Bagaimana Perilaku Seksual Dapat Menyelam Karier Anda
Profesor Tulane, Arthur Brief dan rekan-rekannya Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley dan Marla Watkins menggeledah studi dan literatur terbaru dan menemukan sedikit tentang konsekuensi dari berpakaian seksi dan perilaku seksual di tempat kerja.
(Kebanyakan penelitian yang tersedia mempelajari pelecehan seksual .) Jadi, mereka melakukan penelitian mereka sendiri yang akan dipresentasikan pada pertemuan tahunan Academy of Management.
Penelitian ini berusaha mengukur apakah perban dan perilaku seksual yang seksi berdampak negatif terhadap karir wanita - dan para peneliti menemukan bahwa mereka melakukannya.
Menurut artikel di USA Today, "dalam studi pertama untuk membuat jelas konsekuensi negatif dari perilaku tersebut, 49% dari 164 lulusan MBA perempuan mengatakan dalam survei bahwa mereka telah mencoba untuk maju dalam karir mereka dengan kadang-kadang terlibat dalam setidaknya satu dari 10 perilaku seksual, termasuk menyilangkan kaki mereka secara provokatif atau membungkuk di atas meja untuk membiarkan pria melihat ke bawah kemejanya. "
Konsekuensi Terlibat dalam Perilaku Seksual dan Gaun Seksi
Para peneliti menemukan bahwa para wanita yang mengklaim bahwa mereka tidak pernah terlibat dalam perilaku seksual tersebut telah mendapatkan rata-rata tiga promosi .
Wanita yang menyatakan bahwa mereka telah terlibat dalam flirting dan perilaku seksual terbuka lainnya hanya mendapatkan dua promosi.
Perempuan yang tidak terlibat dalam perilaku seksual diperoleh, rata-rata, dalam kisaran pendapatan $ 75.000 hingga $ 100.000; para wanita yang mendapatkan, rata-rata, $ 50.000 hingga $ 75.000.
Meskipun hasil ini baru dan penelitian mungkin tidak mencerminkan hasil penelitian tambahan, hasilnya mengejutkan karena dua alasan.
Pertama, persentase perempuan yang mengakui bahwa mereka telah terlibat dalam perilaku seksual seperti mengirim email genit atau suram; mengatakan kepada rekan kerja bahwa dia terlihat "panas;" dan menekankan seksualitas mereka saat bekerja dengan cara mereka berpakaian, berbicara, dan bertindak, luar biasa. Kedua, dampak negatif dari perilaku pada karier perempuan menyentuh perasaan yang telah kita rasakan selama bertahun-tahun.
Baru-baru ini, di kantor penjualan, seorang wanita muda yang mengenakan celana low rider dan atasan pendek, ketat bergaya menutupi tas kerjanya untuk mengeluarkan komputernya. Separuh punggungnya dipajang ke seluruh kantor, dan orang-orang di sekeliling biliknya memusatkan perhatian padanya. Pintu masuk kami menyebabkan beberapa orang berpaling dengan ekspresi bersalah dan semua merasa malu.
Di kantor lain, seorang pelamar untuk posisi manajerial bertanya kepada kami mengapa beberapa wanita muda mengenakan pakaian dalam untuk bekerja. Seorang manajer yang baru diangkat, di kantor yang sama, datang kepada saya dan menyarankan bahwa kode berpakaian akan menjadi ide yang bagus. Dia merasa malu membawa pelanggan ke kantornya.
Rekomendasi Tindakan untuk Mengatasi Perilaku Seksual dan Gaun Seksi di Tempat Kerja:
Individu
Sekarang konsekuensi negatif dari perilaku seksual dan pakaian seksi di tempat kerja telah ditunjukkan, jika Anda seorang individu, lihatlah bagaimana Anda berpakaian untuk sukses di tempat kerja Anda.
Atasan yang melekat dan menunjukkan belahan termasuk di pantai atau di klub dansa.
Jika Anda tidak nyaman duduk di mana kaki Anda terlihat, kemungkinan besar, rok Anda terlalu pendek untuk bekerja. Tank top milik di pantai atau di ruang latihan.
Cara berpakaian tambahan, meski tidak provokatif secara seksual, masih kurang disarankan jika Anda menginginkan kesuksesan karier. Sandal jepit atau sandal kasual juga tidak bekerja di kantor. Selain menjadi bahaya keamanan, (menjatuhkan barang-barang, jari-jari kaki yang tersengat) yang ingin melihat sekumpulan kaki telanjang dalam lingkungan kerja profesional?
