Gunakan Contoh Spesifikasi Pekerjaan ini untuk Menentukan Peran Direktur SDM
Spesifikasi pekerjaan adalah versi singkat dari deskripsi pekerjaan dan akan membantu Anda mempersempit fokus tim wawancara Anda ketika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk peran tersebut.
Ini juga berguna untuk memposting pekerjaan karena membantu Anda membidik pada komponen pekerjaan yang sangat penting.
Kemudian, ketika seorang karyawan memulai pekerjaan baru, itu adalah dokumen yang mudah bagi manajer untuk dibagikan dan dimanfaatkan sebagai alat untuk membuat tujuan dan sasaran dan menetapkan prioritas dengan karyawan tersebut. Dokumen spesifikasi pekerjaan pada umumnya lebih mudah didekati dan digunakan daripada deskripsi pekerjaan lengkap.
Anda juga akan ingin menggunakan spesifikasi pekerjaan ini di situs web perekrutan Anda di mana calon karyawan yang tertarik dapat membaca kebutuhan utama Anda dari orang yang mengambil peran tersebut. Ini akan memungkinkan mereka untuk menentukan apakah mereka memiliki kualifikasi yang sesuai untuk pekerjaan itu sebelum menghabiskan waktu mengisi aplikasi pekerjaan dan menyesuaikan resume dan surat lamaran.
Ini adalah kebaikan yang dapat Anda berikan kepada kandidat pekerjaan yang biasanya menghabiskan setidaknya satu jam untuk mengirim resume dan surat lamaran khusus.
(Anda tidak akan menyurutkan semua pelamar yang tidak memenuhi syarat dengan menempatkan spesifikasi pekerjaan di situs web Anda, tetapi Anda dapat mengurangi beberapa.)
Persyaratan berikut ( spesifikasi pekerjaan ) ditentukan oleh analisis pekerjaan dan berasal dari deskripsi pekerjaan sebagai hal penting untuk sukses dalam peran direktur sumber daya manusia.
Kandidat yang berhasil untuk posisi direktur sumber daya manusia akan memiliki kualifikasi ini.
Pengalaman - Direktur Sumber Daya Manusia
- 7-10 tahun posisi yang semakin bertanggung jawab dalam sumber daya manusia, lebih disukai dalam industri serupa di dua perusahaan yang berbeda.
- Berpengalaman mengawasi dan mengelola staf profesional.
- Pengalaman sebagai sumber tepercaya sebagai anggota tim eksekutif tingkat senior.
- Pengalaman di berbagai lokasi dan secara global merupakan nilai tambah bagi kandidat pekerjaan direktur SDM.
Pendidikan - Direktur Sumber Daya Manusia
- Gelar Sarjana Sumber Daya Manusia , Bisnis, atau bidang terkait diperlukan.
- Gelar Master dalam Bisnis atau Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait disukai.
- JD plus.
- Penetapan SPHR akan menerima pertimbangan tetapi tidak diperlukan.
Diperlukan Keterampilan, Pengetahuan, dan Karakteristik - Direktur Sumber Daya Manusia
Ini adalah kualifikasi paling penting dari individu yang dipilih sebagai direktur sumber daya manusia.
- Komunikator efektif yang kuat dalam menulis, presentasi bisnis dan dalam komunikasi interpersonal .
- Keterampilan kerja tim yang sangat berkembang dan menunjukkan.
- Mendemonstrasikan tingkat kerahasiaan yang tinggi dalam interaksi interpersonal.
- Menunjukkan tingkat akal sehat yang tidak biasa dalam bekerja dengan rekan kerja dan tim eksekutif.
- Pengalaman mengarahkan upaya tim beragam sumber daya manusia profesional.
- Menunjukkan kemampuan untuk meningkatkan produktivitas dan terus meningkatkan metode, pendekatan, dan kontribusi departemen sementara tetap sensitif terhadap biaya.
- Menunjukkan komitmen terhadap produk, layanan, dan aktivitas SDM berbasis bukti.
- Harus menunjukkan komitmen untuk terus belajar.
- Ahli dalam hukum ketenagakerjaan untuk menjaga perusahaan aman dari tuntutan hukum dan memiliki kemampuan terbukti untuk bekerja dengan baik dalam konsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan.
- Komitmen yang kuat untuk dan minat dalam hubungan karyawan dan komunikasi.
- Menunjukkan kemampuan untuk melihat gambaran besar dan memberikan saran dan masukan yang berguna dan strategis di seluruh perusahaan dan di tim eksekutif senior.
- Kemampuan untuk memimpin dalam lingkungan perubahan konstan.
- Pengalaman bekerja di lingkungan kerja karyawan yang fleksibel dan memberdayakan . Pengalaman perusahaan yang terstruktur atau besar tidak akan berfungsi di sini.
- Keakraban dan keterampilan dengan alat-alat perdagangan sumber daya manusia termasuk HRIS, Microsoft Office suite produk, manajemen file, dan administrasi tunjangan.
- Pengalaman dalam pengembangan organisasi dan manajemen perubahan.
Tinjauan Tingkat Tinggi tentang Persyaratan Pekerjaan - Direktur Sumber Daya Manusia
Direktur sumber daya manusia yang dipilih harus dapat bekerja secara efektif di masing-masing bidang ini:
- Memandu dan mengelola keseluruhan penyediaan layanan, kebijakan, dan program Sumber Daya Manusia untuk seluruh perusahaan.
- Pengembangan rencana bisnis SDM secara keseluruhan dengan tujuan yang terukur dan anggaran.
- Kepegawaian departemen SDM untuk secara efektif melayani kebutuhan organisasi.
- Keseluruhan strategi dan implementasi manajemen bakat termasuk perencanaan tenaga kerja, perekrutan, wawancara, perekrutan, pelatihan dan pengembangan; perencanaan kinerja , pengembangan dan peningkatan manajemen; dan perencanaan suksesi .
- Pengembangan organisasi, perubahan inisiatif manajemen , dan budaya dan lingkungan perusahaan di tempat kerja untuk karyawan.
- Mengawasi kepatuhan hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan terhadap masalah regulasi.
- Menunjukkan kemahiran dalam pengembangan kebijakan, dokumentasi , pelatihan, dan implementasi.
- Mengawasi keselamatan, kesejahteraan, kesehatan, dan kesehatan karyawan.
- Bertanggung jawab untuk penjangkauan dan komunikasi masyarakat, dan pemberian amal dalam hubungannya dengan tim hubungan masyarakat.
- Mengelola agen perekrutan eksekutif eksternal, agen tenaga kerja, perekrut, dan agen kepegawaian sementara.
- Analisis efektivitas semua upaya sumber daya manusia baik secara finansial dan dalam hal apakah mereka menghasilkan tujuan dan hasil yang dibutuhkan perusahaan.
Jangan ragu untuk menggunakan bagian dari spesifikasi pekerjaan Direktur SDM ini di organisasi Anda sendiri. Ini adalah contoh dan Anda perlu menyesuaikan semua spesifikasi pekerjaan direktur SDM atau deskripsi pekerjaan untuk kebutuhan organisasi Anda sendiri. Mereka perlu mencerminkan prioritas Anda sebagai perusahaan dan budaya dan lingkungan Anda untuk karyawan.