Pertanyaan-pertanyaan dibagi menjadi beberapa kelompok berdasarkan pada siapa mereka akan diarahkan: mempekerjakan manajer, rekan, dan SDM / Perekrut.
Anda tidak ingin membombardir pewawancara dengan lusinan pertanyaan, tetapi Anda ingin memiliki gambaran akurat tentang posisi, serta budaya perusahaan dan kelompok (s). Pada akhir setiap wawancara, tanyakan apakah boleh saja ditindaklanjuti dengan mereka nanti jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut. Ini adalah waktu yang tepat untuk meminta kartu nama, yang juga akan memungkinkan Anda untuk mengirimkan surat ucapan terima kasih kepada setiap pewawancara setelah wawancara selesai.
Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan - Untuk Manajer Perekrutan:
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda?
- Apa visi Anda untuk departemen Anda selama dua atau tiga tahun ke depan?
- Tantangan utama apa yang Anda hadapi saat ini sebagai seorang manajer?
- Apa yang membuat perusahaan Anda lebih baik dari pesaing Anda?
- Apa area di mana pesaing Anda lebih baik dari perusahaan Anda?
- Siapa yang Anda anggap sebagai pelanggan Anda?
- Apa yang bisa Anda ceritakan tentang orang lain di organisasi yang akan saya ajak bekerja? Dapatkah saya bertemu dengan mereka sebelum menerima tawaran pekerjaan?
- Keterampilan dan atribut apa yang paling penting yang Anda cari dalam mengisi posisi ini?
- Apa gaya manajemen Anda?
- Apa metode komunikasi yang Anda sukai dengan tim Anda?
- Apa rencana organisasi untuk lima tahun ke depan, dan bagaimana divisi atau divisi ini cocok?
- Keterampilan khusus apa dari orang yang Anda sewa akan membuat hidup Anda lebih mudah?
- Apa saja keterampilan dan kemampuan yang Anda anggap perlu bagi seseorang untuk berhasil dalam pekerjaan ini?
- Apa yang Anda lihat sebagai peluang paling penting untuk perbaikan di bidang yang saya harap akan saya ikuti?
- Apa atribut pekerjaan yang ingin Anda sempurnakan?
- Apa kebijakan perusahaan Anda menghadiri seminar, lokakarya, dan peluang pelatihan lainnya?
- Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di organisasi ini?
- Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di sini?
- Bagaimana tanggung jawab dan kinerja kepemimpinan saya diukur? Oleh siapa?
- (Jika ini posisi baru) Apa yang membuat Anda memutuskan untuk membuka posisi ini?
- Bagaimana Anda mendeskripsikan gaya manajemen Anda sendiri?
- Apa ciri paling penting yang Anda cari pada bawahan?
- Bagaimana Anda suka bawahan Anda untuk berkomunikasi dengan Anda?
- Sifat atau karakteristik pribadi apa yang paling Anda hargai?
- Bagaimana Anda menggambarkan pengalaman bekerja di sini?
- Apa beberapa kesalahpahaman yang dimiliki orang tentang perusahaan?
- Apa yang terjadi pada orang yang sebelumnya memegang pekerjaan ini?
- Dari semua yang saya lihat, saya benar-benar ingin bekerja di sini, dan saya yakin saya bisa menjadi tambahan yang bagus untuk tim Anda. Apa langkah selanjutnya dalam proses seleksi?
- Sebelum saya pergi, adakah hal lain yang perlu Anda ketahui berkenaan dengan kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan ini?
Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan - Untuk Pengamat Tingkat Peer
- Mengapa Anda memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini?
- Apakah harapan Anda terpenuhi?
- Apakah Anda senang bekerja di sini? (ya kenapa? (tidak) Mengapa tidak?
- Pernahkah Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan organisasi? (Jika ya) Mengapa Anda memutuskan untuk tinggal?
- Ceritakan padaku tentang hari kerja yang biasa untukmu.
- Berapa jam sehari Anda biasanya bekerja?
- Apakah Anda bekerja di akhir pekan? Berapa jam dan berapa jam biasanya?
- Berapa banyak perjalanan yang terlibat dalam pekerjaan Anda?
- Bagaimana Anda suka bekerja untuk manajer Anda? Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja untuknya? Apa yang paling Anda sukai?
- Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar perusahaan Anda?
- Apakah perusahaan mendukung Anda dalam pelatihan? Seberapa spesifiknya?
- Apa yang Anda ketahui sekarang yang ingin Anda ketahui sebelum Anda mulai di posisi Anda?
Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan - Untuk HR atau Perekrut:
- Apa yang bisa Anda ceritakan tentang posisinya?