Pakaian yang berantakan, kotor, tidak rapi, dan sobek menyajikan gambar yang tidak akan pernah mendapatkan promosi untuk Anda. Bahkan jika “orang lain” mengenakan atasan yang trendi, ketat, dan T-shirt, pakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan berikutnya. Pengambil keputusan akan menghargai upaya Anda untuk berpakaian secara profesional .
Periksa tindakan Anda di tempat kerja. Apakah Anda mengirim email yang tidak pantas, melihat materi yang tidak pantas secara online, menghubungi orang-orang panas atau seksi , menampilkan diri fisik Anda secara tidak tepat, atau menyentuh karyawan lain? Tindakan Anda bisa menghancurkan karier Anda. Orang-orang yang membuat keputusan tentang promosi, kontak pelanggan, dan kenaikan gaji mengawasi perilaku Anda.
Penampilan penting. Jika Anda melihat tindakan Anda sendiri di salah satu materi ini, apakah cukup penting bagi Anda untuk membuat perubahan yang diperlukan untuk kesuksesan karier? Setelah semua, pernyataan yang diukur dalam studi Tulane diambil langsung dari perilaku yang telah disaksikan oleh individu di tempat kerja.
Rekomendasi Tindakan untuk Mengatasi Perilaku Seksual dan Gaun Seksi di Tempat Kerja:
Majikan atau Manajer
Penelitian yang dikutip memberi Anda informasi faktual yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan perilaku profesional dan aturan berpakaian di kantor Anda. Sementara orang-orang dari budaya yang berbeda dan di berbagai bagian negara memiliki cara berpakaian yang berbeda untuk pekerjaan, seksi umumnya keluar.
Perilaku seksual yang provokatif juga dapat membawa tuduhan pelecehan seksual atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat , jadi Anda harus, sebagai majikan, untuk mengatasi pakaian dan tindakan profesional.
Saya sarankan Anda melakukan tindakan ini.
- Pastikan Anda memiliki kebijakan yang sesuai. Kebijakan pelecehan seksual diperlukan. Proses pengaduan formal sangat penting. Kebijakan non-fraternization penting serta kebijakan nepotisme. Kode perilaku karyawan yang mendefinisikan profesionalisme memberikan dukungan tambahan.
- Kembangkan kode pakaian yang didukung dengan baik oleh manajer dan supervisor Anda. Mereka harus menegakkan kebijakan ketika anggota staf pelaporan mereka berpakaian seks atau tidak profesional untuk bekerja.
- Adakan sesi pelatihan tentang kebijakan yang direkomendasikan dalam dua poin pertama, terutama pada apa yang merupakan pelecehan seksual. Marianne Newton, seorang HR Generalist di Dexter, perusahaan yang berbasis di MI, ReCellular, Inc, menyarankan untuk mengadakan peragaan busana karyawan agar karyawan dapat melihat pakaian apa yang cocok untuk pakaian bisnis kasual atau profesional.
- Anda mungkin perlu berbicara langsung kepada karyawan yang terlibat dalam perilaku seksual. Manajer yang memiliki hubungan baik dengan karyawan mereka, dibantu oleh staf Sumber Daya Manusia, bila diperlukan, dapat menunjukkan kepada orang-orang kesalahan cara mereka. Perilaku seksual harus diperbaiki untuk menjaga budaya tempat kerja yang nyaman dan tidak melecehkan untuk semua.
Baru-baru ini, pengadilan California menemukan bahwa perlakuan istimewa seorang karyawan, dengan siapa bos berselingkuh, telah melakukan pelecehan seksual untuk beberapa karyawan lain. Ini hanyalah contoh lain mengapa, sebagai majikan, Anda perlu mengatasi perilaku yang tidak pantas. - Bersiaplah bahwa Anda mungkin perlu berbicara dengan orang-orang secara individual yang secara konsisten melanggar aturan berpakaian. Beberapa perusahaan mengirim pulang para pekerja yang berpakaian tidak pantas. Lainnya menggunakan tindakan disiplin progresif ketika diperlukan untuk menegakkan kebijakan.
Saya ingin berpikir bahwa kode pakaian yang ditulis dengan baik dan dikembangkan secara luas, bersama dengan pelatihan dalam apa yang merupakan pelecehan seksual atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat, akan mengirimkan kepada karyawan Anda pesan yang jelas tentang apa yang pantas di tempat kerja.
Penelitian Tulane memperkuat kebutuhan dan profesionalisme yang diperlukan dari kebijakan Anda, terutama bagi wanita yang mencari kesuksesan karier. Perilaku seksual dan pakaian seksi di tempat kerja tidak hanya merupakan mimpi buruk pelecehan seorang majikan. Perilaku seksual dan pakaian seksi di tempat kerja tampaknya juga menjanjikan karier bawah laut.