Persyaratan Gelar Semakin Menolong, tetapi Tidak Selalu Dibutuhkan
Ini telah berubah selama bertahun-tahun. Dua puluh tahun yang lalu, posting posisi Wakil Presiden SDM membawa beberapa aplikasi dari orang-orang yang saat itu bekerja sebagai Wakil Presiden HR.
Mereka telah bekerja dengan cara mereka selama bertahun-tahun aktif bekerja di kantor SDM dan siap untuk perubahan. CEO perusahaan menginginkan keduanya, bagaimanapun, pengalaman dan gelar, jadi pelamar ini tidak dipertimbangkan.
Ini berkata, ya, mungkin saja perusahaan itu kehilangan seseorang yang luar biasa. Tapi, ketika Anda memiliki seratus pelamar, Anda mencari cara untuk mempersempit lapangan. (Dalam sebagian besar situasi, untuk sebagian besar pekerjaan, gelar bersifat sekunder. Anda ingin orang yang paling siap dan memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan terbaik untuk organisasi Anda.)
Kenyataannya, berikut adalah beberapa pekerjaan sebagai Administrator SDM atau sebagai Spesialis Penggajian yang mungkin tidak memerlukan gelar. Anda juga tidak akan berharap untuk maju sangat jauh dalam karir SDM Anda dalam peran ini tanpa gelar. Beberapa perusahaan tidak akan mempertimbangkan Anda untuk promosi (atau bahkan melihat resume Anda) jika Anda tidak memiliki gelar, terlepas dari pengalaman Anda.
Ini adalah pandangan pendek di pihak perusahaan.
Empat tahun kuliah tidak membuat Anda lebih berkualitas daripada seseorang dengan 20 tahun pengalaman. Beberapa perusahaan melawan tren menuju gelar sarjana untuk segalanya.
Sebagai contoh, beberapa perusahaan melakukan perekrutan buta di mana kandidat dievaluasi berdasarkan tugas yang diberikan alih-alih resume mereka.
Perusahaan lain menyatakan bahwa mereka tidak akan memerlukan gelar untuk pekerjaan profesional.
Semakin, Staf HR Memiliki Derajat
Semakin, bagaimanapun, profesional HR memiliki gelar Sarjana dan gelar Master. Karena SDM adalah bidang yang sangat kompetitif, semakin banyak pendidikan yang Anda miliki, dalam mata pelajaran yang sesuai, semakin baik peluang Anda untuk prospek pekerjaan yang sangat baik, peluang promosi, dan karier yang sukses.
Kecenderungan pendidikan lain di lapangan adalah Direksi SDM dengan gelar Ph.D. dan / atau gelar dokter Juris (JD). Karena banyak tanggung jawab SDM melibatkan kepatuhan hukum, pemahaman hukum yang kuat sangat membantu. Biasanya, orang-orang dalam posisi ini mulai bekerja sebagai pengacara tenaga kerja dan kemudian pindah ke HR, daripada langsung dari sekolah hukum ke HR.
Semakin kompleksnya undang-undang ketenagakerjaan, besarnya jumlah uang yang diberikan dalam tuntutan hukum, dan tuntutan siapa pun kapan pun untuk berbagai sikap yang telah berkembang, terutama di AS, membuat derajat hukum bagi staf SDM dicari dan dihargai.
Banyak profesional HR jangka panjang berpendapat bahwa gelar tidak diperlukan, bahwa mereka membangun karier yang sukses hingga dan termasuk posisi sebagai Wakil Presiden, tanpa gelar.
Tapi, ini bukan tren untuk pekerjaan di HR. Seorang profesional SDM, yang ingin berpartisipasi dalam kepemimpinan strategis bisnis, membutuhkan gelar.
Gelar ini sangat penting di bidang strategis. Mengapa? Karena jika Anda ingin dianggap serius oleh tim manajemen senior , Anda perlu berbicara pada tingkat mereka. Ini bukan untuk mengatakan bahwa Anda tidak dapat melakukan ini tanpa gelar, tetapi Anda mendapatkan kredibilitas dengan memilikinya. Selain itu, Anda telah berbagi pengalaman dengan tim manajemen.
