Generasi baru para profesional sumber daya manusia akan perlu mengevaluasi rekan-rekan dan kolega mereka untuk mengidentifikasi cara yang paling efisien untuk menyebarkan pengetahuan dan kemampuan mereka dalam melayani tujuan organisasi mereka.
Di atas itu, permintaan untuk sumber daya manusia profesional diharapkan tumbuh sekitar 22% pada 2018, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Lima tips berikut ini untuk para profesional baru memasuki bidang yang sedang berkembang ini yang ingin membangun fondasi mereka dalam profesi sumber daya manusia. Mereka juga berfungsi sebagai pengingat bagi para profesional berpengalaman di setiap titik dalam karir Anda.
Memperdalam Pengetahuan Bisnis Anda untuk Meningkatkan Kontribusi Anda kepada Mitra Bisnis Anda di Masa Serius yang Menantang Ini
Penyebaran modal manusia perusahaan yang efisien tidak dapat dicapai kecuali Anda memahami bisnis yang dijalankan perusahaan Anda, dan bagaimana keahlian khusus Anda dapat membantu mengidentifikasi cara terbaik bagi perusahaan Anda untuk maju dalam tujuan bisnis mereka.
Dalam organisasi teknologi, misalnya, ini berarti meluangkan waktu untuk bertemu dengan tim pengembangan untuk mempelajari bagaimana mereka menciptakan dan mempertahankan produk baru, serta tim penjualan untuk memahami bagaimana mereka mengatur operasi mereka.
Semakin banyak pengetahuan yang Anda miliki tentang bagaimana manajer organisasi Anda bekerja, semakin baik Anda dapat menilai cara-cara untuk menyediakan program pelatihan yang meningkatkan kelemahan mereka atau mengidentifikasi bakat yang akan paling mendukung inisiatif dan gaya manajemen mereka. Terakhir, saya telah menemukan dalam banyak situasi; eksekutif garis kami bersedia menginvestasikan waktu dengan para pemimpin SDM mereka membantu mereka mempelajari bisnis.
Lebih Lanjut Tentang HR Strategis
- Bagaimana Melakukan Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia
- Mengembangkan Rencana Bisnis Departemen Sumber Daya Manusia
- Buat Nilai Dengan Pengukuran Sumber Daya Manusia
Perluas Jaringan Anda Dengan Media Sosial dan Gunakan Ini
Seperti kata pepatah, kesuksesan bukanlah tentang apa yang Anda ketahui, tetapi siapa yang Anda kenal. Untuk sumber daya manusia yang profesional, jaringan profesional Anda akan memberi Anda kesempatan untuk mengidentifikasi staf bakat dan pelatihan terbaik untuk organisasi Anda.
Platform jejaring sosial seperti Facebook dan LinkedIn telah menjadi alat yang sangat diperlukan untuk menumbuhkan jaringan profesional seseorang, memungkinkan para profesional di banyak industri untuk mengatur, menumbuhkan dan mempertahankan kontak dengan jaringan mereka jauh lebih mudah.
Di satu sisi, menggunakan media sosial untuk pertumbuhan profesional menggemakan hari-hari ketika seorang siswa muda akan melakukan perjalanan ke kota baru dengan surat referensi - kecuali media sosial menyediakan jaringan referensi pada skala yang lebih besar - memungkinkan orang untuk mendekati kontak profesional mereka melalui platform seperti LinkedIn untuk memperkenalkan orang-orang berpengaruh di industri mereka.
Tentu saja, semua ini tidak berguna jika Anda hanya menempatkan profil online dan tidak benar-benar menggunakan konektivitas jaringan pilihan Anda. Sementara aliran konstan informasi baru yang tersedia setiap detik di platform jejaring sosial dapat menjadi luar biasa, bahkan sejumlah kecil waktu yang dihabiskan untuk meninjau berita dan pembaruan kontak - katakanlah setidaknya 10 menit sehari - dapat menuai manfaat luar biasa.
