Cara Mempersiapkan Permintaan Riwayat Gaji
Ketika Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan baru, itu adalah praktik umum bagi perusahaan untuk menanyakan Anda tentang riwayat gaji Anda. Saya biasanya ingin tahu apa gaji pokok kandidat, apakah mereka menerima bonus apa pun, jumlah bonus rata-rata, dan kompensasi atau hadiah tambahan apa pun, seperti pencocokan 401k, hibah saham atau opsi saham, waktu lunas, dan berapa banyak yang dibutuhkan untuk membayar premi medis mereka.
Jika Anda mengharapkan kompensasi lebih lanjut, seperti tanda pada bonus, bantuan relokasi atau sponsor kartu hijau sebagai bagian dari keputusan Anda untuk berganti pekerjaan, maka itu adalah sesuatu yang harus diketahui perusahaan dari awal. Sampel surat riwayat gaji menunjukkan bagaimana cara menempatkan informasi sejarah gaji secara tertulis.
Saya selalu terkesan ketika para kandidat mendiskusikan kompensasi dengan saya dengan cara yang tenang dan terus terang. Ketika seorang kandidat memberi tahu saya bahwa mereka “terbuka dan yakin bahwa tawaran yang Anda berikan akan cukup” atau ketika mereka memberi tahu saya bahwa mereka mencari “kisaran pasar” - ini menunjukkan bahwa mereka tidak nyaman mendiskusikan kompensasi.
Ketakutan yang dibawa oleh para kandidat ke diskusi kompensasi biasanya adalah hasil dari perasaan bahwa mereka mungkin mengorbankan diri mereka terlalu rendah, dan karena itu kehilangan menerima peningkatan besar atas kompensasi mereka saat ini, atau mereka takut harga diri mereka terlalu tinggi dan kemudian memiliki perusahaan berbalik dan berkata "kami tidak dapat membayar Anda".
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Kompensasi
Pertama-tama, kami menyarankan Anda melakukan pekerjaan rumah Anda. Lakukan penelitian gaji untuk mengetahui informasi rinci tentang apa yang pasar bayar untuk keterampilan dan latar belakang Anda. Anda mungkin ingin memeriksa Glass Door untuk melihat apakah ada informasi kompensasi khusus yang tersedia untuk perusahaan tempat Anda mewawancarai.
Yang kedua, sangat penting, jujurlah. Di atas segalanya, jangan membuat angka. Berikan gambaran akurat tentang kompensasi Anda saat ini. Jika Anda khawatir Anda membayar terlalu rendah dibandingkan dengan pasar, katakan demikian. “Saat ini saya menghasilkan $ xyz tetapi merasa ini rendah dibandingkan dengan orang lain dengan latar belakang saya. Ke depan saya akan mencari kompensasi tahunan dalam kisaran $ abc ”. Jika Anda khawatir bahwa kompensasi Anda berada di pihak yang tinggi, Anda dapat memberi tahu pemberi kerja bahwa peluang itu sama pentingnya bagi Anda sebagai kompensasi. Mengatakan “Saat ini saya membuat $$$ tapi saya fleksibel dengan persyaratan kompensasi saya, tergantung pada posisi dan peluang untuk pertumbuhan karier,” memberi tahu majikan bahwa Anda tidak “terjebak” dalam membuat jumlah tertentu.
Mengapa Perusahaan Tidak Memberi Kami Rentangnya?
Ini adalah pertanyaan yang sering saya dapatkan. Jawabannya sangat tergantung pada perusahaan. Bagi banyak perusahaan yang saya rekrut, posisi dibuka pada tingkat tertentu, tetapi ada sejumlah besar fleksibilitas tergantung pada kandidat apa yang akhirnya kami temukan, serta bagaimana calon itu dibandingkan dengan anggota tim lainnya. Kami dapat membuka posisi dengan gaji pokok yang diharapkan, katakanlah, $ 100.000, dan kemudian menemukan bahwa kandidat terbaik kami hanya memiliki 3 tahun pengalaman dan, dibandingkan dengan yang lain dalam tim, seharusnya benar-benar hanya menghasilkan $ 80.000.
Ada juga beberapa psikologi di balik tidak memberikan rentang ke kandidat. Jika saya memberi tahu Anda kisaran yang kami harapkan untuk dibayar adalah $ 60.000 hingga $ 90.000, Anda mungkin akan berpikir Anda akan menjadi kandidat $ 90.000, padahal kenyataannya mungkin kami melihat Anda sebagai calon $ 65.000 (sekali lagi, dibandingkan dengan yang lain dalam tim ). Maka Anda mungkin merasa terhina atau kecewa karena harapan Anda tidak diatur dengan tepat.
Bagaimana dengan persyaratan gaji atau riwayat gaji? Beberapa perusahaan mungkin masih meminta Anda menuliskan riwayat gaji Anda, atau menuliskan persyaratan gaji Anda secara tertulis. Sekali lagi, saya mengingatkan untuk jujur dalam jawaban Anda. Sangat mudah untuk memverifikasi kompensasi di masa lalu dan memalsukan informasi dapat menjadi alasan untuk membatalkan penawaran atau mengakhiri pekerjaan Anda (jika dipekerjakan). Jika Anda tidak yakin format apa yang sesuai untuk surat-surat persyaratan gaji, silakan lihat contoh surat riwayat gaji.