Misalnya, dalam contoh yang dibagikan di atas di mana CEO menginginkan pengalaman dan gelar, tim senior terdiri dari CEO dengan Magister Bisnis, Eksekutif VP dengan PhD, CFO dengan Magister Keuangan, Pemasaran VP dengan MBA lain, dan CTO dengan Master di bidang Ilmu Komputer. Apakah kamu mendapatkan gambarnya?
Dalam tim seperti ini, orang-orang yang mengadvokasi dan mensponsori membutuhkan kehadiran yang seberat mereka. CEO bertekad untuk membuat persona SDM seefektif mungkin bekerja dengan tim senior.
Dalam budaya dan tim yang berorientasi pada tingkat yang kurang , gelar mungkin kurang diperlukan.
Derajat di Sumber Daya Manusia
Jenis gelar yang Anda miliki dapat bervariasi dalam SDM. Dalam satu departemen SDM klien, staf SDM memiliki gelar dalam Ilmu Politik, Bisnis, Pekerjaan Sosial, Pendidikan Dasar, TI, dan bidang non-HR lainnya. Beberapa dari orang-orang ini memiliki gelar master dalam bidang SDM, tetapi gelar sarjana mereka berada di mata pelajaran yang berbeda.
HR adalah gelar yang jauh lebih populer (dan lebih banyak tersedia) daripada 20 tahun yang lalu, jadi berharap untuk melihat lebih sedikit orang dengan berbagai derajat dan lebih banyak orang dengan gelar HR / bisnis / manajemen maju.
Beberapa gelar lain yang sering ditemukan di kantor HR adalah sosiologi, psikologi, psikologi industri-organisasi, dan semua ilmu sosial. Semakin, Anda akan menemukan gelar dalam ilmu data, TI, dan teknologi komputer. Ini mencerminkan tren di lapangan untuk pengumpulan, manajemen, dan interpretasi data secara elektronik
Alasan orang dengan derajat bervariasi berkembang dalam HR adalah fungsi SDM sangat bervariasi. Dalam contoh di atas, ilmuwan politik memiliki latar belakang yang kuat dalam analisis data . Pekerja sosial dapat menangani masalah hubungan karyawan dengan mudah. Imajinasi Anda dapat berjalan liar tentang mengapa seseorang dengan gelar dalam pendidikan dasar dihargai di departemen SDM. Namun, pelatihan dan pengembangan departemen dan fungsi semakin mencari kredensial pendidikan sebagai bidang pengembangan karir telah berkembang.
Semua belajar setidaknya beberapa aspek Manajemen Sumber Daya Manusia di tempat kerja, yang berarti ada masa pelatihan yang berat, tetapi nilai yang mereka bawa ke organisasi itu sepadan.
Jalur lain untuk SDM adalah bekerja di bidang lain dan kemudian mentransfer ke fungsi SDM yang mendukung orang di bidang ini. Ini sangat berharga dalam merekrut (mereka benar-benar memahami persyaratan pekerjaan) dan peran mitra bisnis SDM. Namun, orang-orang dari banyak pekerjaan lain telah berhasil beralih ke karier di bidang SDM.
Orang-orang HR yang mengambil jalan ini sering memiliki berbagai derajat juga. Mereka membawa berbagai macam pengetahuan ke kantor SDM yang dihargai.
Jadi, apakah para pemimpin SDM membutuhkan derajat? Jawabannya ada di seluruh papan tergantung pada keadaan Anda, apa yang ingin Anda lakukan, dan apa yang diinginkan, diinginkan, dan diharapkan oleh organisasi yang Anda targetkan. Namun, intinya adalah bahwa profesional SDM semakin memiliki gelar sarjana dan gelar lanjutan. Mengapa tidak mempertimbangkan untuk bergabung dengan para profesional yang paling siap dan profesional?