Lebih lanjut Tentang Menggunakan Jaringan Sosial
- Gunakan Media Sosial untuk Merekrut, Menyaring, dan Pemeriksaan Latar Belakang?
- Gunakan LinkedIn untuk Merekrut Karyawan
- Cara Mengembangkan Kebijakan Media Sosial
Tambang Jaringan Anda untuk Pemikiran Pikiran dan Pelajari
Dari perspektif pengetahuan, siapa yang Anda kenal juga dapat membantu Anda memperluas apa yang Anda ketahui. Grup di Facebook dan LinkedIn dapat berfungsi sebagai suplemen untuk seminar profesional makan siang tradisional, baik dalam hal pertemuan kontak baru dan penyebaran informasi.
Kelompok yang dikurasi dengan baik di kedua jaringan memungkinkan pertukaran informasi profesional yang konstan dan lancar. Ini juga akan membantu Anda dengan cepat mensintesis tren atau masalah yang lebih luas saat Anda mendapat akses ke lebih banyak orang dan informasi.
Sama seperti Anda akan pergi ke makan siang profesional dengan rekan kerja untuk mengidentifikasi titik masalah dan berbagi pengalaman, (dan mereka mungkin menyedihkan atau produktif di lokal Anda) kelompok diskusi di jejaring sosial dapat memberikan forum aktif untuk mengatasi masalah dunia nyata, dan membantu Anda menemukan metode, solusi, atau sumber daya yang mungkin tidak Anda temukan.
Jadilah Keduanya sebagai Kontributor Nilai dan Game Changer
Penggunaan yang efektif dari modal mental Anda dan kemampuan jaringan dapat sangat berguna bagi seorang profesional sumber daya manusia. Kemampuan untuk menemukan bakat yang tepat dan mengatasi masalah bisnis spesifik perusahaan Anda adalah apa yang Anda nilai.
Tapi ada perbedaan antara menjadi pengambil pesanan dan pemberi pengaruh kreatif di perusahaan Anda. Dalam sebuah episode serial televisi Mad Men , alasan promosi seorang eksekutif akun dijelaskan kepada pesaing sebagai, "hadiah langka membuat [klien] merasa seolah-olah mereka tidak memiliki kebutuhan."
Hadiah yang sama berlaku bagi para profesional sumber daya manusia yang paling sukses. Mereka mengantisipasi kebutuhan kepala departemen organisasi mereka, memastikan bahwa mereka dirawat, dan memberikan solusi kreatif sebelum ada masalah yang perlu ditangani. Anda akan lebih dihargai, dan pekerjaan Anda akan lebih menarik!
Tumbuhkan Pemikiran Anda, Keterampilan Anda, dan Kepemimpinan Anda Seperti Tidak Ada Besok
Bisnis di seluruh dunia telah berubah secara dramatis selama 30 tahun sejak saya berkecimpung dalam profesi sumber daya manusia. Dan itu tidak akan pernah berhenti berubah.
Mereka yang memperlakukan karier mereka, dalam fungsi apa pun, tetapi terutama sumber daya manusia, sebagai kursus pendidikan yang konstan, akan menjadi orang-orang yang melihat perubahan dengan baik sebelum terjadi. Mereka akan dapat menemukan pengadopsi awal dan influencer di bidang organisasi mereka dan akan menjadi pendidik yang tak ternilai bagi staf mereka yang ada.
Ketika Anda mendekati suatu bidang di mana permintaan sedang meningkat, para profesional sumber daya manusia akan perlu membedakan diri mereka sebagai mitra strategis sejati untuk calon atau calon majikan mereka saat ini.
Dengan memperlakukan fungsi mereka sebagai bidang studi yang terus berevolusi dan memanfaatkan jangkauan jejaring sosial untuk meningkatkan jaringan profesional mereka, sumber daya manusia yang baru dapat menempatkan diri mereka di jalur perbedaan.