menentukan apakah Anda benar-benar dibayar rendah. Situs-situs ini akan memberi Anda gambaran tentang apa yang orang di wilayah Anda, dengan pekerjaan Anda, dan dengan jabatan Anda mungkin membuat:
- Payscale.com: Situs yang direkomendasikan untuk meneliti informasi gaji. Sangat akurat untuk pekerjaan menengah ke barat.
- Glassdoor.com: Karyawan dan mantan karyawan mengirim informasi gaji dan menilai perusahaan.
- Gaji.com: Situs informatif: skala gaji cenderung tinggi dan mencerminkan daerah perkotaan yang besar. Temukan wizard gaji yang bermanfaat.
- Monster.com: Temukan wizard gaji gratis.
Selain itu, para profesional Sumber Daya Manusia memiliki situs web dan buku gaji yang membantu mereka membuat keputusan tentang kisaran gaji . Terkadang, karyawan diizinkan mengakses rentang ini. Mereka kemungkinan akan lebih dekat dengan apa yang dibuat karyawan di wilayah Anda.
Situs web nasional besar seringkali tidak seakurat survei perusahaan regional kecil di mana majikan Anda mungkin benar-benar berpartisipasi.
Mungkin majikan Anda bahkan mempublikasikan kisaran gaji untuk pekerjaan perusahaan yang dapat membantu dalam pencarian Anda untuk menemukan potensi pembayaran Anda. Menurut SHRM, lebih banyak perusahaan berbagi informasi ini.
Anda Masih Ingin Menghasilkan Lebih Banyak Uang
Anda telah melihat angka rata-rata nasional dalam survei Payscale.com untuk industri dan wilayah Anda. Anda telah meneliti gaji Anda di kalkulator gaji yang disediakan di atas. Anda telah berbicara dengan profesional SDM Anda dan Anda telah menemukan bahwa Anda dibayar dengan tepat. Gaji Anda mungkin cukup mencerminkan praktik pembayaran dan rentang gaji yang tersedia di dalam organisasi Anda.
Tapi, Anda tetap ingin menghasilkan lebih banyak uang. Apa saja pilihan Anda dan bagaimana Anda bisa menghasilkan lebih banyak uang?
Tidak hanya dalam pekerjaan Anda saat ini, tetapi sepanjang karier Anda, Anda dan pilihan yang Anda buat memiliki dampak besar pada berapa banyak uang yang Anda hasilkan. Anda punya opsi. Lihatlah opsi-opsi ini.