- usia
- ras
- warna
- jenis kelamin
- asal negara
- tempat lahir
- status perkawinan / orang tua / keluarga
- agama
- cacat
Pertanyaan wawancara tentang kriteria di atas adalah ilegal.
Oleh karena itu, pengusaha tidak selalu membeberkannya secara langsung. Mereka dapat menjawab pertanyaan untuk terdengar netral, bahkan tidak berdosa. Itu karena mereka menghadapi masalah serius jika mereka mengikuti kebijakan rekrutmen diskriminatif. Hukum menghentikan pewawancara dari pelanggaran privasi Anda, tetapi pertanyaan yang sensitif masih muncul dalam satu bentuk atau lainnya. Bagaimana Anda melanjutkan tergantung pada:
- Maksud dari pewawancara
- Reaksi mereka yang dirasakan jika Anda menolak untuk menjawab
- Keinginan Anda untuk pekerjaan itu
Maksud Interviewer
Sebelum Anda tersinggung dan tanyakan pertanyaan itu ilegal, pertimbangkan maksud pewawancara. Mungkinkah mereka tidak berpengalaman dan tidak sadar akan legalitas yang terlibat? Mereka harus terbiasa dengan prosedur rekrutmen, tetapi ini tidak selalu terjadi.
Mungkinkah penyewa memiliki minat yang tulus pada Anda saat membuat obrolan ringan? Misalnya, "Sungguh cincin yang indah - apakah Anda bertunangan?" Jika mereka hanya ingin tahu, Anda tidak perlu mengungkapkan detail pribadi Anda.
Jawab jika Anda merasa nyaman, atau hindarilah pertanyaan dengan cara diplomatis. Ingat, bahkan dalam situasi biasa, pewawancara sedang menginjak tanah berbahaya.
Ketika majikan memiliki pengalaman negatif dengan karyawan baru dan mencoba untuk mencegah sakit kepala di masa depan, mereka kadang-kadang mengajukan pertanyaan pengintaian. Mereka mungkin memiliki calon yang ideal dalam pikiran setelah dibakar di masa lalu.
Dan jika pewawancara adalah supervisor, bukannya perwakilan SDM, mereka mungkin tidak menyadari legalitas tindakan mereka. Apa yang Anda lakukan saat ini terjadi?
Cara terbaik untuk menangani situasi dan tetap muncul di atas adalah mengidentifikasi agenda penyewa. Mengapa mereka menanyakan Anda jika Anda pergi ke gereja pada hari Minggu? Beberapa pekerjaan teknologi, seperti administrator jaringan , mengharuskan tugas panggilan masuk pada akhir pekan dan hari libur. Mungkin pewawancara berpikir tentang opsi penjadwalan. Fokuskan jawaban Anda pada kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Misalnya, tanggapi dengan, "Saya melakukan kegiatan yang berbeda pada akhir pekan, tetapi saya dapat bekerja dengan jadwal apa pun yang terkait dengan pekerjaan."
Pertanyaan Wawancara Legal vs Ilegal
Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan dengan tautan langsung ke pekerjaan atau ke persyaratan hukum. Tapi bagaimana mereka kata mereka membuat perbedaan besar. Sebagai contoh:
"Sudah berapa lama keluargamu di negeri ini?" tidak pantas. Namun, mereka dapat bertanya, "Apakah Anda memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat?" karena itu ilegal mempekerjakan orang tanpa surat yang benar untuk bekerja di negara ini.
Pewawancara tidak dapat bertanya, "Apa pengaturan Anda untuk mengasuh anak?" Tetapi mereka dapat bertanya, "Apakah Anda dapat mengerjakan jadwal sembilan sampai lima?" jika itu yang dibutuhkan pekerjaan.
Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Wawancara Illegal
Ketika Anda menghadapi pertanyaan wawancara ilegal atau tidak pantas, jadilah diplomatis dalam respons Anda. Anda tidak akan dipekerjakan jika Anda salah membaca maksud pewawancara dan bereaksi berlebihan. Di sisi lain, mereka ingin melihat bagaimana Anda menangani situasi yang rumit, jadi inilah kesempatan sempurna bagi Anda untuk menunjukkan profesionalisme dan kebijaksanaan Anda. Anda memiliki dua pilihan:
- Berikan jawaban singkat untuk menetapkan batasan pada topik. Jika pewawancara menekan Anda lebih banyak, katakan dengan sopan bahwa Anda senang menjawab pertanyaan mereka tetapi tidak yakin bagaimana hubungannya dengan pekerjaan itu. Itu memberi mereka kesempatan untuk menjelaskan sendiri.
- Pilihan lain adalah untuk menjawab "pertanyaan di balik pertanyaan." Mereka tidak dapat menanyakan hal-hal tertentu, tetapi mereka perlu jawaban untuk menetapkan kesesuaian perusahaan. Jadi, misalnya, jika mereka bertanya, "Apakah Anda punya anak?", Yakinkan bahwa Anda dapat memenuhi kewajiban pekerjaan Anda tanpa gagal.
- Menavigasi jawaban Anda terhadap keterampilan dan kekuatan Anda. Jika Anda merasakan pertanyaan di atas sedang mencoba untuk menetapkan apakah Anda dapat menyulap tanggung jawab pekerjaan dan mengurus keluarga, tarik perhatian pada keterampilan multitasking dan penjadwalan Anda.
Jika majikan menanyakan sesuatu yang Anda anggap sangat menyinggung, pertimbangkan kembali apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan itu sama sekali. Anda juga dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Peluang Kerja yang Sama.
Kesimpulan
Undang-undang tersedia untuk melindungi tenaga kerja dari diskriminasi, tetapi itu tidak akan menghentikan perekrut untuk mencoba membengkokkan peraturan. Kadang-kadang tidak disengaja, atau perusahaan berusaha menutupi punggung mereka. Gunakan kebijaksanaan Anda ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan sensitif atau memanggil orang yang suka membaca tentang legalitas pertanyaan mereka.
Jika Anda bersemangat tentang pekerjaan itu, Anda dapat mempertimbangkan memberikan keleluasaan pewawancara. Atau Anda bisa bijaksana dalam menarik perhatian mereka pada hal-hal yang paling penting - keterampilan dan kemampuan Anda untuk unggul dalam peran tersebut. Persiapan yang cukup sebelum wawancara Anda akan memberi Anda kepercayaan diri untuk menangani setiap kemungkinan dan memaksimalkan keberhasilan wawancara.
Artikel ini telah diperbarui oleh Laurence Bradford .