Hubungan antara seorang manajer band dan seorang musisi hanyalah tentang hubungan (bisnis) yang paling penting yang dimiliki oleh salah satu pihak. Tetapi kesalahpahaman berputar di sekitar koneksi yang sangat penting ini. Jika Anda berpikir untuk mempekerjakan seorang manajer artis atau membobol dunia manajemen band sendiri, lewati mitos-mitos industri musik ini dari daftar Anda.
01 Tidak Ada Yang Akan Menganggap Anda Serius Jika Anda Tidak Memiliki Manajer
Jika Anda seorang musisi, manajer itu penting karena mereka membebaskan Anda untuk fokus membuat musik. Juga benar bahwa ketika Anda mencapai level tertentu, label, promotor, agen, perusahaan PR, dan pihak ketiga lainnya akan lebih memilih untuk berurusan dengan manajer, bukan Anda.
Terkadang orang-orang ini perlu mengatakan hal-hal tentang karya musisi yang mungkin tidak ingin didengar musisi, jadi mereka lebih suka membiarkan manajer melakukan pekerjaan kotor untuk mereka.
Namun, pada tahap awal karir Anda, jangan merasa seperti Anda perlu mendapatkan manajer sebelum Anda mendapatkan cukup lagu untuk mengisi satu set di sebuah acara. Faktanya, orang-orang di dalam industri akan menganggap Anda kurang serius jika Anda memiliki salah satu "manajer" itu —yang, seorang teman yang menyebut diri mereka seorang manajer dan sama sekali tidak memiliki pekerjaan manajerial — daripada jika Anda mewakili diri sendiri.
02 Hanya Manajer Yang Terhubung dengan Baik Dapat Melakukan Pekerjaan Yang Baik Untuk Anda
Ada perbedaan besar antara teman Anda yang memutuskan bahwa mereka adalah seorang manajer sehingga mereka memiliki alasan untuk duduk di mobil Anda dan teman Anda yang memutuskan bahwa mereka adalah seorang manajer karena mereka sangat bersemangat tentang musik Anda, mereka pikir semua orang harus mendengarnya.
Seorang manajer yang antusias tetapi tidak berpengalaman dengan etos kerja yang solid dapat melakukan hal-hal besar untuk Anda, bahkan jika mereka harus berjuang setiap langkah untuk menjalin kontak dan membuat orang memperhatikan mereka.
Manajer yang lebih mapan membawa lebih banyak koneksi, dan mereka sering dapat menyelesaikan berbagai hal dengan lebih cepat. Tapi mereka sulit untuk menarik di awal karir Anda, dan Anda tidak mungkin menjadi prioritas pertama mereka. Jika Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan beberapa tangan yang antusias di dek ketika Anda membutuhkan bantuan, lakukanlah.
03 Manajer Anda Harus Memberitahu Anda Apa yang Harus Dilakukan
Hubungan seniman-manajer harus berupa kolaborasi, bukan kediktatoran. Ketika Anda memilih seorang manajer, penting untuk memastikan bahwa Anda berbagi visi yang sama dan memiliki harapan yang sama tentang karir musik yang Anda coba bangun.
Jika manajer Anda mencoba membentuk Anda menjadi sesuatu yang bukan Anda dan mengejar peluang yang tidak Anda yakini benar-benar Anda inginkan, maka Anda mungkin memiliki manajer yang salah yang bekerja untuk Anda.
Manajer yang sudah mapan pasti membawa dunia pengalaman ke meja dan pasti memiliki saran berharga untuk memberi tentang bagaimana hal-hal bekerja di industri musik. Namun, itu tidak berarti Anda harus mengorbankan suara Anda dan ide-ide Anda tentang musik Anda agar sesuai dengan beberapa kerangka yang seharusnya.
Manajer yang tepat untuk Anda akan membantu Anda memaksimalkan hal-hal yang Anda lakukan untuk meningkatkan peluang keberhasilan industri musik Anda, tidak mencoba untuk membuat Anda menjadi tindakan yang berbeda sehingga Anda bisa mendapatkan kontrak rekaman. Ingat, seorang manajer adalah mitra, bukan bos.
04 Anda Tidak Harus Menjalankan Hal-Hal Oleh Manajer Anda
Flipside di atas adalah bahwa ketika Anda memiliki seorang manajer, Anda perlu memasukkan mereka dalam keputusan yang Anda buat. Tidak ada manajer yang suka mencari tahu tentang pertunjukan, lagu baru, wawancara, atau hal besar lainnya melalui pihak lain.
Itu membuat mereka terlihat buruk, dan itu membuat mereka merasa seperti sedang dikeluarkan dari karir Anda. Jika Anda bernegosiasi untuk pembayaran untuk sesuatu, manajer Anda juga harus dilibatkan - bagaimanapun juga, mereka mendapatkan persentase dari uang yang Anda hasilkan dengan musik Anda sebagai pembayaran untuk pekerjaan mereka, jadi mereka harus tahu tentang sedikit penawaran sampingan Anda ' kembali berusaha bekerja.
Ingat, di atas segalanya, bahwa manajer Anda adalah mitra Anda. Mereka harus berada dalam lingkaran, atau mereka tidak bisa efektif membantu Anda.