Anda menjaga keselamatan dari kehilangan tuntutan hukum pengakhiran yang salah dengan memperlakukan karyawan secara sah dan adil ketika Anda mengakhiri pekerjaan mereka karena alasan apa pun, baik pemecatan yang bermotivasi secara finansial, masalah kinerja atau lebih.
Mantan Karyawan Mengenakan Penghentian yang Tidak Berarti Seringkali Mencari Kambing
Umumnya, seorang karyawan yang dipecat marah, tidak senang, dan mencari seseorang untuk disalahkan ketika pekerjaannya berakhir. Karyawan harus menghadapi pertanyaan dan kekhawatiran dari anggota keluarga dan teman-teman, yang mungkin tidak pernah diberitahu bahwa karyawan tersebut mengalami masalah kinerja dan pembinaan kinerja di tempat kerja.
Karyawan rata-rata juga tidak pulang dan berbagi semua kesalahan yang dia buat atau masalah yang dia alami dengan melakukan pekerjaannya atau melaksanakan tanggung jawabnya. Kadang-kadang, karyawan bahkan menipu diri sendiri untuk percaya bahwa, sementara masalah kinerja telah menarik perhatiannya, mereka tidak serius.
Bahkan, biasanya seorang karyawan akan menyembunyikan masalah kinerjanya dari anggota keluarga. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyelamatkan muka, membuat alasan, dan secara umum, menolak tanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja akhir mereka.
Ini membuat anggota keluarga lebih terkejut daripada karyawan jika karyawan itu jujur dengan dirinya sendiri ketika pemutusan hubungan kerja terjadi.
Pengusaha umumnya tidak dihadapkan dengan biaya pengakhiran yang salah yang akan membuat mereka bertanggung jawab kecuali tindakan mereka ilegal. Tidak peduli berapa banyak penghentian yang mungkin dirasakan tidak adil atau tidak beralasan bagi karyawan, atau anggota keluarganya, yang tidak membuat pemutusan hubungan kerja baik ilegal, tidak beralasan, atau salah.
Pengusaha, di sebagian besar negara bagian, mematuhi standar ketenagakerjaan di mana pemberi kerja memiliki hak untuk memecat seorang karyawan dan karyawan memiliki hak untuk berhenti dari pekerjaannya - sesuai keinginan.
Pertimbangan untuk Menghindari Biaya Penghentian yang Tidak Tepat
Penghentian pekerjaan menjadi terminasi yang salah dalam situasi yang sempit ini. (Ini tidak lengkap, tetapi lakukan daftar kemungkinan yang paling umum dipertimbangkan.)
- Pelanggaran kontrak: majikan memiliki kewajiban hukum untuk menegakkan semua komponen kontrak kerja , serikat pekerja dinegosiasikan atau sebaliknya. Sebagian besar kontrak kerja memiliki klausa pemutusan hubungan kerja yang harus dihormati oleh majikan.
- Pelanggaran kontrak tersirat: pemberi kerja harus berhati-hati bahwa perusahaan tidak menyiratkan secara tertulis atau lisan bahwa pekerjaan dilindungi atau dijamin atau bahwa kewajiban non-kontrak lainnya ada. Itulah mengapa sebagian besar perusahaan meminta karyawan untuk menandatangani pernyataan buku pegangan karyawan yang menyatakan bahwa dokumen perusahaan tertulis menawarkan pedoman, bukan kontrak.
- Pelanggaran terhadap perjanjian itikad baik dan transaksi yang adil: karyawan yang diberhentikan dapat mencoba untuk membuktikan bahwa pemecatan mereka tidak adil dan bahwa majikan tidak memecatnya untuk tujuan baik , di beberapa negara bagian.
Sangat sulit untuk membuktikan jika seorang majikan telah menyimpan sejumlah kecil dokumentasi tentang masalah kinerja karyawan dan konseling dan pembinaan manajerial. Karyawan yang diberhentikan pada umumnya akan menemukan bahwa pekerjaan di akan adalah faktor penentu yang lebih signifikan.
- Diskriminasi yang melanggar hukum: diskriminasi kerja adalah ilegal. Mantan karyawan harus mengajukan gugatan dengan Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC), dan mungkin komisi hak-hak sipil negara mereka, sebelum menagih seorang majikan di pengadilan. Seorang majikan melindungi organisasinya dari dakwaan seperti itu dengan mempraktekkan perawatan ketat untuk menghindari diskriminasi pekerjaan atau munculnya diskriminasi kerja, karena alasan apa pun.
Misalnya, dalam situasi PHK , majikan harus menunjukkan alasan non-diskriminatif mengapa setiap karyawan yang diberhentikan dipilih. Mem-PHK semua anggota departemen yang dihapuskan, atau mem-PHK 10% dari semua karyawan dengan senioritas paling rendah, dapat membuat majikan aman dari tuduhan diskriminasi.
Pengusaha harus mencari penasihat hukum pada indikasi pertama mereka bahwa mantan karyawan bermaksud untuk menekan beberapa bentuk perselisihan pemecatan salah.
Biasanya ini terjadi baik dalam percakapan, mengirim email korespondensi atau dengan kegagalan mantan karyawan untuk menerima dan menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja atau paket pesangon .
Kadang-kadang, bagaimanapun, firasat pertama seorang pengusaha tentang suatu masalah terjadi ketika sebuah paket pencarian fakta datang dari lembaga diskriminasi negara atau Federal.
Bahkan jika majikannya yakin bahwa penanganan mereka atas pemutusan hubungan kerja adalah legal, etis, dan pantas, penasihat hukum lebih berpengalaman dalam situasi pemutusan hubungan kerja yang salah daripada rata-rata majikan. Mintalah nasihat.
Penafian: Harap dicatat bahwa Susan berusaha semaksimal mungkin untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, pemberi kerja, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, dan etis di situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut tidak dapat dianggap sebagai saran legal. Situs ini memiliki audiens di seluruh dunia, dan undang - undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum. Informasi di situs disediakan hanya sebagai panduan, tidak pernah sebagai nasihat hukum.