Karyawan Anda Menghormati dan Mengidentifikasi dengan Pengusaha Yang Memberi
Ketika perusahaan bersifat global, tantangan penting dalam meraih sukses adalah untuk menghormati budaya lain dan lingkungan tenaga kerja dan mulai membentuk profil global atau kesadaran sosial.
Kenali perbedaan-perbedaan ini dengan rencana Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) yang dapat secara bersamaan meningkatkan nilai pemegang saham, meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan pengenalan merek perusahaan.
Departemen Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam memastikan bahwa perusahaan mengadopsi program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan. Selanjutnya, SDM dapat mengelola implementasi rencana CSR dan memantau pengadopsiannya secara proaktif, sambil mendokumentasikan (dan merayakan) keberhasilannya di seluruh perusahaan.
Teknologi Sumber Daya Manusia dapat membantu dengan program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, termasuk mengurangi jejak karbon perusahaan untuk menguntungkan planet ini. Mulailah dengan area ini:
- Menerapkan dan mendorong praktik-praktik hijau.
- Menumbuhkan budaya tanggung jawab sosial.
- Rayakan kesuksesan.
- Bagikan dan komunikasikan nilai tanggung jawab sosial perusahaan kepada karyawan dan masyarakat.
Menerapkan dan Mendorong Praktik Hijau untuk Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Menerapkan praktik hijau untuk membantu pengurangan limbah lingkungan , sambil mempromosikan dan mendorong pertumbuhan penatagunaan, etika perusahaan yang lebih baik dan praktik jangka panjang yang mempromosikan akuntabilitas pribadi dan perusahaan.
Nilai yang melekat dalam merangkul aspek hijau tanggung jawab perusahaan jelas dipahami, mengingat dampak langsung yang meningkatkan biaya energi dan utilitas pada buku saku karyawan. Konservasi telah menjadi sarana yang diterima untuk membuat planet kita lebih sehat.
Mengurangi jejak karbon setiap karyawan adalah cara yang bagus untuk mendapatkan konservasi energi dan mendaur ulang inisiatif limbah dari tanah.
Berikut ini saran untuk memulai:
- Daur ulang kertas, kaleng, dan botol di kantor; mengakui upaya departemen.
- Kumpulkan makanan, dan terutama sumbangan, untuk korban banjir, angin topan dan bencana alam lainnya di seluruh dunia.
- Mendorong pengurangan konsumsi energi; mensubsidi izin transit, memudahkan karyawan menuju carpool, mendorong staf yang terhuyung-huyung untuk mengizinkan setelah jam sibuk transit.
- Izinkan telecommuting dan biarkan karyawan bekerja dari jarak jauh sejauh mungkin.
- Dorong mematikan lampu, komputer dan printer setelah jam kerja dan pada akhir pekan untuk pengurangan energi lebih lanjut.
- Bekerja dengan TI untuk beralih ke laptop melalui komputer desktop. (Laptop mengkonsumsi hingga 90% lebih sedikit daya.)
- Tingkatkan penggunaan telekonferensi, daripada pertemuan dan perjalanan di tempat.
- Promosikan warna coklat di kantor untuk membantu karyawan mengurangi lemak dan kalori untuk hidup lebih sehat dan mengurangi sampah kemasan juga.
Foster a Culture of Corporate Social Responsibility
Menciptakan budaya perubahan dan tanggung jawab dimulai dengan HR . Mendapatkan karyawan yang lebih muda, yang sudah sadar lingkungan, bersemangat tentang inisiatif Tanggung Jawab Sosial Perusahaan yang baru adalah cara yang bagus untuk memulai. Seperangkat karyawan berkomitmen yang menanamkan antusiasme untuk program-program seperti itu akan memungkinkan kompetisi ramah dan program pengenalan .
Selama beberapa tahun terakhir, organisasi-organisasi berita utama telah melaporkan pada perusahaan-perusahaan besar dan tepercaya yang telah gagal karyawan, pemegang saham dan masyarakat (yaitu Enron, Lehman, WaMu). Kegagalan ini menciptakan budaya ketidakpercayaan di dunia usaha.
Terlalu sering, karyawan dan majikan di semua tingkatan, yang bersaing untuk kemajuan dan pengakuan di tempat kerja yang keras, dipaksa untuk menerima kesalahan perusahaan dan limbah sebagai "bisnis seperti biasa."
Merek perusahaan sedang terkikis dan kepercayaan yang dulunya sakral yang dimiliki karyawan dengan pensiun stabil, manfaat pasti , dan pekerjaan seumur hidup, digantikan dengan membayar kinerja dan penyesuaian untuk tujuan pembelajaran baru. Di lingkungan ini,
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dapat sangat membantu dalam merehabilitasi merek perusahaan dengan potensi karyawan baru dan masyarakat luas.
