Bagaimana Pengusaha Menggunakan Wawancara Telepon untuk Kandidat Layar
Ada sejumlah alasan mengapa pengusaha suka melakukan wawancara telepon sebelum membawa kandidat ke kantor. Di bawah ini adalah enam hal spesifik yang mungkin dicari pewawancara.
1. Isi informasi yang hilang atau jelaskan rinciannya.
Mudah-mudahan, Anda telah menyusun resume yang terorganisir dengan baik dan konsisten yang memberi tahu calon majikan persis pengalaman seperti apa yang Anda miliki, di mana Anda bekerja dan kapan.
Jika manajer perekrutan menganggap Anda mungkin cocok, tetapi ada unsur-unsur tertentu yang hilang dan ia mengalami kesulitan untuk mengumpulkan beberapa informasi spesifik dari resume Anda, mereka dapat menghubungi Anda untuk memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan.
2. Tentukan apakah Anda memiliki kualifikasi yang tepat.
Khususnya dalam wawancara teknis, pemberi kerja dapat mengajukan pertanyaan khusus untuk memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang area tertentu atau meminta Anda untuk memberikan contoh-contoh situasi tertentu dan bagaimana Anda menanganinya. Mereka mungkin juga menghadirkan masalah teknis dan meminta Anda untuk membawa mereka melalui proses memecahkannya. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu mereka menentukan apakah Anda mampu melakukan pekerjaan dan menyelesaikan masalah dengan cara yang logis.
3. Cari tahu seberapa tertarik Anda dalam posisi tersebut.
Dengan begitu banyak resume yang masuk untuk satu posisi, majikan tidak ingin mengundang seorang kandidat untuk wawancara tatap muka ketika orang itu benar-benar tidak bersemangat tentang posisi di tempat pertama.
Setiap pertanyaan mengenai tanggal mulai potensial akan membantu memberikan petunjuk tentang seberapa berhasrat Anda untuk mengambil posisi, dan antusiasme umum tentang posisi selama wawancara juga akan membantu menunjukkan kepada majikan bahwa Anda benar-benar tertarik pada peluang tersebut.
4. Menilai seberapa bagus komunikator Anda.
Kemampuan komunikasi yang sedang kita bicarakan di sini adalah pada tingkat dasar - majikan ingin tahu seberapa baik Anda dapat berbicara tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, seberapa baik Anda mendengarkan dan menanggapi pertanyaan spesifik, dan seberapa baik Anda dapat memunculkan pertanyaan bagus untuk ditanyakan kepada pewawancara .
5. Putuskan apakah mereka dapat membayar Anda.
Pengusaha tidak ingin mengambil kandidat melalui proses wawancara penuh, hanya untuk menemukan bahwa orang yang mereka minati dalam perekrutan memiliki harapan gaji yang jauh lebih tinggi daripada apa yang majikan bersedia atau mampu tawarkan.
Selama wawancara telepon, pewawancara kadang-kadang akan menanyakan tentang riwayat gaji Anda untuk mengetahui berapa banyak yang mungkin Anda perkirakan, atau mereka mungkin menyebutkan gaji atau gaji tertentu, dan kemudian menanyakan apakah itu sesuatu yang Anda inginkan menerima. Ini memberi Anda kesempatan untuk memutuskan, di tempat, apakah Anda benar-benar tertarik untuk mengejar peluang lebih jauh.
6. Cari tahu seberapa baik Anda akan cocok dalam perusahaan.
Seringkali, majikan mencari orang yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang tepat, tetapi juga tipe kepribadian tertentu, karena mereka tahu orang seperti apa yang akan berkembang dalam lingkungan yang telah mereka tetapkan, atau dalam tim karyawan yang ada. Pertanyaan yang berkaitan dengan preferensi di lingkungan kerja seseorang dan bagaimana seorang kandidat akan berhubungan dengan rekan-rekan seseorang akan membantu mempersempit daftar pelamar.
Pada akhir hari, wawancara telepon sama bermanfaatnya bagi pewawancara dan Anda. Hal ini memungkinkan Anda untuk menentukan juga apakah posisinya pas dan sesuatu yang ingin Anda kejar.