Jadi, perusahaan Anda berkomitmen untuk mendukung hak Anda untuk berinteraksi secara pengetahuan dan sosial di dunia blog dan di Internet melalui blogging dan interaksi di media sosial.
Akibatnya, panduan ini dalam kebijakan blogging dan media sosial ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang blogging yang berhubungan dengan pekerjaan Anda dan konten blog Anda, situs Web pribadi, posting di wiki dan situs interaktif lainnya, posting di situs berbagi video atau gambar, atau di komentar yang Anda buat online di blog, di tempat lain di Internet publik, dan dalam menanggapi komentar dari poster baik secara publik atau melalui email. Kebijakan Internet dan Email internal kami tetap berlaku di tempat kerja kami.
Panduan ini akan membantu Anda membuka interaksi yang penuh hormat dan berpengetahuan dengan orang-orang di Internet. Mereka juga melindungi privasi, kerahasiaan, dan kepentingan perusahaan Anda dan produk kami saat ini dan potensial, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing.
Perhatikan bahwa kebijakan dan pedoman ini hanya berlaku untuk situs dan masalah yang terkait dengan pekerjaan dan tidak dimaksudkan untuk melanggar interaksi pribadi Anda atau komentar online.
Pedoman untuk Interaksi Tentang Perusahaan Anda di Internet
- Jika Anda mengembangkan situs Web atau menulis blog yang akan menyebutkan perusahaan Anda dan / atau produk kami saat ini dan potensial, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing, identifikasi bahwa Anda adalah karyawan perusahaan Anda dan pandangan yang diungkapkan pada blog atau situs Web adalah milik Anda sendiri dan tidak mewakili pandangan perusahaan.
- Kecuali diberi izin oleh manajer Anda, Anda tidak berwenang untuk berbicara atas nama perusahaan, atau untuk menyatakan bahwa Anda melakukannya.
- Jika Anda mengembangkan situs atau menulis blog yang akan menyebutkan perusahaan kami dan / atau produk kami saat ini dan potensi, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing, sebagai rasa hormat kepada perusahaan, tolong beri tahu manajer Anda bahwa Anda sedang menulisnya . Manajer Anda dapat memilih untuk berkunjung dari waktu ke waktu untuk memahami sudut pandang Anda.
Komponen Informasi Rahasia Kebijakan Blogging
- Anda tidak boleh membagikan informasi yang bersifat rahasia dan eksklusif tentang perusahaan. Ini termasuk informasi tentang merek dagang, rilis produk yang akan datang, penjualan, keuangan, jumlah produk yang terjual, jumlah karyawan, strategi perusahaan, dan informasi lainnya yang belum dirilis secara publik oleh perusahaan. Ini diberikan hanya sebagai contoh dan tidak mencakup kisaran apa yang perusahaan anggap sebagai rahasia dan kepemilikan. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apakah informasi telah dirilis secara publik atau keraguan dalam bentuk apa pun, bicarakan dengan manajer Anda dan departemen Hubungan Masyarakat sebelum merilis informasi yang berpotensi membahayakan perusahaan kami, atau produk dan karyawan kami saat ini, potensial, mitra, dan pelanggan . Anda mungkin juga ingin mengetahui poin-poin yang dibuat dalam perjanjian non-pengungkapan yang ditandatangani ketika Anda bergabung dengan perusahaan kami.
- Logo dan merek dagang perusahaan Anda tidak dapat digunakan tanpa izin tertulis secara eksplisit dari perusahaan. Ini untuk mencegah penampilan yang Anda ucapkan atau mewakili perusahaan secara resmi.
Hormat dan Hak Privasi Komponen dari Kebijakan Blogging
- Berbicaralah dengan hormat tentang perusahaan dan karyawan kami saat ini dan calon pelanggan, pelanggan, mitra, dan pesaing. Jangan terlibat dalam pemanggilan nama atau perilaku yang akan mencerminkan reputasi perusahaan Anda secara negatif.
- Perhatikan bahwa penggunaan materi berhak cipta, pernyataan tidak berdasar atau menghina atau keliru tidak dipandang dengan baik oleh perusahaan Anda dan dapat mengakibatkan tindakan pendisiplinan hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja .
- Perusahaan Anda mendorong Anda untuk menulis dengan pengetahuan, akurat, dan menggunakan profesionalisme yang tepat. Terlepas dari penolakan, interaksi Web Anda dapat menyebabkan anggota masyarakat membentuk opini tentang perusahaan Anda dan karyawan, mitra, dan produknya.
Hormati hak privasi karyawan kami saat ini dengan meminta izin mereka sebelum menulis tentang atau menampilkan kejadian internal perusahaan yang mungkin dianggap sebagai pelanggaran privasi dan kerahasiaan mereka.
Komponen Kompetisi dari Kebijakan Blogging
- Anda tidak boleh menjual produk atau layanan apa pun yang akan bersaing dengan produk atau layanan perusahaan Anda tanpa izin tertulis dari presiden. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada pelatihan, buku, produk, dan penulisan lepas. Jika ragu, bicaralah dengan manajer dan presiden Anda.
Komponen Kewajiban Hukum Anda dari Kebijakan Blogging
- Sadari bahwa Anda bertanggung jawab secara hukum atas apa pun yang Anda tulis atau hadirkan secara online. Karyawan dapat didisiplin oleh perusahaan untuk komentar, konten, atau gambar yang memfitnah, pornografi, kepemilikan, melecehkan, memfitnah, atau yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat . Anda juga dapat dituntut oleh karyawan perusahaan, pesaing, dan setiap individu atau perusahaan yang melihat komentar, konten, atau gambar Anda sebagai pencemaran nama baik, pornografi, kepemilikan, melecehkan, memfitnah atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak ramah.
Komponen Kontak Media dari Kebijakan Blogging
- Kontak media tentang perusahaan kami dan produk kami saat ini dan yang potensial, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing harus dirujuk untuk koordinasi dan bimbingan kepada Departemen Hubungan Masyarakat atau Sumber Daya Manusia. Ini tidak secara khusus memasukkan pendapat Anda, menulis, dan wawancara pada topik selain perusahaan kami dan produk kami saat ini dan potensial, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing.
Penafian: Susan Heathfield berusaha keras untuk memberikan saran manajemen Sumber Daya Manusia, pemberi kerja, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs , sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.