- Apa yang bisa Anda ceritakan tentang departemen?
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda?
- Berapa posisi yang harus dibayar? Berapa kisaran kompensasi untuk posisi ini?
- Manfaat apa yang diberikan kepada karyawan Anda?
- Apakah Anda memiliki rencana penggantian biaya kuliah?
- Apakah Anda memiliki rencana pembelian saham karyawan? Apakah kamu berpartisipasi?
- Apa jalur karier yang khas untuk posisi ini?
- Jenis pelatihan internal dan eksternal apa yang Anda berikan?
- Bagaimana penilaian kinerja dilakukan di dalam organisasi Anda?
- Saya tahu bahwa untuk posisi yang saya wawancarai, perusahaan memutuskan untuk merekrut dari luar organisasi. Bagaimana Anda memutuskan antara merekrut dari dalam dan keluar?
- Mengapa Anda menikmati bekerja untuk perusahaan ini?
- Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan kerja di sini?
- Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan organisasi?
- Seberapa cepat Anda ingin mengisi posisi ini?
- Apa langkah selanjutnya untuk dipertimbangkan?
- Kapan Anda akan membuat keputusan tentang posisi ini?
- Bagaimana keterampilan saya dibandingkan dengan calon lain yang telah Anda wawancarai?
- Sebelum saya pergi, adakah hal lain yang perlu Anda ketahui berkenaan dengan kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan ini?
Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan - Perusahaan rintisan
Perusahaan start up adalah "jenis yang berbeda". Mereka dapat lebih berisiko daripada perusahaan yang lebih mapan, tetapi mereka juga dapat memiliki imbalan yang lebih besar, dalam hal upside keuangan serta kemampuan untuk membuat dampak pada produk dan perusahaan. Biasanya, start up adalah kelompok yang sangat dekat. Karyawan biasanya diminta untuk mengenakan banyak topi dan bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang. Pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan kepada perusahaan yang baru mulai fokus pada stabilitas keuangan perusahaan serta kualitas hidup yang dinikmati karyawan. Berikut beberapa contoh pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara?
- Berapa banyak dukungan keuangan yang mereka miliki? Siapa backing mereka? Dana "bulat" apa yang mereka dapat? Perusahaan VC tertentu dikenal lebih "membantu" daripada yang lain. Investor Malaikat juga telah dikenal untuk masuk dan membantu sebuah perusahaan dalam kesulitan. Apa jenis investor yang dimiliki perusahaan? Saya sangat merekomendasikan meneliti perusahaan rintisan dan VC di VentureLoop.
- Apa status keuangan mereka saat ini? Apakah mereka sudah menunjukkan untung? Jika tidak, seberapa besar kerugian mereka? Bagaimana, dan kapan, apakah mereka berharap menjadi menguntungkan?
- Apa pengalaman manajemen puncak dan rekam jejaknya? Sudahkah mereka berhasil memimpin start up sebelumnya? Apa hasil dari usaha mereka sebelumnya? Apakah perusahaan itu sakit perut? Apakah mereka dibeli oleh Microsoft?
- Siapa pesaing mereka, jika ada? Seberapa baik kinerja pesaing? Apa keunggulan, jika ada, yang mereka miliki atas pesaing mereka? Anda perlu mencoba untuk menentukan apa yang membuat perusahaan ini berbeda dari semua yang lain di luar sana.
- Berapa jam kerja karyawan biasanya bekerja per hari? Per minggu? Apakah karyawan diharapkan bekerja paling akhir pekan?
- Manfaat apa yang mereka tawarkan? Untuk membandingkan apel dengan apel, Anda perlu mendapatkan informasi rinci tentang hal-hal seperti waktu lunas, manfaat medis (pastikan untuk bertanya tentang kontribusi premium - berapa banyak Anda diharapkan untuk membayar tunjangan Anda setiap bulan). Anda juga perlu mengetahui apakah ada rencana pensiun yang tersedia, dan apakah perusahaan mencocokkan kontribusi apa pun. Jika Anda menganggur, pertanyaan-pertanyaan ini mungkin kurang penting dibandingkan jika Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan lingkungan yang lebih stabil untuk memulai sebuah perusahaan baru.
- Anda akan menginginkan pembahasan rinci tentang rencana saham perusahaan jika Anda akan mendasarkan sebagian besar keputusan Anda pada potensi naik-naiknya saham setelah IPO. Guy Kawasaki memiliki beberapa pertanyaan terkait saham yang sangat baik untuk ditanyakan setelah Anda menerima tawaran dari awal. Pertanyaan-pertanyaan itu dapat ditemukan di blognya, di bawah Sembilan Pertanyaan untuk Meminta Mulai.