Kapan Mungkin Karyawan atau Pelanggan Membuat Klaim Pengangkatan yang Berlebihan?
Jika keputusan perekrutan yang dibuat oleh majikan mengakibatkan karyawan yang melukai atau membahayakan pelanggan, rekan kerja, atau individu yang melakukan kontak dengan karyawan tersebut melalui pekerjaan mereka, pemberi kerja dapat dikenakan biaya dengan perekrutan yang lalai.
Klaim perekrutan yang lalai dilakukan ketika pengadu percaya bahwa majikan seharusnya tahu tentang latar belakang perilaku kekerasan karyawan. Dalam klaim-klaim ini, pengadu mencoba untuk membuktikan bahwa perilaku yang merugikan itu diharapkan berdasarkan perilaku masa lalu yang menunjukkan bahwa karyawan itu berbahaya, tidak dapat dipercaya, pemangsa seksual, atau pencuri, untuk menyebutkan beberapa kemungkinan klaim.
Kapan Majikan Rentan Terhadap Klaim Pengangkatan yang lalai?
Pengusaha paling rentan terhadap klaim perekrutan yang lalai jika mereka gagal melakukan hal berikut.
- Lakukan pemeriksaan latar belakang kriminal terhadap calon karyawan, ("25 April 2012, Panduan Penegakan yang diterbitkan oleh EEOC mengambil posisi bahwa penggunaan seorang majikan atas catatan penangkapan atau keyakinan seseorang dalam membuat keputusan kerja akan melanggar Judul VII dalam beberapa keadaan, menurut kepada L. Diane Tindall, Jaksa Penuntut. Majikan memerlukan kebijakan ketat yang meneliti catatan kriminal berdasarkan kasus per kasus dan untuk berkonsultasi dengan pengacara.)
- Periksa referensi pekerjaan dan pribadi .
- Periksa riwayat pekerjaan dan cobalah untuk berbicara dengan mantan supervisor.
- Validasi gelar sarjana '
- Lakukan screening obat di industri tertentu termasuk pekerjaan manufaktur yang berpotensi berbahaya.
- Membutuhkan fisik di beberapa pekerjaan termasuk pekerjaan seperti mengemudi truk atau pekerjaan yang memerlukan banyak aktivitas fisik yang berat.
- Lakukan pemeriksaan kredit untuk beberapa pekerjaan terutama yang melibatkan uang.
- Periksa catatan dan sejarah mengemudi untuk beberapa pekerjaan termasuk mengemudi truk dan pekerjaan apa pun yang memerlukan penggunaan mobil atau mesin perusahaan.
- Konfirmasikan bahwa klaim lain yang dibuat oleh pemohon, seperti mengapa dia meninggalkan majikan sebelumnya, mengapa dia memiliki jeda kerja dua tahun, mengapa dia bekerja di empat perusahaan dalam dua tahun, dan seterusnya, adalah benar.
Di Mana Sempat Mengabaikan Klaim Pengangkatan Tahanan?
Klaim mempekerjakan lalai lebih umum di beberapa industri termasuk pengasuhan kepada anak-anak atau orang dewasa yang tergantung, dan dalam industri khusus ini: "agen real estat (yang memiliki kunci atau mengetahui kombinasi kunci-kunci), personel sewa apartemen, personel kondominium, petugas pengiriman, petugas layanan dan pemeliharaan, perawat dan pekerja rumahan, pembantu rumah perawatan kesehatan dan personel utilitas. "
Apa yang Membuat Majikan Berpotensi Bertanggung Jawab?
Semakin banyak negara bagian dan yurisdiksi di seluruh dunia memiliki undang-undang tentang apa yang membuat majikan berpotensi lalai mempekerjakan sasaran gugatan termasuk ini.
- Orang yang melukai atau melukai orang lain harus dipekerjakan oleh perusahaan.
- Karyawan tersebut dinyatakan bersalah karena menyebabkan kerusakan, atau melukai pihak yang mengeluh.
- Majikan memiliki pengetahuan atau seharusnya memiliki pengetahuan tentang kecenderungan karyawan untuk membahayakan.
- Majikan lalai dalam mempekerjakan karyawan dengan tidak melakukan kegiatan pemeriksaan latar belakang yang tepat yang mungkin telah mengungkapkan kecenderungan karyawan untuk merugikan rekan kerja atau pelanggan.
Contoh Klaim Perekrutan Melala yang Potensial
Berikut ini adalah contoh dari jenis-jenis klaim yang telah diajukan dan dimenangkan terhadap majikan.
- Seorang karyawan memperkosa rekan kerja. Saat ditinjau, diketahui bahwa karyawan tersebut adalah pelanggar seks terdaftar yang telah menjalani hukuman penjara karena kekerasan seksual. Majikan bertanggung jawab karena informasi ini dapat ditemukan dengan pemeriksaan latar belakang yang efektif.
- Seorang karyawan menyerang bosnya mengirim wanita ke rumah sakit dengan luka parah. Ketika ditinjau, majikan ditemukan tidak memeriksa referensi pekerjaan dan majikan sebelumnya di mana, bahkan secara dangkal, majikan akan menemukan bahwa dua majikan sebelumnya, tidak akan mempekerjakannya kembali. Pemeriksaan latar belakang kriminal akan mengungkapkan pelanggaran kejahatan.
- Agen sementara, yang mengaku melakukan pemeriksaan latar belakang secara menyeluruh, menempatkan karyawan sebagai pengontrol di kantor keuangan. Beberapa bulan kemudian, firma menemukan bahwa karyawan temp itu telah menggelapkan ribuan dolar. (Perusahaan Temp bertanggung jawab.)
- Di sebuah perusahaan manufaktur, perusahaan mulai mengukur kehilangan produk dan terkejut dengan jumlah produk yang menghilang sebelum mencapai pelanggan. Sebagai langkah pertama, dia memasang kamera. Ini sebagian berhasil menghentikan pencurian itu, meskipun, misalnya, guci sumbangan amal , yang berada di luar jangkauan kamera, dicuri dari meja pengawas.
Ceritanya panjang, tetapi setelah diselidiki, sebagian besar pencurian ditelusuri kembali ke satu karyawan. Dia telah menjalani hukuman di penjara karena pembakaran dan sebagian dari hukumannya adalah memberikan $ 100.000 sebagai ganti rugi kepada target pembakaran. Karena pemberi kerja tidak melakukan pemeriksaan latar belakang, seorang mitra yang menerima produk tersebut dituntut atas kerusakan reputasi dan kemampuannya untuk menjaga komitmen pengiriman.
Meskipun pemberi kerja harus melakukan pemeriksaan latar belakang yang tekun, mereka juga harus melakukan pemeriksaan yang adil dan tidak diskriminatif. Pemeriksaan latar belakang orang-orang yang merupakan kandidat untuk pekerjaan yang sama harus sama. Koneksi yang jelas harus ada antara pemeriksaan latar belakang yang dilakukan dan persyaratan pekerjaan atau pekerjaan dasar.
Untuk menghindari kerumitan dan waktu staf yang diinvestasikan, potensi kerugian produktivitas dan reputasi, dan kerugian keuangan yang ditetapkan oleh pengadilan, pengusaha perlu melakukan pemeriksaan latar belakang secara menyeluruh. Anda perlu tahu siapa yang Anda rekrut agar mereka tidak melukai karyawan atau pelanggan Anda dengan cara apa pun.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.