Ajukan Pertanyaan Wawancara yang Legal dan Berikan Informasi yang Berguna
Meskipun banyak artikel berfokus pada pertanyaan wawancara yang harus Anda tanyakan , ada juga pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan.
Anda tidak mengajukan beberapa pertanyaan karena alasan hukum dan yang lain karena mereka tidak membantu dalam memilih karyawan.
Berikut adalah 10 pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan. Beberapa dari mereka mungkin mengejutkan Anda.
1. Oh! Saya juga pergi ke South High School, juga. Tahun berapa Anda lulus?
Kelulusan SMA adalah pertanyaan yang lengket karena ini menunjukkan usia calon Anda — memberi atau mengambil satu tahun. Diskriminasi usia untuk orang berusia di atas 40 tahun adalah ilegal , dan satu-satunya usia yang perlu Anda ketahui adalah jika usia mereka lebih dari 18 atau 21 tahun, tergantung pada pekerjaan.
Kebanyakan pewawancara tidak akan pernah bertanya kepada calon berapa usianya, tetapi pertanyaan seperti ini keluar, terutama ketika topik muncul dalam percakapan normal. Ketika Anda mengetahui bahwa kandidat Anda memiliki kesamaan dengan Anda, wajar untuk mencoba membangun koneksi.
Namun, berhentilah di koneksi ini, sampai setelah Anda membuat tawaran pekerjaan . Jika Anda mempekerjakan orang tersebut, Anda akan memiliki banyak waktu untuk tertawa tentang berlari di kelas Bu Jones 'PE.
2. Saya Suka Aksen Anda. Dari mana kamu berasal?
Pertama-tama, apakah Anda sudah melihat resume orang tersebut? Itu akan memberi Anda gambaran tentang di mana calon Anda telah hidup, tetapi sebaliknya, asal kebangsaan adalah kelas yang dilindungi . Banyak orang menyukai aksen yang keren. Maksud Anda tidak ada yang diskriminatif oleh pertanyaan itu. Tetapi, jika Anda tidak mempekerjakan orang tersebut, mereka dapat melihat kembali pertanyaan itu sebagai diskriminasi asal negara.
Demikian juga, hal yang sama berlaku untuk seorang individu yang kelihatannya bukan berasal dari Amerika Serikat. Jika resume mereka mengatakan alamat mereka adalah Pittsburgh, maka sejauh yang Anda ketahui, mereka berasal dari Pittsburgh.
3. Berapa Banyak Anak yang Anda Miliki?
Pertanyaan ini sering muncul di bagian pembicaraan kecil dari wawancara kerja atau jika Anda membawa calon Anda keluar untuk makan siang. Subjek anak-anak sering dibesarkan oleh orang yang diwawancara. Dia akan melihat foto anak-anak Anda di meja Anda dan berkomentar, dan hal yang sopan untuk dilakukan adalah menanyakan kembali pertanyaan yang sama.
Kecuali, dalam wawancara kerja, Anda ingin membiarkan pertanyaan itu pergi. Pertanyaan yang tepat terkait dengan kemampuan calon Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda dapat berkata, “ Pekerjaan ini tidak memiliki fleksibilitas yang baik . Kami cukup kaku dengan jam kerja kami. Apakah itu akan berhasil untuk Anda? ”Anda terutama tidak ingin masuk ke dalam rencana untuk anak-anak di masa depan, karena diskriminasi kehamilan melanggar hukum.
4. Apakah Anda Warga Negara AS?
Pertanyaan yang dapat Anda ajukan mengenai masalah ini adalah, "Apakah Anda berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat?" Dan, sungguh, manajer perekrutan tidak perlu menanyakan pertanyaan ini sama sekali. Aplikasi pekerjaan Anda harus mengajukan pertanyaan ini dan perekrut bertanggung jawab untuk menyaring kandidat yang tidak dapat bekerja secara legal di sini.
5. Bahasa Apa yang Anda Bicara di Rumah?
Pertanyaan ini juga menempatkan Anda ke wilayah diskriminasi asal negara . Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi yang membutuhkan kemampuan multi-bahasa, pertanyaan yang harus ditanyakan adalah, "Bahasa apa yang Anda gunakan?" Dan, untuk klarifikasi lebih lanjut, "Seberapa baik Anda berbicara bahasa itu?" Idealnya, Anda harus memiliki karyawan saat ini yang berbicara bahasa yang Anda cari untuk mewawancarai kandidat dan menilai kemampuan bahasa mereka.