Ini dapat membantu mengalahkan citra bahwa tujuan perusahaan berakar pada laba dengan satu pikiran dengan mengorbankan masyarakat dan lingkungan.
Koneksi sosial dan komunitas yang didorong oleh pemberi kerja memberikan izin kepada karyawan untuk melibatkan perusahaan mereka dalam cara yang berarti dengan masyarakat. Pengusaha dapat terhubung dengan karyawan dan komunitas mereka melalui:
- Perusahaan cocok dengan kontribusi amal karyawan;
- Program-program komunitas dan hari-hari sukarelawan;
- Sponsor perusahaan untuk acara komunitas; dan
- Mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam walkathon, bank makanan, dan sebagainya.
Rayakan Keberhasilan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Merayakan kesuksesan penting untuk mempertahankan momentum dari setiap program CSR. Melibatkan pimpinan perusahaan, dan memuji keberhasilan prakarsa ini, memberi arti program yang sebenarnya.
Di tempat kerja global yang berkembang pesat, perayaan keberhasilan ini tidak hanya mendorong pelaksanaan inisiatif Tanggung Jawab Sosial Perusahaan tetapi juga memungkinkan praktik SDM perusahaan yang sehat untuk memungkinkan mereka.
Selain itu, publisitas tentang keberhasilan ini menciptakan pemahaman bersama tentang budaya di setiap wilayah yang dilayani perusahaan. Penduduk setempat tahu bahwa, selain menyediakan pekerjaan, perusahaan juga sangat tertarik dan berpartisipasi dalam isu-isu lokal.
Tiga Bidang Utama Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Berfokus pada tiga bidang utama Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dapat membantu menciptakan peta yang kohesif untuk saat ini dan masa depan:
Hubungan Masyarakat
Mendorong Hubungan Masyarakat melalui tim SDM Anda termasuk menerapkan program hadiah, sumbangan amal dan mendorong keterlibatan dan praktik masyarakat.
Contoh dari program ini termasuk mengirim email dan buletin perusahaan kepada anggota staf yang menyoroti karyawan dan manajer yang terlibat dalam hubungan masyarakat atau membuat program hadiah bulanan untuk mengenali upaya yang dilakukan oleh individu di dalam perusahaan.
Pelatihan dan pengembangan
Program Pelatihan dan Pengembangan yang menjelaskan hubungan antara produk atau layanan inti perusahaan dan masyarakat luas dan nilai mereka bagi masyarakat setempat. Mereka juga harus mengidentifikasi cara-cara di mana karyawan dapat terlibat dalam proyek CSR yang sesuai akan mempertahankan dan mengarahkan inisiatif ini.
Platform Tanggung Jawab Sosial Korporat Global yang kohesif
Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Global, dikelola secara terpusat, penting untuk mengakui keberhasilan dan pengukuran sesuai dengan standar yang diterima. Pusat untuk mengukur dan mengkomunikasikan hasil ini adalah penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) berbasis web yang tersedia secara global untuk karyawan dan manajer dengan browser Web apa pun.
Untuk mendorong dan memelihara tempat kerja global yang jelas dan kohesif, sangat penting bagi seluruh tenaga kerja global sebuah perusahaan untuk berada pada platform SDM tunggal yang berfungsi ganda, yang memungkinkan untuk mendistribusikan rencana tanggung jawab perusahaan yang sehat.
Memiliki solusi SDM global yang menawarkan fleksibilitas, kemudahan penggunaan, dan perpaduan alat yang tepat sangat penting bagi keberhasilan karyawan dan pengusaha, karena mereka mengelola dan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja dan berkembang dalam lingkungan yang berubah yang mencakup tanggung jawab sosial.
Keberhasilan rencana Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Anda dimungkinkan dengan HRIS yang menyediakan kemampuan untuk merencanakan, mengendalikan, dan mengelola sasaran Anda secara efektif, mencapai efisiensi dan kualitas, dan meningkatkan komunikasi karyawan dan manajer.
Fleksibilitas sistem HRIS Anda sangat penting untuk melacak dan mengejar rencana Tanggung Jawab Sosial Perusahaan yang baik dan sistem berbasis Web memberikan tingkat skalabilitas dan aksesibilitas yang tak tertandingi untuk menerapkan rencana Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Anda di tingkat global.
Ini adalah upaya yang semakin penting, karena perusahaan, masyarakat, dan orang-orang hidup berdampingan secara produktif dan harmonis, di seluruh planet yang kita semua huni.