Dapatkan Akrab Dengan Aturan Baru untuk Bekerja Dengan Para Magang
Jika Anda seorang majikan yang mencoba memastikan Anda memiliki program magang yang aman yang mengikuti pedoman di bawah ini, berikut adalah beberapa rekomendasi.
Pastikan Pengalamannya Terkendali
Anda akan membaca ini di bawah, tetapi magang harus menjadi pengalaman belajar yang diawasi. Anak magang tidak boleh dibiarkan sendirian di kantor dan harus selalu memiliki titik kontak saat bekerja. Mereka juga harus tahu (dan mengerti) bagaimana menghubungi atasan langsung mereka dan memahami bagaimana (dan kapan) mereka akan menerima umpan balik.
Tetapkan Waktu untuk Evaluasi
Semua pemberi kerja harus menjadwalkan tiga evaluasi dengan karyawan magang mereka. Satu harus diadakan setelah dua minggu, yang lain pada titik setengah, dan yang terakhir di akhir magang. Ingat, umpan balik adalah kunci untuk mendidik anak magang agar mereka dapat belajar dari pengalaman ini.
Ganti Beban Kerja
Ingat, magang itu seperti bunga karang. Mereka bukan karyawan (dengan keahlian khusus) dan mereka harus belajar tentang berbagai bagian bisnis Anda.
Program rotasi adalah cara terbaik untuk menciptakan pengalaman belajar
Panduan Federal untuk Diikuti
The New Federal Guidelines on Internships dapat mempengaruhi jumlah penawaran perusahaan magang. Berdasarkan Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA), yang diciptakan untuk memastikan bahwa semua pekerja dibayar setidaknya dengan upah minimum yang adil, pemerintah federal menindak magang tanpa bayaran untuk mencegah pengusaha dari praktik bekerja magang secara gratis.
Menurut Departemen Tenaga Kerja, enam kriteria hukum berikut harus diterapkan ketika menentukan apakah magang harus dibayar.
1. Magang (meskipun termasuk operasi sebenarnya dari bisnis majikan) harus serupa dengan pelatihan yang diberikan dalam lingkungan pendidikan.
2. Pengalaman magang adalah untuk kepentingan magang, bukan majikan.
3. Pekerja magang tidak boleh memindahkan karyawan biasa tetapi bekerja di bawah pengawasan ketat staf yang ada.
4. Majikan yang memberikan pelatihan seharusnya tidak memperoleh keuntungan langsung dari kegiatan magang dan (pada kesempatan) operasinya mungkin sebenarnya terhambat.
5. Pekerja magang tidak selalu berhak atas pekerjaan pada akhir magang.
6. Majikan dan pekerja magang memahami bahwa pekerja magang tidak berhak atas upah untuk waktu yang dihabiskan dalam magang.
Agar magang menjadi akademis yang layak, siswa yang melakukan magang bersama dengan kuliah mereka diharapkan untuk mendapatkan pengalaman langsung. Pengalaman tersebut akan membantu mereka mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan masuk ke bidang mereka. Panduan federal yang baru dapat mempengaruhi kualitas magang karena salah satu kriteria menyatakan bahwa pengusaha tidak mendapatkan keuntungan langsung dari kegiatan magang.
Apa artinya Panduan Baru untuk Siswa
Perbedaan yang dicari oleh Panduan Baru adalah bahwa magang adalah untuk pelatihan pendidikan daripada magang melakukan pekerjaan karyawan biasa. Banyak majikan menghabiskan banyak waktu pelatihan dan membimbing magang mereka dan tidak memperoleh banyak manfaat dari memiliki mereka menyelesaikan magang. Sayangnya, ada organisasi lain yang mengharapkan karyawan magang untuk terjun dan melakukan pekerjaan karyawan biasa. Hasil yang tidak menguntungkan (dan dapat dihindari) dari kepatuhan yang ketat terhadap Pedoman Baru dan menafsirkan masalah legalitas magang tanpa bayaran dapat mempersulit siswa untuk mencari magang di masa depan.