6. Apakah Anda Memiliki Cacat?
Beberapa cacat jelas. Jika orang tersebut menggunakan kursi roda, Anda akan mengetahuinya. Tapi, banyak cacat yang dilindungi di bawah Amerika Dengan Disabilities Act tidak jelas selama wawancara kerja. Jangan tanya. Sekali lagi, meskipun Anda tidak akan dengan sengaja mendiskriminasikan seseorang yang memiliki kecacatan, begitu Anda tahu, Anda telah menetapkan diri untuk tuduhan yang Anda lakukan.
Anda dapat menanyakan kandidat apakah mereka mampu melakukan pekerjaan itu. Jika seorang kandidat memang memiliki kecacatan yang membutuhkan akomodasi, kandidat harus membawanya kepada Anda setelah Anda membuat tawaran pekerjaan.
7. Apa yang Akan Anda Lakukan jika Penguin Dengan Sombrero Berjalan di Pintu Depan?
Beberapa manajer perekrutan ingin menanyakan pertanyaan-pertanyaan kreatif dan menyenangkan yang mereka temukan di internet. Tolong jangan. Kecuali Anda berada dalam bisnis pesta binatang kebun binatang, tidak ada jawaban untuk pertanyaan ini yang akan membantu Anda mengevaluasi kandidat.
Pertahankan pertanyaan Anda relevan dengan pekerjaan itu. Jangan mencoba untuk mengorek kepribadian. Kecuali Anda seorang psikolog terlatih, Anda bahkan tidak akan tahu bagaimana menafsirkan jawaban kandidat. Tanyakan tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan sebagai gantinya.
8. Apakah Anda Membutuhkan Asuransi Kesehatan?
Ya, semua orang membutuhkan asuransi kesehatan . Jika Anda bertanya karena pekerjaan itu tidak menawarkan asuransi kesehatan, dan Anda ingin membuatnya sadar, katakan saja itu datar selama layar ponsel . “Pekerjaan ini tidak menawarkan asuransi kesehatan. Apakah Anda masih tertarik untuk mewawancara? "
Dengan menunggu sampai wawancara dan menanyakan kandidat Anda apakah ia membutuhkan asuransi kesehatan, yang sebenarnya Anda lakukan adalah mencampuri status perkawinan mereka, status pekerjaan pasangan mereka, status kesehatan mereka, dan kemandirian finansial mereka. Jangan tanya.
9. Apa yang Anda Benci Tentang Pekerjaan Terakhir Anda?
Ini bisa tampak seperti pertanyaan yang bagus, karena Anda dapat menggunakannya sebagai pengaturan situasi di mana Anda memuji kebaikan posisi yang Anda tawarkan. Tapi, pertanyaan itu membuka peluang bagi kandidat Anda untuk menjadi sangat negatif.
Calon tidak menyukai sesuatu tentang pekerjaan mereka saat ini, atau mereka tidak akan mencari pekerjaan. Namun, mereka umumnya berusaha keras untuk tetap positif. Sebagai gantinya, ajukan pertanyaan tentang apa yang mereka cari dalam pekerjaan baru mereka. “Apa yang Anda cari dalam pekerjaan baru Anda?” Adalah pertanyaan yang lebih baik dan lebih positif.
10. Gereja Apa yang Anda Hadiri?
Kecuali Anda menyewa untuk organisasi berbasis agama, pertanyaan ini tidak ada jalannya. Sekali lagi, sering muncul dalam obrolan ringan dan tampaknya tidak berbahaya, tetapi Anda tidak dapat mendiskriminasikan dasar agama kecuali hal itu berkaitan dengan pekerjaan. (Jadi, ya, Anda dapat meminta menteri gereja Lutheran Anda adalah Lutheran, tetapi Anda tidak dapat meminta kasir toko kelontong Anda memiliki keyakinan yang sama dengan Anda.)
Satu-satunya saat agama relevan dalam wawancara sekuler adalah jika orang tersebut membutuhkan akomodasi, dalam hal ini adalah tanggung jawab mereka untuk memunculkannya setelah Anda membuat penawaran. Kemudian, Anda dapat memutuskan bersama-sama jika akomodasi memungkinkan.
Ketika Anda melakukan wawancara kerja , tetap fokus pada pekerjaan yang sebenarnya dan keterampilan yang Anda butuhkan karyawan baru untuk miliki dan Anda tidak akan salah atau di luar jalur dengan pertanyaan wawancara Anda. Ini adalah sepuluh contoh pertanyaan yang tidak ingin Anda tanyakan dan mengapa Anda tidak ingin menanyakannya.