Gunakan Formulir Sampel Ini untuk Memandu Pengembangan Sendiri Anda
Nama karyawan:
Posisi:
Departemen:
Alasan Evaluasi: Triwulanan / Lainnya? __________________________
Uraian Tugas:
Tujuan Kinerja:
Buat daftar sasaran kinerja kerja karyawan yang paling penting untuk kuartal ini.
Tugas / Tujuan / Alat Khusus yang Diperlukan untuk Tanggal Tujuan / Penyelesaian
Alat Tambahan atau Pelatihan yang Dibutuhkan:
Diskusi dan Pengukuran:
Tujuan Pengembangan Pribadi dan Profesional:
Buat daftar tujuan pengembangan pribadi dan profesional karyawan yang paling penting untuk kuartal ini.
Tujuan Khusus / Bagaimana kita tahu bahwa itu sedang dicapai? / Alat yang Diperlukan untuk Tanggal Tujuan / Penyelesaian
Alat Tambahan atau Pelatihan yang Dibutuhkan:
Diskusi dan Pengukuran:
Komentar Karyawan:
Saran Karyawan untuk Supervisor atau Pengembangan Departemen:
Tanggal untuk Pertemuan Pengembangan Berikutnya: (Jadwal kuartalan.)
Tanda Tangan Pegawai:
Tanggal:
Tanda Tangan Pengawas:
Tanggal: